목차
PART Ⅰ. 인사관리론
제1문 인적자원관리의 내외적 환경변화에 대하여 논술하시오.
제2문 기업목표와 종업원의 직장생활의 질을 달성하기 위한 직무구조 설계방법에 대하여 논하시오.
제3문 인사평가의 새로?운 방향에 대하여 논하시오.
제4문 선발도구의 신뢰성과 타당성, 효용성, 난이도
제5문 인적자원의 수요예측방법
제6문 인사고과과정에서 발생하는 인간적 오류와 극복방안
제7문 임금피크제에 대하여 논하시오.
제8문 경력관리(career management)
제9문 연봉제
제10문 임금수준관리의 목적, 효과, 결정요인
제11문 여성근로자의 가정생활과 직장생활을 조화시키기 위한 근무시간제의 탄력적 적용에 대하여 논술하시오.
제12문 승진관리에 대하여 논하시오.
제13문 직무특성이론
제14문 행동학습방법(Action Learning)
제15문 균형성과표(BSC)에 의한 인사평가
제16문 멘토시스템
제17문 새로운 임금제도로서 기술급과 역량급에 대하여 논하시오.
제18문 직무급
제19문 카페테리아식 복지후생제도
제20문 우리나라 기업의 복지후생제도의 문제점과 향후 개선방안
제21문 퇴직자에 대한 전직지원제도
제22문 비정규직에 대한 인력관리의 문제점
제23문 자발적 이직에 대한 기업의 합리적 관리방안
제24문 기업별노조와 산업별노조를 비교·설명하시오.
제25문 거래비용이론을 적용한 국제 인적자원관리
제26문 우리나라 기업의 임금제도의 문제점 및 개선방안
제27문 인간관계관리의 주요기법
제28문 인사감사
제29문 고령자 고용의 문제점과 대책
제30문 퇴직연금제도
제31문 스캔론 플랜
제32문 인력과부족 해소방안
제33문 교육훈련의 필요성 분석 및 프로그램 설계
제34문 역량중심 직무분석
제35문 동기부여를 위한 직무설계 방법
제36문 대안적 직무설계
제37문 이중경력제도
제38문 경력개발의 문제점 및 성공조건
제39문 종업원지주제(ESOP)
제40문 인간관계관리제도로서 제안제도 설명
제41문 경력개발의 중요성, 목적, 방법
제42문 비정규직근로자의 고용효과 및 문제해결방안
PART Ⅱ. 경영조직론(조직행위론)
제1문 귀인이론
제2문 행위변화에 관한 강화이론 및 강화스케줄
제3문 집단의 응집력과 성과, 응집력 제고방안
제4문 의사결정의 쓰레기통 모형
제5문 의사결정의 쓰레기통 모형과 사이버네틱스 모형
제6문 리더십 상황이론의 의의, 주요이론 내용, 한계에 대하여 기술하시오.
제7문 목표설정이론과 목표관리(MBO)
제8문 학습조직
제9문 조직유효성
제10문 윤리경영
제11문 조직구조의 기본변수로서 복잡성, 집권화, 공식화
제12문 네트워크 조직
제13문 관료제 조직의 한계와 그 대안
제14문 관료제와 애드호크라시
제15문 사업부제 조직의 의의, 종류, 성공조건, 장단점에 대하여 기술하시오.
제16문 애드호크라시(임시특별조직)
제17문 팀조직
제18문 기계적·유기적 조직구조와 환경요인이 조직구조에 미치는 영향
제19문 조직설계의 기본원리로서 조정·통합
제20문 합리적·분석적 의사결정(합리모형)의 의의, 가정, 과정, 비판에 대하여 기술
제21문 창의성을 촉진하는 조직설계방안
제22문 조직의 성장과 발전에 따른 조직수명주기를 단계별로 구분하고 각 단계별로 직면하는 위기
와 대응방안을 설명하시오. 또한 각 단계별 조직의 특성(예:구조, 통제시스템 등)을 요약·설명하시오.
제23문 조직정치의 개념과 영향요인 및 순기능과 역기능
제24문 조직 내 창의성 제고를 위한 조직설계방안
제25문 조직의 내·외적 환경변화
제26문 규범적 리더십이론: Vroom& Yetton의 리더-참여 모형
제27문 자기희생적 리더십(Servant Leadership)
제28문 리더십 대체물 이론
제29문 동기이론의 내용이론으로서 A. H. Maslow, C. P. Alderfer, F. Herzberg의 이론을 논술하시오.
제30문 조직문화
제31문 타인평가이론
제32문 행동과학이론·체제이론·상황이론
제33문 조직환경과 환경관련 조직이론
제34문 리더십 행위이론에 대하여 논술하시오.
제35문 배분적 협상과 통합적 협상
제36문 감정노동
제37문 관료제의 의의, 순기능과 역기능 및 그 대안에 대하여 논술
제38문 긍정적 심리특성
제39문 자기결정이론(Self-Determination Theory)
제40문 감성지능(Emotional Quotient : EQ)
제41문 조직변화에 대한 저항관리
제42문 조직개발의 목적, 성격, 기법
PART Ⅲ. 노사관계론
제1문 단결권 보장과 단결강제
제2문 단체교섭의 방식과 방법·절차
제3문 단체협약의 여후효(Nachwirkung)
제4문 단체협약의 일반적 구속력
제5문 직장폐쇄(Lock-Out)
제6문 필수공익사업
제7문 통상임금(NM) -대법원 전원합의체 판결을 중심으로-
제8문 최저임금제(Minimum Wage System)
제9문 선택적 근로시간제 및 재량근로시간제
제10문 가산임금
제11문 긴급이행명령
제12문 변형 유니온 숍 조항
제13문 교섭창구 단일화
제14문 긴급조정
제15문 노동법상 근로자와 사용자의 개념
제16문 단체협약의 의의, 성격, 기능, 법적성질
제17문 취업규칙의 의의, 법적성질, 효력, 제정 및 변경절차
제18문 연차휴가
제19문 평화의무
제20문 노조전임자
제21문 조정전치주의
제22문 노동조합의 통제권
제23문 일반사업에 대한 공적조정제도
제24문 필수유지업무협정
제25문 퇴직연금제도를 설명하시오.
제26문 부당노동행위제도의 의의, 유형, 구제방법 및 절차에 대하여 논하시오.
제27문 근로기준법상 근로계약에 대하여 논술하시오.
제28문 노사협의제를 설명하시오.
제29문 고령자 고용의 문제점과 대책
제30문 퇴직연금제도
제31문 스캔론 플랜
제32문 인력과부족 해소방안
제33문 교육훈련의 필요성 분석 및 프로그램 설계
제34문 역량중심 직무분석
제35문 동기부여를 위한 직무설계 방법
제36문 대안적 직무설계
제37문 이중경력제도
제38문 경력개발의 문제점 및 성공조건
제39문 종업원지주제(ESOP)
제40문 인간관계관리제도로서 제안제도 설명
제41문 경력개발의 중요성, 목적, 방법
제42문 비정규직근로자의 고용효과 및 문제해결방안
제43문 근근로계약상 사용자와 근로자의 의무
제44문 임금채권 및 퇴직급여의 우선변제
제45문 경영참가제도의 의의, 유형, 효과
제46문 퇴직금 중간정산제도
PART Ⅳ. 부록
출제경향분석