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삼성 직원이 말하는 핵심인재 스타일 초일류 기업을 매혹시킨 인재의 조건
- 공병환 저
- 무한
- 2009년 06월 21일
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회원리뷰
ISBN: 9788956012391
215쪽
153 x 224 (㎜)
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책 소개
출판사 리뷰
삼성을 사로잡은 인재들이 궁금하다면,
삼성의 문화가 궁금하다면 이 책을 읽어라!
초인류 기업을 매혹시킨 인재의 조건
삼성에서 10여 년간 근무한 저자는 회사에서 인정받는 인재들의 습관, 행동, 성격, 특징 등을 기록하였다. 이런 기록들을 한데 모아 보니 재미있는 결과가 나왔다. 회사에서 인정받는 사람이건, 혹은 사회적으로 성공한 사람이건 그들은 모두 최소한 한 가지 이상의 뚜렷한 장점을 갖고 있다는 것이다. 이렇게 수집한 100여 건의 자료 가운데, 가장 중요한 습관 7가지를 추려내어 정리하였다.
저자는 빠른 직감력과...
삼성을 사로잡은 인재들이 궁금하다면,
삼성의 문화가 궁금하다면 이 책을 읽어라!
초인류 기업을 매혹시킨 인재의 조건
삼성에서 10여 년간 근무한 저자는 회사에서 인정받는 인재들의 습관, 행동, 성격, 특징 등을 기록하였다. 이런 기록들을 한데 모아 보니 재미있는 결과가 나왔다. 회사에서 인정받는 사람이건, 혹은 사회적으로 성공한 사람이건 그들은 모두 최소한 한 가지 이상의 뚜렷한 장점을 갖고 있다는 것이다. 이렇게 수집한 100여 건의 자료 가운데, 가장 중요한 습관 7가지를 추려내어 정리하였다.
저자는 빠른 직감력과 예리한 분석력을 바탕으로 하루 하루를 걱정하며 살아가는 직장인들에게 새로운 비전을 제시한다. 그 비전은 직장에서의 생존을 뛰어넘어 인생에서 승리할 수 있는 방법으로 저자의 경험이 바탕이 된 것이어서 공감이 가고, 현실에서 당장 응용할 수 부분이 많다.
스토리텔링 형식으로 보다 쉽고, 재밌게
이름만큼이나 포부가 대단한 주인공 신포부, 까칠하지만 묵묵히 도와주는 지도 선배 강 대리, 하루라도 잔소리를 못하면 몸살이 나는 왕 과장 등 주인공부터 조연에 이르기까지 현실에서 튀어나온 듯한 개성 만점의 캐릭터들이 풀어가는 이야기에는 교훈과 재미, 진한 감동이 있다.
이 책은 개개인이 긍정적으로 변화될 수 있는 구체적인 방법에서 나아가, 우리나라의 인적 자원의 질적 발전에 기여하여 국제 경쟁력을 더 높이는 데까지 크게 일조할 수 있는 친근하고 훌륭한 지침서가 될 것이다.
저자 소개
2000년 한양대학교 원자력공학과를 졸업한 후, 삼성전자 반도체부문 메모리 사업부에 입사하였다. 2005년 혁신 명인상을 수상하였고, 2006년 한국능률협회의 혁신리더로 선정되었다. 도요타 TPS연수 수료를 통해 도요?타의 낭비제거 문화와 JIT에 대한 사상을 배워 업무에 접목했고, 교육개발과 강의를 통해 회사에 혁신이라는 문화가 정착되게 하는 데 큰 역할을 했다.
또한 2006년에는 인간공학기사 자격증을, 2007년에는 프랑스 아로마테라피 자격증을 획득하며 새로운 도전을 시작하였다. 또 다른 시작은 언제나 즐거운 것이며, 창의를 창출하는 힘이 된다고 말하는 그의 도전은 앞으로도 계속 이어질 것이다.
목차
목차
프롤로그
세상을 향한 첫 항해
좋은 소식과 나쁜 소식
아버지의 실직
내 생애 최고의 멘토를 만나다
ㆍ첫 번째 멘토 생각의 실천
ㆍ두 번째 멘토 시간의 가치
ㆍ세 번째 멘토 목표와 관리
ㆍ네 번째 멘토 메모
ㆍ다섯 번째 멘토 체력과 추진력
ㆍ여섯 번째 멘토 열정
성공 이상의 성공을 꿈꾸며
마지막 관문
새로운 날개를 달고
에필로그
프롤로그
세상을 향한 첫 항해
좋은 소식과 나쁜 소식
아버지의 실직
내 생애 최고의 멘토를 만나다
ㆍ첫 번째 멘토 생각의 실천
ㆍ두 번째 멘토 시간의 가치
ㆍ세 번째 멘토 목표와 관리
ㆍ네 번째 멘토 메모
ㆍ다섯 번째 멘토 체력과 추진력
ㆍ여섯 번째 멘토 열정
성공 이상의 성공을 꿈꾸며
마지막 관문
새로운 날개를 달고
에필로그
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