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    하룻밤에 끝내는 면접의 키포인트 55

    하룻밤에 끝내는 면접의 키포인트 55

    • 이근면 저
    • 위즈덤하우스
    • 2009년 11월 04일
    • 정가
      11,000원
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    ISBN: 9788960862142 240쪽 145 x 214 (㎜)

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    출판사 리뷰

    한 번만 읽어도 쏙쏙 들어오는 면접의 모든 것!
    삼성그룹 인사전문가가 제시한 성공 면접 매뉴얼

    삼성그룹 인사전문가가 짚어주는 면접의 핵심 포인트
    취업포털 잡코리아의 조사에 따르면 실무 경력을 쌓고 면접 준비에 충실했던 사람들이 취업에 성공하는 반면, 실패한 구직자들은 토익이나 학점 등 ‘스펙’에만 올인하는 경향이 뚜렷했다고 한다. 이에 대해 삼성그룹의 인사전문가로 활동해 온 저자는 기업들이 요구하는 인재상과 취업 상황의 변화에서 비롯된 결과라고 말한다. 기업들이 수치화된 외적 조건보다는 지원자의 창의성, 조직 융화력, 실행력 등 실질적인 자질을 중시하여 집단토론, 프레젠테이션, 영어 면접 등 다양한 면접 방식으로 인재를 선별한다는 것이다. 그러나 정작 지원자들은 여전히 스펙에만 열중할 뿐 치밀한 면접 준비를 안 하기 때문에 실패를 거듭하고 있다고 저자는 따끔한 일침을 가한다.
    이 책은 기존의 면접 지침서와는 달리 인사전문가의 시선에서 지원자들이 면접을 대하는 태도와 준비 방식에서 드러나는 문제점을 냉철하게 지적해 준다. 또한 달라진 취업 상황과 다양한 면접 유형에 대비해 지원자들이 단시간에 면접의 맥을 잡을 수 있도록 핵심적인 내용들을 정리하고, 면접에서 실수하거나 놓칠 수 있는 부분들을 꼼꼼하게 짚어준다. 특히 실전에서 활용할 수 있는 면접의 핵심 포인트를 가려내어 한 번만 읽어도 머릿속에 쏙쏙 들어올 수 있도록 쉽게 설명했다.

    한 권으로 완성하는 성공 면접의 모든 것
    취업을 앞두고 면접 준비 때문에 막막해 하거나 내세울 스펙이 없어서 걱정하는 사람들에게 이 책은 성공 취업 매뉴얼과 철저하게 면접 준비를 하는 노하우를 알려준다. 여기서 철저한 준비란 면접 전날이나 당일에 신경 써야 하는 일만을 가리키는 것이 아니다. 면접 준비를 치밀하게 하려면 자기성찰을 통해 자신의 꿈과 성향, 직무적성 등을 분석하는 일부터 시작해야 한다. 또한 기업에 따라 달라진 채용 프로세스를 명확히 파악한 후 자신의 모습을 되돌아보고 부족한 부분을 중점적으로 보완해야 한다.
    이 책은 자기분석을 비롯해 첫인상을 3초 만에 결정짓게 만드는 외모를 이미지 메이킹하는 방법, 자신의 생각과 가치관을 상대방에게 전하는 스킬, 압박 면접?PT 면접?그룹토론 등의 다양한 면접 방식에 대비하는 요령 등을 담고 있다. 또한 저자는 각 그룹사별 채용전략, 인?적성검사, 분야별 취업 공략법 등에 대한 최신 정보와 준비 요령을 구체적으로 알려주고, 취업 정보에 발빠르게 움직이라고 조언한다. 면접 공부를 계획한 첫날부터 면접 당일까지 취업 준비생들에게 이 책이 동반자 역할을 톡톡히 할 것이다.

    취업의 최종관문을 뚫기 위한 면접의 필살기를 담은 책
    이 책에서는 이미 합격의 문턱을 넘은 선배들이 어떻게 취업 경쟁의 길을 걸었는지 그들만의 필살기도 담고 있다. 취업 전 그들은 스펙에 매달리기보다는 전공과 관련된 동아리 활동을 비롯해 공모전 참가, 봉사활동 등을 통해 실무에 필요한 지식과 경험을 쌓았다. 실제 면접에서는 긴장한 탓에 제 실력을 다보이지 못했다며 후회와 아쉬움을 토로하기도 했다. 그들은 면접의 관문을 통과하려면 한 번의 실수에 절대 연연하지 말고 끝까지 최선을 다해야 하며, 자신을 각인시킬 수 있도록 마지막 펀치를 날리라는 당부도 잊지 않는다. 또한 기업에서 원하는 역량은 학벌이나 학점이 아니라 열정과 도전정신이라는 점을 강조한다. 자신의 장점과 역량을 발견하고 자신과 맞는 기업을 찾는 데 주력하는 것이 합격의 비결이라는 것이다. 입사 지원자들이라면 이들의 취업 성공담을 통해 자신이 처한 입장에 따라 면접 준비를 어떻게 달리해야 할지도 다시금 생각해 볼 수 있다.

    저자 소개

    이근면

    지은이 : 이근면
    성균관대학교 화학공업과를 졸업하고, 아주대학교 경영대학원 경영학과에서 석사학위를 받았다. 1976년 삼성코닝에 입사해 삼성SDS 인사지원실장, 삼성전자 정보통신총괄 인사전무, 삼성광통신 대표이사 등을 역임했다. 37년간 삼성그룹에서 최고의 인재를 선발하고 훈련하는 일에 활약해온 이력과 풍부한 기업 인사 경험을 바탕으로 ‘한국 최고의 인사전문가’로 불린다. 이로 인해 2011년, 세계 3대 인명사전 중의 하나인 ‘마르퀴스 후즈 후 인 더 월드(Marquis Who’s Who in the World)‘에 등재되어 있다.
    성균관대학교, 아주대학교에서 초빙 교수로 학생들을 가르치며 청년실업 문제와 NGO 활동에 매진해오던 중, 오랜 기간 인사 분야에 몸담았던 경험을 살려 공직사회를 혁신해달라는 미션을 부여받고 2014년부터 2016년까지 약 20개월 간 초대 인사혁신처장을 지냈다. 2014년 부임과 동시에 열린 생각과 소통의 리더십을 강조하며 다소 경직되어 있었던 공무원 조직에 새바람을 불어넣기 위해 혼신을 다했다. 성과연봉제 확대, 자기계발 휴직제, 공무원 연금개혁 등 다양한 개혁조치와 혁신으로 국가 인사정책과 인재경영의 기틀을 마련했다는 평을 받았다. 온화하면서도 소신 있는 리더로 후배들로부터의 신임이 두터운 그는 일할 때는 탁월한 균형 감각과 추진력을 발휘하는 것으로 알려져 있다.
    이 책은 민간 기업과 정부 조직을 모두 경험했던 저자가 미래 4차 산업혁명 시대를 대비하여 위대한 대한민국을 만들기 위해 그간 고민해왔던 흔적을 담은 기록이자 새로운 제언의 산물이다. 저자는 이 책을 통해 ‘국가 경쟁력을 강화하기 위해서는 정부에 기업 경영 시스템을 도입해야 한다’는 메시지를 전한다. 그리고 그 연장선상에서 미래 성장 발전을 위해 국가 경영 시스템 도입의 필요성을 강조하는 강의 등을 하고 있다. 지은 책으로는 《하룻밤에 끝내는 면접의 키포인트 55》와 《인턴에서 100% 취업 성공하기》(공저)가 있다.  

    책 속에서

    자신의 강점(Strength)은 무엇인지, 또 약점(Weakness)은 무엇인지 먼저 깊이 생각해 보고, 지금의 구직 환경은 어떤지, 그것이 내게 어떤 기회(Opportunity)가 될 것인지, 또는 어떤 위협(Threat)적인 요소가 될 것인지 분석해야 한다. 이것을 마케팅 용어로 SWOT분석이라고 한다. 이를 토대로 강점은 살리고 약점은 죽이고, 기회는 활용하고 위협은 억제하는 전략을 수립하는 것이다. 지금 당장 한 장의 종이를 준비하고 자회상을 그려보라. 내가 보는 내가 나일까? 이제 타인의 시각으로 자신을 냉정하고 객관적으로 기술해 보자. 남이 보는 내가 나일까? 자신의 모습을 들여다보라. 나 자신을 돌아보고 성찰하는 일, 직업을 구하기 전에 반드시 해야 한다. 명심하라. ―「1장 | 03 자기성찰의 시간을 가져라」(25p) 중에서

    인턴을 마친 뒤 해당 기업에서 정규직으로 일하고 싶다면 나름의 전략이 필요하다. 인턴사원은 짧은 기간에 업무능력과 잠재력, 조직 적응력 등을 평가받는다. 따라서 책임감이 강하고 적극적이며 팀워크가 좋은 사람이 정규직이 될 확률이 높다. 인턴 평가는 기본적인 자질을 보는데, 출퇴근 시간을 제대로 지키는지, 궂은일도 웃는 얼굴로 하는지, 동료들과 잘 어울리는지, 토론을 할 때 제대로 된 질문을 하는지 등이 판단 근거가 된다. 낮말은 새가 듣고 밤말은 쥐가 듣고, 벽에도 귀와 눈이 있다. 언제 어디서나 자기관리를 철저히 해야 한다. 물론 그것이 가식적이어서는 안 될 것이다. ―「2장 | 16 인턴과 아르바이트 경력을 쌓아라」(73p) 중에서

    잭 웰치가 GE의 입사 면접에 응시했을 때, 면접관이 물었다.
    “말 더듬는 습관 때문에 곤란했던 적은 없었나요?”
    그때 잭 웰치는 이렇게 대답했다.
    “말 더듬는 습관이 있다는 것을 대학에 들어가셔야 알았습니다. 한번은 참치 샌드위치를 시켰는데요, 제가 ‘참, 참치(tu-tuna) 샌드위치 주세요’했더니 샌드위치가 두 개(two tuna) 나오더라고요. 그런데 지금은 그게 오히려 편해졌습니다. 아내 것을 따로 시킬 필요가 없거든요.”
    상사 또는 사장이 면접관이라면 잭 웰치처럼 약점을 강점으로 바꿀 줄 아는 사람, 역동적이고 희망이 넘치는 사람, 같이 일하고 싶은 사람을 뽑을 것이다.
    ―「3장 | 26 면접은 토크쇼가 아니다」(111p) 중에서

    면접은 회사와 응시자 간의 공식적인 첫 대면이다. 첫 만남은 그 관계의 앞날을 좌우할 수 있을 정도로 중요하기 때문에 자신만의 이미지를 만들어야 한다.
    미국의 심리학자 앨버트 메라비언은 사람의 이미지를 결정하는 요소를 각각 시각 55%, 청각 38%, 언어 7%라고 정의 내렸다. 가장 큰 비중을 차지하는 시각적 요소를 전달하기 위해서는 상대를 안심시키고 자신감을 보여주는 미소 띤 표정과 적극적인 시선이 가장 중요하며, 신뢰감을 줄 수 있는 외모와 옷차림, 그리고 자신의 생각과 의지를 잘 전달할 수 있는 세려되고 적절한 손동작이 필요하다. ―「4장 | 40 숨겨진 1%의 힘, 이미지 메이킹 (157p) 중에서

    불황기를 거치면서 기업은 다른 때보다‘충성도’나 ‘애사심’등 기본 덕목을 강조하고 있다. 어려울 때일수록 정서적인 결속력을 중요하게 여기고 ‘내 식구’라고 판단되면 더 단단히 챙기고자 하기 마련이다. 게다가 경기침체기에는 채용에도 소극적일 수밖에 없는데, 이는 결국 한 명의 직원이 해야 할 몫이나 영향력이 더 커진다는 뜻이다. 때문에 어렵게 뽑아놓은 인재가 금방 퇴사하거나 조직에 적응 못하게 되지 않을지 유심히 살펴보게 된다. 어려운 시기일수록 회사에 대한 관심이나 열정이 더욱 중요하게 평가 받는 요소가 되는 것이다. ―「5장 | 55 취업 준비를 위해 꼭 알아야 할 포인트 (231p) 중에서

    목차

    머리말

    1장 면접 준비를 위한 마인드 셋
    01 꿈의 크기가 성공의 크기를 결정한다
    02 자신에게 가치 있는 일을 찾아라
    03 자기성찰의 시간을 가져라
    04 1만 시간을 투자하라
    05 능력 아닌 실천이 프로를 만든다
    06 직무적성을 먼저 고려하라
    07 지금 여기에 기회가 있다
    08 기본으로 돌아가라
    09 준비하는 독종이 성공한다
    10 습관이 창조성의 힘이다
    11 성공의 절반은 노력이 만든다

    2장 면접관이 원하는 인재는 1%가 다르다
    12 평생 함께 갈 직원이 되라
    13 주인처럼 생각하면 주인이 된다
    14 준비된 사람은 기회를 만든다
    15 면접관의 눈에 들어라
    16 인턴과 아르바이트 경력을 쌓아라
    17 듣는 능력이 말하는 능력을 결정한다
    18 글로벌 시대, 언어가 경쟁력이다
    19 일과 가정을 조화롭게 꾸려라
    20 순발력과 재치를 발휘하라
    21 천마디 말보다 행동을 보여라

    3장 면접, 디테일로 무장하라
    22 실수를 성공으로 반전시켜라
    23 질문의 의도를 파악하라
    24 첫인상이 당신의 이미지를 결정한다
    25 경험이 지식을 이긴다
    26 면접은 토크쇼가 아니다
    27 자신감으로 숨은 능력을 끌어내라
    28 스토리텔링이 힘이다
    29 튀지 말고 어울려라
    30 면접관의 취향에 맞춰라
    31 회사와 직무에 어울리는 옷차림을 하라
    32 승패는 사소한 행동에서 갈린다
    33 살아 있는 눈빛을 만들어라
    34 자기소개서에‘파리’를 그려넣어라
    35 압박 면접을 돌파하라

    4장 면접은 능력이 아니라 테크닉이다
    36 달라진 면접 방식에 대비하라
    37 입사지원서에 컨셉을 부여하라
    38 이력서, 커리어를 분명하게 드러내라
    39 자기소개서는 일관성이 중요하다
    40 숨겨진 1%의 힘, 이미지 메이킹
    41 열정을 가지고 당당하게 답변하라
    42 대기업 면접용 질문을 파악하라
    43 난감한 질문에는‘YB 화법’을 사용하라
    44 영어 면접, 이렇게 대비하라
    45 면접 전날, 이것만은 점검하라

    5장 면접의 성공은 정보력이 결정한다
    46 그룹사별 채용전략
    47 각 기업별 인ㆍ적성검사
    48 다양한 면접 방식과 대처 요령
    49 기업이 선호하는 인재 vs 싫어하는 인재
    50 업종에 따른 선호하는 인재상
    51 IT업계 취업은 정보전이다
    52 금융권 취업은 면접이 결정한다
    53 영업직 지원을 위한 공략법
    54 면접관을 사로잡는 비법
    55 취업 준비를 위해 꼭 알아야 할 포인트

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