세계여성포럼(WWF)이 주목한 여성 리더들의 멘토 전혜성 박사가 전하는 56가지 키워드! 한국의 젊은 여성들에게 바치는 글로벌 시대 생존 지침서! 전혜성 박사가 지난 50여 년 동안 동암문화연구소 활동을 통해 수많은 젊은이들을 리더로 키워내고 여섯 자녀를 키운 경험, 그리고 한 명의 여자로서 수많은 난관을 극복하고 비교문화학자로서 우뚝 서기까지의 과정에서 느낀 도전과 극복의 기록이다.

출판사 서평
6명의 자녀들을 모두 세계를 움직이는 리더로 키워내면서도 그 자신 비교문화학계의 세계적인학자로 자리 매김해 온 동암문화연구소 이사장, 예일 대 비교문화연구소 명예 연구부장 전혜성 박사가 이번에는 한국의 젊은 여성들에게 야망의 메시지를 전해 화제가 되고 있다. 이 바로 그것.
은 전혜성 박사가 지난 50여 년 동안 동암문화연구소 활동을 통해 수많은 젊은이들을 리더로 키워내고 여섯 자녀를 키운 경험, 그리고 한 명의 여자로서 수많은 난관을 극복하고 비교문화학자로서 우뚝 서기까지의 과정에서 느낀 도전과 극복의 기록이다. 저자는 이 책에...
6명의 자녀들을 모두 세계를 움직이는 리더로 키워내면서도 그 자신 비교문화학계의 세계적인학자로 자리 매김해 온 동암문화연구소 이사장, 예일 대 비교문화연구소 명예 연구부장 전혜성 박사가 이번에는 한국의 젊은 여성들에게 야망의 메시지를 전해 화제가 되고 있다. 이 바로 그것.
은 전혜성 박사가 지난 50여 년 동안 동암문화연구소 활동을 통해 수많은 젊은이들을 리더로 키워내고 여섯 자녀를 키운 경험, 그리고 한 명의 여자로서 수많은 난관을 극복하고 비교문화학자로서 우뚝 서기까지의 과정에서 느낀 도전과 극복의 기록이다. 저자는 이 책에서 특히 여자들이 야망을 실현시키는 과정을 4부로 나누고, 그 꿈을 현실로 이루어내기 위한 과정을 10단계의 오센틱 리더십 전략으로 설명했다. 여자가 야망을 실현하는 과정은 우선 ‘나는 누구인가’라는 물음에 대한 답을 통해 자신의 정체성을 깨닫는 것에서부터 시작된다. 그 다음 ‘어떻게 살 것인가?’란 물음에 대한 답을 생각해보며 인생의 목적과 의미를 깨닫는 과정을 거친다. 그 다음으로는`어떻게 꿈을 실현할 것인가`란 물음을 통해 꿈을 이뤄갈 수 있는 구체적인 방법들을 고민하는 단계를 거친다. 마지막으로 무언가 작은 것이라도 이뤄냈다면, 그것을 감사하고 성취를 누릴 수 있는 마음가짐을 가져야 한다는 것으로 여자 야망 실현의 과정은 마무리된다.
를 통해 이미 많은 부모들에게 멘토로 자리잡은 저자는 그동안 한국의 수많은 부모들을 만나면서 특히 어머니가 되는 젊은 여성들이 먼저 뚜렷한 목표 의식을 갖고 역할 완수를 이뤄야 한다는 사실을 절감했다. 이에 을 통해 한국의 젊은 여성들에게 제대로 된 ‘야망’의 의미를 전하고자 한다. 눈앞의 것에 일희일비(一喜一悲)하기 쉬운 현대 여성들이 이 책을 통해 부디 가벼운 눈을 거두고, 좀더 넓은 눈으로 세상을 바라보았으면 하는 바람을 전한다. 저자는 이 책을 통해서 “목표가 있어야 끈기와 에너지 같은 요소들을 야망을 완성하는 도구로 사용할 수 있다”는 미국 캘리포니아 대학의 심리학자 딘 시몬튼의 말처럼 `크게 무엇을 이루어 보겠다는 희망`인 야망이 있고, 또 부단히 노력하면 인생의 목표를 달성할 수 있다는 사실을 엄마의 마음으로, 선배의 마음으로 거듭 당부하고 있다.
전혜성 박사는 우리가 기존에 가지고 있던 야망(野望)의 사전적 의미를 되찾아야 한다고 말한다. 또, 남자들의 정치판에서 왜곡되어온 야망의 본뜻을 이제 여자들이 제대로 되돌릴 때라고 강조한다. 흔히 야망을 갖고 있다고 하면 야심을 쉽게 떠올리는데, 이는 `무엇을 이루어 보겠다는 욕망이나 소망`인 야망의 본래 뜻이 아닌, `걸핏하면 해치려는 마음`으로만 야심을 받아들였기 때문이다. 지금까지 ‘Boys be ambitious!'란 말은 있었지만, ’Girls be ambitious'란 말은 없었다. 저자는 야망이란 무언가를 이루어내는 개인적인 소망에만 국한되지 않으며, 나뿐만이 아니라 남까지 함께 변화 발전해나간다는 것을 의미한다고 말한다. 이런 의미에 여자들의 강점인 포용성, 이해심, 아량, 관용 같은 덕목을 접목시킨다면, 자기 자신만 살찌우고자 하는 ‘탐욕의 야망’을 넘어선, 자기 자신은 물론 조직과 국가, 세계를 살찌우게 하는 ‘나눔과 돌봄의 야망’을 가질 수 있다고 주장한다.
“여자의 인생은 문방구 이력서로 채워지지 않는다”
저자는 우리가 흔히 쓰는 문방구용 이력서로는 결코 여자의 삶을 모두 설명할 수 없다고 말한다. 남자들과 달리 여자의 인생은 이력서로 다 채워 넣기 힘들다. 이력서만으로는 언제 아이를 낳고 어떻게 키웠는지, 그리고 어떻게 남편과 협심하여 가정을 건사해나갔는지를 도무지 알 수 없기 때문이다. 어찌 보면 그만큼 고단한 것이 여성의 인생인지도 모른다. 하지만 그만큼 또 많은 보람을 얻을 수 있는 것이 여성의 인생이다. 가정을 꾸렸건 아니건 저자는 예로부터 여성들은, 특히 우리나라 여성들은 많은 역할들을 완수해낼 저력을 가지고 있는 존재들이라고 여긴다. 이는 역사적으로 입증된 사실이다.
전혜성 박사는?
전혜성 박사(현 동암문화연구소 이사장, 예일 대 비교문화연구소 명예 연구부장)는 해방된 조국에 무언가 보람된 역할을 해보고 싶다는 소박한 열정 하나로 열아홉의 나이로 미국으로 유학을 떠났다. 전액 장학금 교환 학생으로 디킨슨 대에서 경제학과 사회학을 전공하고, 후에 보스턴 대 대학원을 졸업하게 되었다. 그 와중에 한국 전쟁이 일어났고, 그의 인생은 뜻하지 않은 방향으로 흐르게 되었다. 전쟁 중인 한국으로 돌아갈 수 있는 그 어떤 방법도 없고, 조국에 있는 가족들의 생사조차 알 수 없는 상황에서 故 고광림 박사를 만나 결혼하게 되었다. 박봉에 시달리는 시간강사인 남편의 논문 작성을 돕고, 아이들을 모유로 키워내면서도 악착같이 공부해 보스턴 대 대학원에서 사회학 박사와 인류학 박사학위를 받았다. 이후 남편과 함께 1952년에 한국연구소를 만들어 무엇보다도 소수민족 유색인종으로 차별 받으며 자신의 정체성을 고민하는 이민 1.5세대와 2세대 젊은이들에게 우리 문화의 뿌리를 알리려 노력해왔다.
1970년부터 30년이 넘는 시간 동안 코리안 아메리칸 컨퍼런스를 열었고, 이것이 현재 동암문화연구소의 차세대 지도자 양성 프로그램으로 이어져 내려오고 있다. 1952년 남편, 故 고광림 박사와 함께 한국연구소(Korea Institute)를 만들어 한국과 동양의 문화와 전통을 소개하는 일을 시작했다. 남편 故 고광림 박사는 장면 정권 시절 초대 주미 특명 전권 공사로 임명되어 대사 대리로서 조국을 위해 봉사할 기회를 갖게 되었다. 하지만 5.16 쿠데타가 일어나 박정희 군사 정권이 들어서게 되어 전혜성 박사의 가족들은 모두 미국으로 망명할 수밖에 없었다.
1970년부터 30여 년 동안 ‘한국인- 재미 한국인 연례 회의’를 열었고, 이것이 현재 한국연구소를 계승한 동암문화연구소(EastRock Institute)의 차세대 지도자 양성 프로그램으로 이어져 내려오고 있다. 동암문화연구소는 미국 내 한국학 연구의 활성화, 특히 한국의 여성, 가족 제도, 종교, 가치관, 한국인 디아스포라를 연구하는 한편, 동아시아 법과 문화를 비교연구해 인류학과 사회학의 발전에도 큰 족적을 남겼다.
보스턴 대, 예일대, 예일 로스쿨 등에서 강의하고 예일대 비교 문화 연구소(HRAF) 연구부장으로 재직했다. 한국 문화의 우수성을 알리기 위해서는 우리 문화권과 비슷한 중국, 일본, 베트남 등의 문화를 비교해 그 특징을 찾아내는 것이 중요하다는 것을 깨닫고, 로마자가 아닌 비로마자들을 모두 컴퓨터 코드화하는 비교 문화 정보 체계를 만들어냈다. 이 시스템을 토대로 일본 국립민족학 박물관과 국제 일본문화연구센터에서 객원 교수 활동을 하며 한국 문화와 한국학 선양에 힘썼다.
6명의 자녀를 포함 가족 8명이 모두 11개의 박사 학위를 취득하고, 자녀들 모두 미국 명문대를 졸업하여 하버드 대와 예일 대에서 학생들을 가르치며, 미 국무부 차관보, 매사추세츠 주 보건후생부 장관 등을 역임했다는 사실 등으로 많은 주목을 받았다. 이들 가족은 1988년 미국 교육부에 의해 `동양계 미국인 가정 교육 연구 대상'으로 선정되기도 했다.
저서로는 `엘리트보다는 사람이 되어라`와 `섬기는 부모가 자녀를 큰 사람으로 키운다`가 있으며 학술서 6권과 논문 60여 편을 펴냈다. 한국 국무총리상, KBS 해외동포상, 미 코네티컷주 주지사상 등을 수상했다. 2004년 한인 이민 100주년 준비위원회 주관, 지난 100년간 미국에 가장 공헌한 100인의 인사에 남편 故 고광림 박사와 하버드 대

보겠다는 소망을 품고, 평생에 걸쳐 그 목적을 이루기 위해 자아를 실현하고 역할을 완수하려는 노력을 기울여야 하는 것이다.

P14 내가 어디에 서 있는가에 대한 자각이 없으면 삶의 목표와 목적을 잃고 방황하기 쉽다. 그렇게 되면 자연스럽게 개인의 꿈과 이상도 허공으로 흩어지게 마련이다.

P15 변화를 원하고 더 나은 상황을 만들기 위한 노력은 나를 파악하려는 거시적인 안목이 전제되어야 한다. 나와 사회, 그리고 나의 후세대를 위한 따스한 애정에서 변화는 시작된다. 그리고 변화하려는 노력이 충실한 역할 완수로 이어질 때라야 야망은 실현될 수 있고, 나아가 사회의 새로운 인재로 자리매김할 수 있다.

P27 여성으로서 정체성을 인식한다는 것은 결국 상대방에게 부담을 덜 주고, 주변의 누구와도(남자 직장 동료든 남편이든) 협력할 수 있음을 의미한다. 나는 그런 여성들은 남성들에게도 지지를 받는다고 생각한다

목차
프롤로그 : 여자의 가슴에는 야망이 있다
Part 1 당신은 누구인가?－정체성을 깨닫는 과정
오센틱 리더십 전략 1. 일생에 걸쳐 정체성을 재정립시키자
나(Self-Identity) /나를 보는 눈(Insider`s View and Outsider`s View)/역할 모델(Role model)/ `슈퍼 우먼`(`Super women`)/여자의 도전(Family and professional Pursuits)/ 여성성(Femininity)/사명감(Womens Mission and Cultural Heritage)/코스모폴리탄(Global Citizenship and Cultural Competence)
Part 2 어떻게 살 것인가?－인생의 목적과 의미를 깨닫는 과정
오센틱 리더십 전략 2. 뚜렷한 목적이 있는가?
목적(Life goal)/동기 부여(Motivation)/이상과 현실(Dream and Reality)/도전(Challenges)/꿈(Aspirations and Possibilities)/사는 이유(A reason for living)
오센틱 리더십 전략 3. 열정이 삶을 이끈다
기회(Opportunities)/위기(Taking risks)/좌절(Frustration)/결별(Farewell to the Familiar)
오센틱 리더십 전략 4. 맡은 바를 충실히 할 때 자기 완성도 이루어진다
역할 완수(Role Dedication)/의사 결정(Decision-Making)/큰 나무에 부는 바람(Price of Leadership)/진짜 실력(Excellence and Self-Actualization)/점검 포인트(Self-Evaluation)/운(Fortune and Hard work)
오센틱 리더십 전략 5. 덕이 재주를 앞서야 한다
사회적 요구(Common Needs)/봉사(To Serve)/승리(Victory)/배려(Compassion)/공감(Empathy)
Part 3 어떻게 꿈을 실현할 것인가?－꿈을 이뤄 가는 구체적 방법
오센틱 리더십 전략 6. 창의적인 통합력이 대세다
통찰력(Vision and Creative Synchronism)/시간의 개념(Notion of Time)/적응력(Adaptability)/낙관(Optimism)
오센틱 리더십 전략 7. 진실한 마음을 얻는 대인 관계의 힘을 경험했는가
포용성(Embracing Truths)/Yes와 No(Yes and No)/자신감(Confidence)/네트워크 시스템(Networking)/인생의 복병(Cultural Misunderstanding)
오센틱 리더십 전략 8. 역사적이고 세계적인 안목과 시야
편견(Ethnocentrism)/ 새로운 환경(Cultural Differences)/떠남(Departure)/다양성(Diversity)/전통과 수구(Chauvinism)/외국어(Language and Culture)
오센틱 리더십 전략 9. 일생에 걸쳐 존경할 수 있는 동반자를 구하라(A Partner in Life)
부부(A Partner in Life)/이성의 의미(Gender Differences)/배우자 선택(What to look for in a man?)/ 결혼의 의미(Why Marry?) /아이(Parenting)/중매결혼과 연애결혼(Match-making)/권태기(Hot and cold period)/부부로서 사는 힘(Give and take)/ 동반자(Partnership)
Part 4 행복을 누려라-인생을 감사하는 방법
오센틱 리더십 전략 10. 인생을 즐기고 감사하는 마음
행복(Happiness)/누림(Success and Failure)/감사(Gratitude)
에필로그 하나님이 나를 도왔다