세계적인 애니어그램의 권위자 골드버그 교수의 리더십 개발서. 인간은 환경과 자아에 따라 역동적으로 바뀌는 유기체이다. 애니어그램은 이러한 인간을 9가지 성격 유형으로 분류하여 자신은 물론 타인의 행동까지 다차원적으로 이해하도록 돕는 도구이다. 장점은 살리되 약점은 보완하고 각 유형이 맺는 인간관계에 대한 지식과 정보를 제공하여 직장동료, 고객, 상사와 함께 가장 효율적으로 일할 수 있게 한다. 이 책은 저자가 25년간 현장의 수많은 컨설팅 경험으로 검증된 애니어그램으로 복잡다단한 상황과 개인의 유형에 맞는 최상의 리더십을 발휘하도록 돕는다.
출판사 서평
에니어그램(enneagram)이란 무엇인가?
인간은 환경과 자아에 따라 역동적으로 바뀌는 유기체이다. 에니어그램은 이러한 인간을 9가지 성격 유형으로 분류하여 자신은 물론 타인의 행동까지 다차원적으로 이해하도록 돕는 도구이다. 장점은 살리되 약점은 보완하고 각 유형이 맺는 인간관계에 대한 지식과 정보를 제공하여 직장동료·고객·상사와 함께 가장 효율적으로 일할 수 있게 한다. 저자는 25년간 현장의 수많은 컨설팅 경험으로 검증된 에니어그램으로 복잡다단한 상황과 개인의 유형에 맞는 최상의 리더십을 발휘하도록 돕는다.
인간이 미처...
에니어그램(enneagram)이란 무엇인가?
인간은 환경과 자아에 따라 역동적으로 바뀌는 유기체이다. 에니어그램은 이러한 인간을 9가지 성격 유형으로 분류하여 자신은 물론 타인의 행동까지 다차원적으로 이해하도록 돕는 도구이다. 장점은 살리되 약점은 보완하고 각 유형이 맺는 인간관계에 대한 지식과 정보를 제공하여 직장동료·고객·상사와 함께 가장 효율적으로 일할 수 있게 한다. 저자는 25년간 현장의 수많은 컨설팅 경험으로 검증된 에니어그램으로 복잡다단한 상황과 개인의 유형에 맞는 최상의 리더십을 발휘하도록 돕는다.
인간이 미처 의식하지 못하는 내면 세계, 신념, 사고의 편향성 등을 알려주는 고대의 철학 전통에 바탕을 둔 성격분석 도구로서, 약 2000년 전 아프가니스탄에서 생겨나 고대 그루나 수피들의 영적 지도와 상담에 사용되어 왔다. 9가지 유형은 각각 ①원리원칙형 ②도우미형 ③성취형 ④낭만적 개성주의형 ⑤지식탐구형 ⑥안정지향 충직형 ⑦낙천적 열정형 ⑧도전형 ⑨평화유지형이다.
에니어그램과 경영의 접목, 이론과 실제의 조화
기계적인 지식과 전략으로 이루어진 단편적 리더십 기술 대신 최근에는 영혼과 정신, 건강한 체력을 바탕으로 하는 셀프리더십에 대한 관심이 높아지고 있다. 셀프리더십은 혁신과 조직의 변화를 이끌어내는 조직혁신 리더십과 비즈니스 모델, 전략의 혁신을 가능하게 하는 리더십의 전제 조건이다. 이것은 경영자 자신의 직관과 통찰력은 물론 강도높은 훈련과 수련 과정이 없이는 성숙되지 않는다. 에니어그램의 리더십은 셀프리더십을 개발하는 데 없어서는 안 되는 아주 중요한 지혜의 원천이다.
에니어그램이 이미 알려진 미국에서는 제너럴모터스 사와 AT&T사를 비롯한 유명 기업에서 인재 선발과 각종 교육 프로그램에서 적극 활용되고 있다. 또한 스탠퍼드대학 등 유수 경영대학원에서는 1993년부터 교과 과정으로 채택되었으며, 국내에서도 1995년 연세대학교 경영대학원에서 과목이 개설되었다. 삼성, 현대, SK, LG등 대기업체에서도 에니어그램에 관심을 갖고 현재 사원 교육에 다양하게 활용하고 있다.
세계적 권위자가 펴 낸 에니어그램 분야의 최고 저서
저자는 에니어그램 분야의 세계적 권위자이다. 그는 고대로부터 내려온 에니어그램의 지혜를 비즈니스 부문과 결합하는 것을 최초로 시도한 사람이다. 수많은 컨설팅 사례와 현장 강의 경험을 바탕으로 이론과 실제를 완벽하게 조화시킨 저자의 책은 독일을 비롯한 각국에서 번역되었다.

또한 국내에서 에니어그램과 경영학을 접목하는 학문적 노력을 쏟고 있는 박헌준 교수와 유민봉 교수의 번역은 독자들이 에니어그램의 세계에 입문하여 그것을 실제에 활용할 수 있는 방법을 보다 명쾌하게 알려줄 것이다. 본서의 말미에는 역자들이 개발한 에니어그램 평가지가 부록으로 첨부되어 더욱 흥미를 돋군다.
저자 소개
마이클 J. 골드버그
미국 심리전문대학원(Professional School of Psychology)의 익제큐티브 코우칭센터 교수로 있으면서 안티오크 대학에서 조직행동론을, 아메리칸 대학에서 법학을, 퍼시픽오크 대학에서 중재학을 강의하고 있다. 그는 미국 정부의 웨스턴 경영개발센터와 에살렌 인스티튜트에서 강의하였으며, 공인중재사로서 수백건의 기업과 커뮤니티 갈등 사안을 중재하였고, 미 국내에서 가장 역사가 깊고 큰 침술학교로 알려진 엠퍼러스 동양의과대학 재단 이사장이기도 하다. 집단역학 전문가협회의 프로그램 디렉터였으며 스탠포드 대학에서 처음 열렸던 에니어그램 국제학술회의 조직위원으로 봉사하였다.
스페인어, 독일어, 터키어, 중국어 및 한국어로 번역된 에니어그램의 리더십 저자로서 더 많이 알려진 골드버그는 에니어그램의 지혜를 비즈니스에 적용시킨 첫 번째 사람이다. 세계 여러 기업조직과 팀의 에니어그램 컨설턴트와 퍼실리테이터로 활악하고 있으며 미국 Central Intelligence Agency, Motorola, VLSI Technology, World Travel BIT와 수많은 중소기업은 물론 비영리단체들을 위하여 일했다.
에니어그램의 리더십을 통해 최근 미국내는 물론 영국, 호주 등의 신문, 방송 등 언론을 통해서도 크게 알려진 마이클 골드버그는 에니어그램 기본, 팀 오딧세이, 코우칭과 컨설팅을 위한 에니어그램에 관한 특별 교육 프로그램들을 운영하고 있다.

목차
에니어그램의 이해...15
1번 유형 원리원칙형...45
2번 유형 도우미형...85
3번 유형 성취형...127
4번 유형 낭만적 개성주의형...171
5번 유형 지식탐구형...209
6번 유형 안정지향 충직형...253
7번 유형 낙천적 열정형...295
8번 유형 도전형...335
9번 유형 평화유지형...377
성격유형간 1: 1관계...423
에필로그...481
주(註)...493
부록 유민봉, 박헌준 에니어그램 성격유형 검사...501