왜 그들은 퇴근 후, 술자리도 영화관도 아닌 소셜 살롱에 모여서 처음 만나는 사람들과 자신의 고민을 나누고 끝없이 이야기를 한 후 쿨하게 헤어지는 걸까? 이 책에서 작가는 밀레니얼들의 삶과 성장에 대한 열망으로 나타나는 현상을 관찰하며 새로운 시대의 최적화된 생존 학습법을 알려준다.
- 박아람 (삼성인력개발원 부장, LXP 디자이너) 

이 책은 어떤 사람에게는 변화하는 시대를 선도하며 끊임없이 학습하는 인간이 되기 위한 ‘온보딩’ 가이드북일 수도 있고, 어떤 분께는 좀처럼 이해되지 않는 밀레니얼 세대들이 왜 이렇게 빠르게 치고 올라오는지 알려주는 분석 자료일 수도 있다. 변화하는 배움의 트렌드와 원인, 떠오르는 학습 플랫폼과 서비스들이 잘 서술되어 있다.
- 김태용 (기업가정신 유튜브 채널 EO 대표) 

 
저는 이 책에서 주목하는 ‘성장의 욕망’이 밀레니얼 세대들이 가지는 특징이기도 하지만, 동시에 지금의 시대를 관통하고 있는 키워드라고 생각합니다. 그래서 이 책이 밀레니얼 세대를 넘어, 빠르게 변화하는 세상에 발맞춰 자신을 더 잘 업데이트해서 좀 더 주도적이고 주체적으로 삶을 살아가고 싶은 사람들을 위한 안내서라고 생각합니다.
- 윤성원 (뉴스레터 ‘썸원의 SUMMARY&EDIT’ 운영자) 

 
‘일잘러’를 꿈꾸는 요즘 직장인들, 그리고 일잘러를 길러내야 하는 기업 교육 담당자들은 이 책을 통해 왜 ‘성장’이 오늘날의 키워드가 되었는지, 배움의 미래는 어떠한지, 공급자가 아닌 소비자에 집중하는 서비스들은 무엇이 다른지 이해할 수 있을 것이다. 과거의 방식은 더 이상 미래를 위한 날개가 되어줄 수 없다.
- 김지언 (하버드 교육대학원 기술혁신교육 과정 석사) 

 

 

 

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프롤로그 | 밀레니얼은 당신이 생각하는 그런 세대가 아니다 12

1장 성장을 욕망하는 세대가 온다

01 이미 도래한 밀레니얼 모멘트 24
- 밀레니얼은 누구인가? 27
- 밀레니얼 모멘트를 선언한 이유 31

02 평생직장의 종말과 일잘러를 꿈꾸는 밀레니얼 세대 34
- 오래 일하고 싶어서 자주 퇴사한다 35
- 대체 불가능한 ‘일잘러’를 꿈꾼다 41

03 ‘끊임없이 학습하는 인간’의 등장 45
- 배움으로 경쟁력을 기른다 46
- 다양한 배움터에서 제 마음대로 배우는 밀레니얼 세대 50

2장 밀레니얼은 맹렬하게 배운다
: 배움의 진화를 이끄는 세 가지 키워드

01 스킬갭: 스펙이 아닌 스킬의 시대 58
-자동화가 일자리를 빼앗는다? 58
-일자리는 줄지 않는다, 새로운 스킬을 요구할 뿐 63
-스킬갭을 메워라: 업스킬링 & 리스킬링 68

02 경험: 지식 습득을 넘어 실천을 통한 배움으로 74
- 풍부한 경험으로 일머리를 키우고 싶다 76
1) 다양한 업무 경험과 탁월한 동료를 원한다 77
2) 일터에서의 경험이 소프트스킬을 길러준다 82
- 실천을 통한 학습과 협업을 통한 배움 87
1) 직접 해보는 것만큼 깊은 배움은 없다 87
2) 다른 사람들과 함께 배우는 경험의 힘 91

03 에듀테크: 기술을 통한 학습 경험의 진화 95
- 전통적 교육 방식의 한계 95
- 에듀테크의 부상 98
1) 개인에게 최적화된 학습을 제공한다 - 어댑티브러닝 100
2) 가상현실로 월마트 직원을 교육시킨다고? - VR/AR 러닝 111
3) SNS가 나를 가르친다 - 소셜러닝 117

3장 밀레니얼은 이렇게 배운다
: 배움의 습관을 바꾸는 다섯 가지 트렌드

01 마이크로러닝: 딱 한입 크기의 학습 128
1) 즉시 검색해서 바로 써먹는 학습법 133
2) SNS, 유튜브, 팟캐스트, 이 모든 것이 마이크로러닝 콘텐츠 135
3) 현장에서 바로 배운다 - 일과 학습의 결합 146

02 구독경제: 지식과 배움을 구독한다 152
1) 소유가 아닌 경험을 소비한다 157
2) 구독경제가 밀레니얼 세대를 사로잡은 세 가지 이유 161

03 소셜 살롱: 함께 배우는 피어러닝 168
1) 대화를 통한 배움 172
2) 관계 맺기로 함께 성장하기 175

04 MOOC와 마이크로크리덴셜: 스킬갭을 메우는 N개의 학위 180
1) 현업에 필요한 역량을 증명할 새로운 학위 187
2) MOOC는 온라인과 오프라인을 넘나드는 배움터가 되어야 한다 192

05 LXP: 모든 학습 경험을 통합 관리한다 199
1) 넷플릭스처럼 배우고 뱅크샐러드처럼 학습 경험을 관리하는 LXP 202
2) 마이크로크리덴셜 플랫폼으로 거듭나는 LXP 205
3) 차세대 LMS와 진화된 인재 육성 플랫폼으로 변모하는 LXP 207

4장 끊임없이 성장하고픈 밀레니얼을 위한 가이드

01 그때그때 필요한 지식을 제공받고 싶다면 219
- 퍼블리, 북저널리즘, 밀리의 서재, 리디셀렉트, 뉴닉, 듣똑라

02 타인과 공간을, 경험을, 관점을 공유하고 싶다면 230
- 트레바리, 헤이조이스, 빌라선샤인, 비마이비, 하버드비즈니스리뷰포럼코
리아

03 전문적인 스킬을 습득하고 커리어를 가꾸고 싶다면 239
- 코세라, 유다시티, 링크드인 러닝, 패스트캠퍼스, 스터디파이

04 최고에게 배우기를 원한다면 248
- 폴인, 콜로소, 마스터클래스

05 지식의 소비자에서 생산자로 거듭나고 싶다면 255
- 탈잉, 유데미, 스킬셰어

에필로그 | 오늘도 우리는 배움과 성장을 갈망한다, 그것도 아주 맹렬하게 261
참고문헌 264