사업주들에게 가장 큰 고민은 무엇일까? 첫 번째는 사업을 잘 영위해 이익을 꾸준히 내는 일일 것이다. 그밖에 다른 걱정거리에는 또 무엇이 있을까? 여러 가지가 있겠지만 최근 들어 ‘노무관리’도 중요한 문제로 인식되기 시작했다.

사업을 하다 보면 때로는 ‘사업주의 의도와 관계없이’ 최저임금 위반, 임금체불, 부당해고 등의 분쟁에 휘말리기도 하기 때문이다. 대부분 기본 법률상식만 알아도 사전에 방지하거나 손실을 최소화할 수 있지만, 사업체 운영만으로도 바쁜 사업주에게 법은 멀고도 어렵다.

이 책은 사업주에게 꼭 필요한 현장의 노무 정보를 담았다. 사업주 입장의 다양한 궁금증을 노무 컨설팅 전문가인 저자가 실제 상담을 진행하듯 Q&A 형식으로 구성했다. 제시된 질문을 따라 하나씩 읽다 보면 복잡한 노무 문제를 쉽게 이해할 수 있다.

노무 현장의 다양한 경험을 공유하고, 어려운 노동법을 쉽게 풀어서 설명하고자 유튜브 영상도 함께 제공한다. 이 책을 통해 갈수록 중요성이 커지는 노무관리를 보다 쉽게 접근할 수 있을 것이다.
노무관리! 회사를 흥하게 할 수도, 망하게 할 수도 있다.

사업을 하다 보면 회계나 세무에는 관심이 많지만, 노무관리에는 상대적으로 소홀한 경우가 있다. 그런데 사업은 결국 사람이 하는 일이다. 그래서 직원과의 관계를 올바르게 정립하는 일, 즉 노무관리가 매우 중요하다. 노무관리를 어떻게 하느냐에 따라 사업이 흥할 수도, 망할 수도 있다.
『사장이 꼭 알아야 하는 30가지 노무 이야기』는 사업주에게 꼭 필요한 노무 정보를 엄선해 수록했다. 저자가 10년 이상 현장에서 수많은 상담을 하며 쌓은 경험과 지식을 바탕으로 중요하지만 놓치기 쉬운 알짜 정보를 상세하게 설명한다.
노동법은 복잡하고 어려운 내용이 많다. 꼭 지켜야 할 조항이지만 알지 못해 위반하는 경우도 많다. 이 책은 직원을 고용하고 함께 일하는 과정에 필요한 노무 상식을 간단하고 쉽게 알 수 있도록 도와준다. 또한 모든 꼭지 내용이 유튜브 영상과 연계되어 더욱 편하게 필요한 정보를 얻을 수 있을 것이다.


책 속에서

근로자(노동자)를 1명 이상 고용한 모든 사업주는 반드시 근로계약서를 작성 및 교부해야 합니다. 근로계약서 미작성 및 미교부 시 최대 500만 원의 벌금이 부과될 수도 있습니다.
더불어 근로계약서는 근로자(노동자)와 노무분쟁이 발생할 경우에 근로 내용을 증빙할 수 있는 서류로 사용될 수 있기에 반드시 작성하여야 합니다.
- 「01. 근로계약서, 꼭 써야 하나요?」 중에서

사회보험은 산재보험, 고용보험, 국민건강보험, 국민연금 4가지입니다. 이를 흔히 4대보험이라고 합니다. 산재보험은 모든 근로자(노동자)가 가입대상입니다. 고용보험은 1주 근로(노동)시간이 15시간 이상인 근로자(노동자), 그리고 근로(노동)기간이 3개월 이상인 모든 근로자(노동자)가 가입대상입니다. 국민건강보험과 국민연금은 1주 근로(노동)시간이 15시간 이상인 근로자(노동자)가 가입대상입니다.
- 「04. 4대보험은 모든 직원을 가입해 주어야 하나요?」 중에서

최저임금 공고문은 직원들이 잘 볼 수 있는 곳에 게시합니다. 이를 위반하면 최대 100만 원의 과태료가 부과될 수도 있습니다. 최저임금 공고문은 최저임금위원회 홈페이지에 게시되어 있으니 활용하시기 바랍니다.
- 「09. 최저임금 공고문, 꼭 붙여야 하나요?」 중에서

최저임금과 단짝처럼 붙어 다니는 것이 바로 주휴수당입니다. 주휴수당은 1주에 15시간 이상 근로(노동)하는 직원에게 지급합니다. 사업장의 상시근로자 수와는 무관하며 개인별로 대상자가 나뉩니다.
- 「11. 주휴수당은 모든 직원에게 주어야 하나요?」 중에서

통상임금이란 근로자(노동자)에게 정기적, 일률적, 고정적으로 소정근로(노동) 또는 총근로(노동)에 대해 지급하기로 정한 시간급, 일급, 주급, 월급 또는 도급 금액을 말합니다. 평균임금이란 급여를 산정해야 할 사유가 발생한 날의 직전 3개월간 근로자(노동자)에게 지급된 임금의 총액을 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 통상임금(단위는 시급)은 기본급, 최저임금과 유사하며, 평균임금(단위는 일급)은 받은 총급여라 생각하시면 됩니다.
- 「19. 통상임금과 평균임금이 무엇인가요?」 중에서

근로감독 시 주로 확인하는 사항은 임금, 최저임금, 주휴수당, 근로계약서, 법정의무교육 등입니다. 고용노동부 홈페이지를 보면 근로감독관이 들고 나오는 점검표가 있습니다. 미리미리 점검표를 확보해서 준비를 하고, 주기적으로 한 번씩 보강을 하면 크게 걱정할 필요가 없습니다.
- 「25. 근로감독이 나오면 무엇을 보나요?」 중에서

해고 예고는 임금이 유일한 생활의 원천인 근로자(노동자)가 다른 직장을 구할 기간을 보장해 주려는 취지의 제도입니다. 해고 예고는 최소 30일 전에 해야 합니다. 해고 통보는 말 그대로 사용자가 근로자(노동자)를 해고한다는 통보이며, 반드시 서면으로 해야 합니다.
- 「30. 해고 예고와 해고 통보는 무엇이 다른가요?」 중에서

프롤로그

1부. 첫 번째 노무 이야기 - 직원과 만남

01. 근로계약서, 꼭 써야 하나요?
02. 근로계약서에는 어떤 내용이 포함되나요?
03. 근로자(노동자)와 임의 합의가 가능한가요?
04. 4대보험은 모든 직원을 가입해 주어야 하나요?
05. 아르바이트도 최저임금을 꼭 주어야 하나요?
06. 수습기간에도 최저임금이 적용되나요?
07. 근로계약서를 포괄임금제로 작성해도 되나요?

2부. 두 번째 노무 이야기 - 직원과 동행

08. 직원 5인 이상과 5인 미만에 차이가 있나요?
09. 최저임금 공고문, 꼭 붙여야 하나요?
10. 취업규칙은 꼭 있어야 하나요?
11. 주휴수당은 모든 직원에게 주어야 하나요?
12. 연장근무 수당은 어떻게 계산하나요?
13. 연장근무와 당직근무의 차이가 무엇인가요?
14. 식비는 꼭 지급해야 하나요?
15. 지각이나 조퇴가 3회 이상이면 결근 처리해도 되나요?
16. 모든 사업장이 52시간으로 근로시간 단축을 해야 하나요?
17. 연차휴가 사용촉진제도가 무엇인가요?
18. 연차휴가 대체 합의서가 무엇인가요?
19. 통상임금과 평균임금이 무엇인가요?
20. 두루누리 사회보험료 지원이 무엇인가요?
21. 우리 회사도 일자리안정자금을 받을 수 있나요?
22. 일자리안정자금 신청 시 보수 기준이 무엇인가요?
23. 성희롱예방교육을 꼭 해야 하나요?
24. 과태료와 벌금의 차이가 무엇인가요?
25. 근로감독이 나오면 무엇을 보나요?

3부. 세 번째 노무 이야기 - 직원과 헤어짐

26. 노동청과 노동위원회는 다른 곳인가요?
27. 퇴직급여제도가 무엇인가요?
28. 퇴직금은 어떤 근로자(노동자)에게 지급하나요?
29. 퇴직금은 얼마를 주어야 하나요?
30. 해고 예고와 해고 통보는 무엇이 다른가요?

4부. OX 퀴즈로 풀어 보는 알쏭달쏭 노동법

- 사장이 꼭 알아야 하는 노동법 8가지
Q1. 근로계약서
Q2. 주휴수당
Q3. 임금/수당 계산
Q4. 가산수당
Q5. 세금문제
Q6. 사회보험(4대보험)
Q7. 해고 예고
Q8. 퇴직금

에필로그

부록 1. 사업장에 꼭 필요한 노무서식 8가지

1) 표준근로계약서(5종)
2) 표준취업규칙(2019. 3. 21. 기준)
3) 최저임금 공고문
4) 퇴직금 중간정산 신청서
5) 사직서
6) 해고 통보서
7) 성희롱예방교육 일지/참석자 명단
8) 장애인인식개선교육 일지/참석자 명단

부록 2. 최근 변경 노무제도 요약정리표