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함께 일하고 싶은 사람이 되라 상사가 키워주고 동료가 인정하는 사람들의 비밀
- 김형준 저
- 경향미디어
- 2012년 08월 17일
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회원리뷰
ISBN: 9788965180661
248쪽
153 x 224 (㎜)
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책 소개
출판사 리뷰
스펙만으로는 회사에서 살아남을 수 없다!
'몸값'을 올리려면 함께 일하고 싶은 사람이 되라!
우리 주변에는 여러 종류의 사람이 있다. 자신의 능력이 100일 때 이를 120 아니 130처럼 보이게 활용할 줄 아는 사람도 있고 자신의 능력 100을 있는 그대로인 100으로 보이게 만드는 사람뿐 아니라 100은 고사하고 60이나 70 정도밖에 보여 주지 못하는 사람도 많다. 당신은 이 중 어떤 부류에 해당한다고 생각하는가? 이 근소한 차이가 상상 이상의 연봉의 차이로 나타난다. 야구 선수로 치면 타율 3할 2푼과 3할 4푼과는 ...
스펙만으로는 회사에서 살아남을 수 없다!
'몸값'을 올리려면 함께 일하고 싶은 사람이 되라!
우리 주변에는 여러 종류의 사람이 있다. 자신의 능력이 100일 때 이를 120 아니 130처럼 보이게 활용할 줄 아는 사람도 있고 자신의 능력 100을 있는 그대로인 100으로 보이게 만드는 사람뿐 아니라 100은 고사하고 60이나 70 정도밖에 보여 주지 못하는 사람도 많다. 당신은 이 중 어떤 부류에 해당한다고 생각하는가? 이 근소한 차이가 상상 이상의 연봉의 차이로 나타난다. 야구 선수로 치면 타율 3할 2푼과 3할 4푼과는 0.02 차이에 불과하지만 연봉은 엄청나게 차이가 나는 것과 같은 이치다.
‘함께 일하고 싶은 사람’이 되려면 막연한 기대만으로는 불가능하다. 목표를 분명히 하고 방향을 잘 잡아야 한다. 또한 원하는 회사, 원하는 부서에서 일하게 되었다고 해도 그곳에서 ‘생존’하고 ‘성장’하며 ‘성공’하기 위해서는 좀 더 치열한 노력들이 필요하다. 이 책은 그러한 노력에 효율적으로 도전할 수 있도록 해 주는 가이드북이라 할 수 있다. 자신이 가지고 있는 장단점을 보완하고 잘 활용하는 것만으로도 당신의 직장 생활을 몇 단계 업그레이드할 수 있다. 이 책은 그러한 도움을 필요로 하는 당신에게 좀 더 앞서 직장 생활을 했던 선배가 들려주는 위로와 격려라 할 것이다.
저자 소개
- 구분 : 저서
- 국적 : 대한민국
- 분류 : 기타
- 인기지수 : 38
김형준은 1983년 삼성전자에 입사한 후 25년간 근무했다. 영업 및 인사, 판매교육과장, 삼성 인력개발원을 거쳐 삼성전자 인재개발연구소에서 전사교육 및 채용총괄업무를 담당했으며 글로벌 마케팅연구소장, 국내영업 인사담당, 유통연수소 소장을 역임하는 등 주로 인사 및 교육업무를 전담한 최고의 인재전문가다. ‘지나간 일은 뒤돌아보지 않는다’며 ‘도전’과 ‘창의’를 주장하는 저자는 삼성 퇴직 후 도전을 실천하기 위해 대학로에서 연극 ‘수요일의 연인들’의 주연배우로 인생 2막을 시작했으며 현재는 사업가, 강사, CF 모델 등 다양한 분야에서 활발히 활동하고 있다. 역서로는 <마케팅 천재가 된 맥스>, <수평형 마케팅> 저서로는 <호랑이를 끄집어내라>, <전략형 인간>, <유머 세일즈> 등이 있다. 경희대학교 저자공학과를 졸업했고 성균관대학교 경영대학원에서 MBA를 취득했다. 현재는 (주)윈윈 파트너스 대표이사로 재임 중이다.
목차
목차
프롤로그 : 함께 일하고 싶은 사람이 되라
함께 일하고 싶은 사람이 되는 법 1. 생존하라
1. 나는 지금 내가 원하는 자리에 있는가
2. 내가 사표를 내면 회사는 나를 붙잡을까
3. 회사에서 붙잡고 싶어지는? 사표 전략
4. 회사에서 길게 생존하는 사람들의 공통점
5. 시련은 왜 하필 나에게만 닥치는 것일까
6. 정말 똑똑한 사람만 인정받을까
7. 직장 동료도 친구가 될 수 있을까
8. 위기의식을 갖지 않으면 어떻게 될까
9. 헤드헌터의 효과적인 활용법은 무엇일까
함께 일하고 싶은 사람이 되는 법 2. 성장하라
1. 나를 바꾸는 세 가지 비밀
2. 인간미 넘치는 사람이 인정받는다
3. 유머가 이긴다
4. 말하기보다 경청을 먼저 배워라
5. 크고자 하거든 남부터 섬겨라
6. 도전하고 또 도전해라
7. 외모 경쟁력과 성공의 상관관계
8. 사소한 자기 관리부터 시작해라
9. 나는 어떤 모습의 동료일까
10. 회사에서 자신의 위치를 파악해라
함께 일하고 싶은 사람이 되는 법 3. 성공하라
1. 문제 해결로 솔루션 맨이 되라
2. 20대부터 인맥 관리를 시작해라
3. 147/805의 법칙을 따르라
4. 나만의 이미지를 만들어라
5. 내 안의 강점을 발견해라
6. 매력과 연봉의 크기는 비례한다
7. 자기 주도적으로 일해라
함께 일하고 싶은 사람이 되라 4. 상사를 공부하라
1. 직장 상사 때문에 스트레스를 받고 있는가
2. 직장 상사는 VVIP 고객이다
3. 상사를 변화시키려 하지 마라
4. 상사의 장점을 볼 줄 아는 사람이 되라
5. 상사와 코드를 맞춰라
6. 상사의 시간을 아껴라
7. 상사와 소통해라
8. 칭찬받고 싶다면 먼저 칭찬해라
9. 기분 상하지 않는 직언의 기술
10. 상사와 원수 되는 법
11. 나쁜 상사는 오히려 기회일 수 있다
12. 나쁜 상사와 현명하게 일 잘하는 방법
13. 상사의 악역을 대신해라
함께 일하고 싶은 사람이 되는 법 부록. 기업의 인사 트렌드를 파악하라
1. 핵심 인력 중심의 인사 전략
2. 연봉제가 심화되고 있다
3. 조직 파괴, 연령 파괴, 서열 파괴, 국적 파괴의 확대
4. 여성 인력의 약진
5. 채용 전략의 변화
6. 교육 전략의 구조 조정
프롤로그 : 함께 일하고 싶은 사람이 되라
함께 일하고 싶은 사람이 되는 법 1. 생존하라
1. 나는 지금 내가 원하는 자리에 있는가
2. 내가 사표를 내면 회사는 나를 붙잡을까
3. 회사에서 붙잡고 싶어지는? 사표 전략
4. 회사에서 길게 생존하는 사람들의 공통점
5. 시련은 왜 하필 나에게만 닥치는 것일까
6. 정말 똑똑한 사람만 인정받을까
7. 직장 동료도 친구가 될 수 있을까
8. 위기의식을 갖지 않으면 어떻게 될까
9. 헤드헌터의 효과적인 활용법은 무엇일까
함께 일하고 싶은 사람이 되는 법 2. 성장하라
1. 나를 바꾸는 세 가지 비밀
2. 인간미 넘치는 사람이 인정받는다
3. 유머가 이긴다
4. 말하기보다 경청을 먼저 배워라
5. 크고자 하거든 남부터 섬겨라
6. 도전하고 또 도전해라
7. 외모 경쟁력과 성공의 상관관계
8. 사소한 자기 관리부터 시작해라
9. 나는 어떤 모습의 동료일까
10. 회사에서 자신의 위치를 파악해라
함께 일하고 싶은 사람이 되는 법 3. 성공하라
1. 문제 해결로 솔루션 맨이 되라
2. 20대부터 인맥 관리를 시작해라
3. 147/805의 법칙을 따르라
4. 나만의 이미지를 만들어라
5. 내 안의 강점을 발견해라
6. 매력과 연봉의 크기는 비례한다
7. 자기 주도적으로 일해라
함께 일하고 싶은 사람이 되라 4. 상사를 공부하라
1. 직장 상사 때문에 스트레스를 받고 있는가
2. 직장 상사는 VVIP 고객이다
3. 상사를 변화시키려 하지 마라
4. 상사의 장점을 볼 줄 아는 사람이 되라
5. 상사와 코드를 맞춰라
6. 상사의 시간을 아껴라
7. 상사와 소통해라
8. 칭찬받고 싶다면 먼저 칭찬해라
9. 기분 상하지 않는 직언의 기술
10. 상사와 원수 되는 법
11. 나쁜 상사는 오히려 기회일 수 있다
12. 나쁜 상사와 현명하게 일 잘하는 방법
13. 상사의 악역을 대신해라
함께 일하고 싶은 사람이 되는 법 부록. 기업의 인사 트렌드를 파악하라
1. 핵심 인력 중심의 인사 전략
2. 연봉제가 심화되고 있다
3. 조직 파괴, 연령 파괴, 서열 파괴, 국적 파괴의 확대
4. 여성 인력의 약진
5. 채용 전략의 변화
6. 교육 전략의 구조 조정
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