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    회사가 원하는 신입사원의 조건

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    회사가 원하는 신입사원의 조건

    • 송민규 저
    • 위닝북스
    • 2017년 06월 27일
    • 정가
      17,000원
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    위시리스트
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    - [0]
    ISBN: 9791187532729 288쪽 151 x 212 (㎜)

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    출판사 리뷰

    함께 입사했다고 다 같은 길을 가는 것은 아니다
    한국형 조직문화 속에서 인정받는 법은 따로 있다!
    회사에서 승승장구하는 인재들의 ‘첫 직장 사용법’
    ◎ 일의 본질을 간파하라
    ‘왜 나는 이 일을 하는가? 나의 직무는 회사 조직에서 어떤 의미인가?’라는 질문은 회사원이라면 누구나 한번쯤은 하게 되는 고민이다. 이 질문은 자기가 맡은 일의 ‘본질’을 깨닫기 위한 것으로 이에 대한 답이 바로 회사에서 자신의 존재 가치를 결정짓는 근거가 된다. 만일 당신이 일을 생계의 ‘수단’으로만 생각하면 평생을 밥벌이만 하면서 살게 되겠지만,...
    함께 입사했다고 다 같은 길을 가는 것은 아니다
    한국형 조직문화 속에서 인정받는 법은 따로 있다!
    회사에서 승승장구하는 인재들의 ‘첫 직장 사용법’
    ◎ 일의 본질을 간파하라
    ‘왜 나는 이 일을 하는가? 나의 직무는 회사 조직에서 어떤 의미인가?’라는 질문은 회사원이라면 누구나 한번쯤은 하게 되는 고민이다. 이 질문은 자기가 맡은 일의 ‘본질’을 깨닫기 위한 것으로 이에 대한 답이 바로 회사에서 자신의 존재 가치를 결정짓는 근거가 된다. 만일 당신이 일을 생계의 ‘수단’으로만 생각하면 평생을 밥벌이만 하면서 살게 되겠지만, 자기 ‘성장’에 초점을 맞춘다면 속한 분야에 한 획을 그으며 살게 될 것이다.

    ◎ 선배도 모르는 회사의 생존 기술
    회사에 입사한 것으로 목적을 달성했다고 생각하지 마라. 입사는 ‘전쟁’의 서막을 알리는 신호탄일 뿐이다. 자의든 타의든 회사 밖으로 밀려나지 않기 위해서는 ‘생존 기술’이 필요하다. 메모, 자기표현, 프레젠테이션 기술을 비롯해 일의 주도권을 쥐고 꼭 필요한 사람으로 인정받기 위한 기술에 대해 알아보자. 10년 직장 생활 선배가 알려주는 비밀스러운 기술은 회사로 하여금 당신을 수많은 구성원 중 가장 탐나는 직원으로 차별화할 것이다.
    ◎ 회사에서 인정받는 신입사원은 디테일이 다르다
    회사 생활을 하다 보면 수많은 신입사원 중 유독 눈에 띄고 인정받는 사람들이 있다. 그들의 공통적인 특징은 자칫 수동적으로 행동하기 쉬워지는 단체 생활에서 능동적으로 행동하고, 빠르게 지나가는 기회를 잡기 위해 항상 준비태세를 갖추고 있다는 점이다. 또한 인간관계를 소중히 하고 그 안에서 긍정적인 분위기를 형성하기 위해 노력한다. 저자는 이러한 특징을 7가지로 정리하여 이제 막 사회생활을 시작한 신입사원들에게 전수한다.

    첫째, 건배사를 준비하라.
    둘째, 비즈니스 언어인 회계는 기본이다.
    셋째, 멀티 플레이어가 되라.
    넷째, 스스로 스트레스 관리하라.
    다섯째, 사내 정치에 휘둘리지 마라.
    여섯째, 한 단계 위의 마인드로 일하라.
    일곱째, 출근 전 2시간이 당신의 미래를 좌우한다.

    저자 소개

    송민규
    • 구분 : 저서
    • 국적 : 대한민국
    • 분류 : 경제/경영/자기계발 저자
    • 인기지수 : 13
    최근저서


    드림워킹연구소 대표
    자기계발 작가, 동기부여가,
    신입사원 멘토링 강사, 자기비전코치

    컴퓨터 시스템 개발자로서 입사하였지만, 전혀 다른 분야인 영업, 기획 등의 직무를 맡으며 회사 생활의 희로애락과 진수에 대해 늘 고민하고 노력하는 9년차 직장인이다.
    책 쓰고 강연하는 직장인(salaried man+writer+speaker =salawriker)을 표방하며 운영 중인 블로그에 회사 생활에 관한 칼럼을 꾸준히 쓰고 있고, SNS에서는 ‘자기계발 읽어주는 남자(Self help (R+L)eader)’로 활동하며 독서에 대한 각별한 애정도 보이고 있다. 또한 사내 신입사원 멘토링 강사로 활동하며 사회에 첫발을 내디딘 사회초년생들을 위해 ‘회사 생활 잘하는 법’에 대한 도움을 주고 있다.
    저자는 더욱 많은 직장인들이 똑똑하게 일하고 제대로 인정받아 명예롭게 졸업할 수 있도록 도와주는 ‘직장인을 위한 정신적 멘토’의 꿈을 향해 달려가고 있다. ‘꿈이 있는 신입은 방황하지 않는다.’는 모토 하에 비전의 중요성을 전파하는 자기비전코치로 활동하며, 직장 생활을 통해 깨달은 ‘회사에서 일 잘하는 신입사원으로 인정받는 노하우’를 담은 드림워킹연구소를 운영하고 있다.
    저서로는 《버킷리스트11》, 《나는 책 쓰기로 당당하게 사는 법을 배웠다》 등이 있다.

    책 속에서

    어렵고 대단하게만 느껴지는 직장 상사들도 당신과 같이 낯설고 힘든 시절을 겪었다. 모든 회사원은 신입부터 시작한다. 단지 그 시작점에서 어떤 목표와 의미를 부여하고 출발했느냐에 따라 도달하게 될 목적지에 큰 차이가 생긴다. 만일 당신이 ‘끝’으로 생각하고 있는 지점에 대한 분명한 목표를 세우고 의미 있는 첫걸음을 내디딘다면 다른 사람들과 시작은 같아도 끝은 다를 것이다. _(22쪽)

    아무리 남들이 ‘신의 직장’이라고 부르는 곳에서 일하더라도 회사를 단순한 생계 수단으로 여기고, 자신의 가치가 소모되는 억압의 공간으로만 치부한다면 여타 회사와 똑같이 출근하기 싫을 것이다. 회사를 일터가 아닌 자신의 꿈을 이루기 위한 꿈터로 생각하는 마음가짐, 한두 가지 불편함에 쉽게 불평하지 않는 자세 등 근본적인 생각의 변화가 필요하다. 이러한 생각은 한없이 높은 산 입구에서 망설이던 당신을 단숨에 정상까지 올려놓는 기적과 같은 힘이 되어줄 것이다. _(53쪽)

    많은 사람들이 흔히 하는 착각이 천직이라는 마법 같은 실체가 존재한다고 믿는다는 것이다. 천직이란 찾아내기만 하면 되는 완성품이 아니다. 오히려 힘들고 지쳐서 포기하고 싶은 상황에서도 견디고 이겨내는 과정에서 찾게 되는 것이다. 회사 이름과 직함보다도 스스로가 일을 바라보는 시각이 훨씬 중요하고 필요하다. 어쩔 수 없이 해야 하는 일이 아니라 자신이 하는 일이 타인이나 사회에 어떠한 연관과 도움이 있는지, 가장 중요하다고 생각하는 가치를 표현할 수 있는지를 스스로 묻고 답해야 한다. 이러한 과정을 거쳐야 비로소 일이 생업에서 직업을 거쳐 마침내 천직이 될 수 있다. _(76쪽)

    주도적으로 일을 하기 위해서는 자신이 설정한 납기를 지키고, 목표한 품질에 도달해야 하며, 완성한 결과물을 가지고 오더를 내린 상사와 당당히 맞설 수 있는 ‘업무의 주인’이 되어야 한다. 비록 직장 상사로부터 업무에 대한 지시를 받는 부하 직원의 처지이지만 마음가짐과 행동거지만은 리더의 모습으로 임한다면 당신은 어느새 진정한 업무의 주인으로 거듭나 있을 것이다. 신속한 속도, 완벽한 프로세스, 놀라운 품질, 이 모든 것은 ‘업무의 주인’이 되었을 때 따라오는 당위적 부산물일 뿐이다. _(109쪽)

    회사 조직에서 업무에 대한 ‘책임의식’은 무척이나 중요한 자세 중의 하나다. 이는 일을 잘하는 사람으로 인정받는 핵심 요소이기도 한데, 물론 되지도 않을 일을 끝까지 부여잡고 지지부진하게 끌고 가는 것도 잘못이고, 능력도 되지 않으면서 보고 없이 제멋대로 결과물을 만들어 내는 것도 비효율적이다. 하지만 조금 어렵고, 힘들다는 이유로 제대로 해보지도 않고 포기해 버린 사람에게는 두 번 다시 어떠한 기회조차 주어지지 않을 것이다. 회사에서 일에 대한 최고의 보상은 돈이 아니라 바로 더 많은 일을 하고 성장할 기회다. _(153쪽)

    이제 사회생활을 갓 시작한 신입사원에게 위대한 성과와 가치 창출을 원하는 사람은 아무도 없다. 직장 상사가 원하는 것은 실패하고, 실수하더라도 포기하지 않는 패기 충만한 자세, 매사 뜨거운 열정으로 적극적으로 배우고 업무에 충실히 임하는 자세다.
    언제까지 가만히 앉아서 차례가 오기만을 기다릴 것인가? 이제 용기 내어 자신 있게 당신을 선택해 준 회사에 자신의 존재 가치를 입증해 보자. 세상의 모든 승리는 바로 용기에서부터 시작된다. 원하는 것을 얻기 위해 지금 필요한 단 한 가지, 그것은 바로 용기다. _(163쪽)

    단순히 주어진 역할에만 충실한 사람으로는 인정받는 인재가 되기 힘들다. 지금은 할 수 없다고 거절하는 사람은 언제까지나 한 번에 한 가지 일밖에 못한다. 당신이 가진 능력에 한계를 두지 말고 일 처리의 용량을 키워 기꺼이 그 일을 맡고, 처리하여 인정을 얻어라. 그리하여 멀티 플레이어를 뛰어넘어 스타 플레이어로 도약해야 할 것이다. _(259쪽)

     


     

    목차

    프롤로그
    PART 1 회사는 성과를 내는 사람을 원한다
    01 누구나 신입부터 시작한다 ▼ 17
    02 근태가 회사 생활의 기본이다 ▼ 23
    03 회사에서의 선배는 형이 아니라 상사다 ▼ 29
    04 지금까지의 스펙은 버려라 ▼ 36
    05 퇴근에 정해진 시간은 없다 ▼ 41
    06 회사는 가기 싫은 곳이다 ▼ 48
    07 회사에 나왔으면 일하라 ▼ 54
    08 회사는 성과를 내는 사람을 원한다 ▼ 61
    PART 2 일의 본질을 간파하라
    01 일의 본질을 간파하라 ▼ 71
    02 일에는 우선순위가 있다 ▼ 78
    03 일의 절차와 프로세스를 지켜라 ▼ 83
    04 일에는 기한이 있다 ▼ 88
    05 일은 서로 연결되어 있다 ▼ 92
    06 일의 결과가 곧 당신의 능력이다 ▼ 97
    PART 3 선배도 모르는 회사의 생존 기술
    01 일의 주도권을 쥐어라 ▼ 105
    02 전략적으로 성과를 어필하라 ▼ 111
    03 슬럼프에서 빨리 탈출하라 ▼ 118
    04 메모도 효과적으로 하라 ▼ 124
    05 적극적인 사람으로 인정받아라 ▼ 130
    06 자기표현의 기술을 익혀라 ▼ 136
    07 회식 다음 날 칭찬받아라 ▼ 145
    08 일 잘하는 사람으로 인정받아라 ▼ 152
    09 원하는 것을 얻어내라 ▼ 158
    10 상사의 마음을 움직여라 ▼ 164
    11 프레젠테이션 실력을 키워라 ▼ 173
    12 열정을 지켜라 ▼ 181
    PART 4 소통으로 회사에 꼭 필요한 사람이 되라
    01 좋은 첫인상은 인사로부터 시작한다 ▼ 191
    02 시간 약속은 좋은 관계의 시작이다 ▼ 197
    03 아부에도 용기가 필요하다 ▼ 202
    04 상사와 다투지 마라 ▼ 208
    05 거절에도 기술이 필요하다 ▼ 215
    06 배려로 마음을 얻어라 ▼ 220
    07 진짜 관계는 회사 밖에서 이뤄진다 ▼ 225
    08 함께 일하고 싶은 사람이 되라 ▼ 231
    PART 5 회사에서 인정받는 신입사원은 디테일이 다르다
    01 건배사를 준비하라 ▼ 241
    02 비즈니스 언어인 회계는 기본이다 ▼ 247
    03 멀티 플레이어가 되라 ▼ 253
    04 스스로 스트레스를 관리하라 ▼ 260
    05 사내 정치에 휘둘리지 마라 ▼ 268
    06 한 단계 위의 마인드로 일하라 ▼ 275
    07 출근 전 2시간이 당신의 미래를 좌우한다 ▼ 281

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