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빙산이 녹고 있다고
- 존코터외 저
- 유영만 역
- 김영사
- 2006년 08월 26일
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정가9,900원
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회원리뷰
203쪽
148 x 210 (㎜)
양장본
지금 이책은
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- 주간 종합: 5위
- 주간 경제/경영: 27위
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책 소개
이 책은
출판사 리뷰
- 스펜서 존슨, 『누가 내 치즈를 옯겼을까?』저자
변화는 훌륭한 명분, 뜨거운 열정만으로 이루어지지 않는다. 필연적으로 고통가 저항을 수반한다. 그래서 더욱 변화의 기술이 필요하다. 위대하고 행복한 변화를 꿈꾸는 사람들이 반드시 읽어야 할 특별한 책이다.
- 신창재, 교보생명 회장
존 코터는 경영자의 고민을 꿰뚫고 있다. 위기에 처한 펭귄부족이 함께 위기감을 느끼며 진심을 다해 그것을 극복하려는 스토리는 혁신에 대한 강력한 해법을 제시한다.
- 안철수, 안철수연구소 이사회 의장
이 책은 조직이 혁신을 추진할 때 나타날 수 있는 전형적인 현상과 해법을 찾아가는 과정을 단순 명료하면서도 구체적으로 제시한다.
- 김인, 삼성 SDS 사장
존 코터의 변화관리 8단계를 펭귄의 우화로 만나게 되어 반갑다. 주인공 프레드의 이노베이션이 리더뿐만 아니라, 모든 대한민국 직장인의 가슴에 변화의 강한 불씨를 당겨주었으면 한다.
- 신상훈, 신한은행장
이 책이 재미있는 이유는 어느 조직에서나 접해 보았을 법한 다양한 군상이 등장한다는 데 있다. 그들은 펭귄마을의 혁신팀이 되어 각자 개성을 살리면서도 결국 변화에 성공한다.
- 윤송이, SK텔레콤 상무
완벽한 혁신은 새로운 제품을 개발하거나 제도를 바꾸는 것이 아니라, 문화와 생활방식을 바꾸는 것이다. 혁신에 대한 기존의 개념을 송두리째 바꿔놓을 책이다.
- 최권석, 한국능률협회 대표이사
변화와 혁신이 최고경영자를 넘어 조직과 개인의 주요 관심사가 되는 데 결정적인 기여를 하게 될 명저다. 급격한 변화의 시대를 살아가는 모든 이들에게 추천한다.
- 조영탁, 휴넷 대표이사
저자 소개
존 코터
하버드 경영대학의 교수이자 코터사의 대표다.
MIT와 하버드를 졸업하고, 1980년 불과 33세라는 젊은 나이에 교수로 발탁되어 '하버드 역사상 최연소 교수 임명'이라는 영광스러운 기록을 세웠다. 〈하버드 비즈니스 리뷰(HBR)〉를 통해 발표한 논문이 20년 동안 150만 부 이상 판매되었으며, 경영대학 교과과정 혁신으로 엑손 상, 가장 우수한 HBR 논문으로 맥킨지 상 등을 수상했다.
『기업이 원하는 변화의 리더』와 『기업이 원하는 변화의 기술』은 국내외 CEO들에게 변화관리의 교과서로서 꾸준한 사랑을 받고 있다. 그밖에 『리더십의 요소』『힘과 영향력』『기업문화와 그 운용』『변화관리』등 세계적인 베스트셀러를 썼으며, 지금도 하버드를 비롯해 전세계를 망라한 각종 최고경영자 모임에서 강연활동을 하며 기업의 성공적인 경영혁신을 돕고 있다.
역자 소개
유영만
한양대학교에서 교육공학으로 학부와 석사를 마치고 미국 플로리다 주립대학교(Florida State University)에서 박사학위를 받았다. 삼성인력개발원, 안동대학교를 거쳐 현재는 모교 교육공학과 교수로 재직하고 있다. 즐거운 학습(learning), 건강한 지식(knowledge), 보람찬 성과(performance), 행복한 일터(workplace)간의 생태학적 관계망 구축을 위한 학습건강과 지식생태계 연구에 몰두하고 있다.
주요 저서로 『죽은 기업교육 살아있는 디지털 학습』『민사고 천재들은 하버드가 꿈이 아니다』『액션러닝과 조직변화』『행복 비타민과 생태학적 HRD』『지식생태학』등이 있고, 주요 역서로 『FISH-펄떡이는 물고기처럼』『핑!』『몸과 영혼의 에너지 발전소』등 30여 권이 저·역서가 있다.
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