출판사 서평
▶ 불확실한 시대, 위기의 직장인!
CEO의 눈으로 자기 자신을 ‘구조조정’하라!
불확실성의 시대다. 경기 둔화, 소비 위축, 고용 감소… 글로벌 금융 위기의 쓰나미가 몰려온다. 직장마다 구조조정과 감원 바람이 매섭게 불고 있다. 직장인의 미래는 불투명하기만 하다. 해가 바뀌는 시점에서도 예년처럼 이직이나 임금인상에 관한 여유로운 얘기는 찾아보기 힘들다. ‘가늘고 길게’, ‘강한 자가 남는 것이 아니라 남는 자가 강한 것이다’라는 말도 더 이상 우스개로 들리지 않는다. 하지만 이럴 때일수록 단지 턱걸이로 버티는 데 의미를 ...
▶ 불확실한 시대, 위기의 직장인!
CEO의 눈으로 자기 자신을 ‘구조조정’하라!
불확실성의 시대다. 경기 둔화, 소비 위축, 고용 감소… 글로벌 금융 위기의 쓰나미가 몰려온다. 직장마다 구조조정과 감원 바람이 매섭게 불고 있다. 직장인의 미래는 불투명하기만 하다. 해가 바뀌는 시점에서도 예년처럼 이직이나 임금인상에 관한 여유로운 얘기는 찾아보기 힘들다. ‘가늘고 길게’, ‘강한 자가 남는 것이 아니라 남는 자가 강한 것이다’라는 말도 더 이상 우스개로 들리지 않는다. 하지만 이럴 때일수록 단지 턱걸이로 버티는 데 의미를 두어서는 안 된다. 단순히 살아남기 위해서가 아니라 이 위기를 발판으로 성장하기 위해 직장인은 무엇을 어떻게 해야 할까? 『위기에 성장하는 직장인 생존비밀』은 그 답을 다름 아닌 CEO들에게서 찾으라고 말한다.
미국 기업 역사상 최고의 CEO로 평가받는 잭 웰치. 그는 20대에 GE의 플라스틱 공장에 첫 입사했으며, 30대에 사업본부장을 거쳐, 40대에 최연소 회장으로 취임했다. 이처럼 뛰어난 CEO는 과거에 가장 뛰어난 ‘직장인’이기도 했다. 또한 CEO가 된 뒤에도 그들은 여전히 독하게 앞서가는 직장인이다. 대한민국 CEO의 53%가 아침 6시 이전 기상, 66%가 하루 10시간 이상 근무한다. 이것들이 뜻하는 바는 무엇인가? 바로 CEO들에게서 성공적인 직장생활의 해법을 구할 수 있다는 것이다.
이 책은 철저히 CEO의 관점에서, 이 시대 직장인에게 필수적인 자질을 이야기한다. 직원이 아닌 CEO의 입장이 되어 자기 자신을 ‘구조조정’할 수 있는 기회다. 지금까지의 ‘무난한’ 직장생활, ‘중간은 가는’ 직원의 모습은 버려라. 당신의 회사에서 가장 뛰어난 직장인, 즉 CEO의 기준으로 목표를 설정하고, CEO의 눈으로 일을 바라보며, CEO의 마인드로 일하라. 그것이 최악의 불황 속에서 다들 한 걸음 물러날 때 홀로 한 걸음 내딛을 수 있는 유일한 길이다.
▶ 전 세계 직장인들의 화두 ‘살아남기!’
초심으로 돌아가라!
현재의 전무후무한 불황은 비단 우리나라만의 문제가 아니다. 미국을 위시하여 전 세계가 총체적 경제 위기로 한바탕 몸살을 앓고 있다. 그중 가장 두드러지게 나타나는 증상이 바로 일류 기업들의 대대적인 정리해고 단행이다. 시티그룹 2만 3000명, 소니 1만 6000명, 펩시 3150명, 크레딧 스위스 5300명, 선 마이크로 시스템스 6000명…. 미국에서는 지난 11월, 34년 만에 가장 큰 폭의 감원을 단행했고, 한 달 만에 무려 53만 3000명이 일자리를 잃은 것으로 집계됐다. 11년 전 IMF 외환위기 때 널리 쓰였던 ‘구조조정’이란 용어가 다시 한국경제의 전면에 등장한 것은 물론이다.
이러한 시점에서 전 세계 직장인들의 최대 화두는 ‘살아남기’라고 해도 과언이 아니다. 미국의 경제전문 격주간지 은 ‘올 연말에 살아남는 생존전략 다섯 가지’를 소개했다. 그 내용을 살펴보자면, 첫째, 일하는 모습을 노출시킬 것, 둘째, 이단아로 찍히지 말 것, 셋째, 스스로 일을 찾을 것, 넷째, 왕따가 되지 말 것, 다섯째, 송년모임에 빠지지 말 것 순이다. 너무 뻔한 내용이 아니냐고? 요즘 같은 때도 이런 의문을 갖는 직장인이 있다면 그는 이미 블랙리스트 1순위일 가능성이 높다. 어려울수록 정석과 기본을 지키는 것이 최선의 전략이 된다.
『위기에 성장하는 직장인 생존비밀』은 앞서 말한 다섯 가지 생존전략의 맥락을 그대로 담고 있으며, 세대와 문화, 업종 등 모든 개별요소를 초월한 ‘범직장인’적인 자세를 역설한다. CEO 및 상사와 입장을 바꿔봄으로써, 기본이 왜 말 그대로 ‘기본’인지, 그것을 따라야 하는 이유는 무엇인지까지 깨닫게 될 것이다.

▶ “우리 사장님, 오늘은 왜 또 화가 나셨을까?”
CEO를 화나게 하는 53가지 상황 시뮬레이션
지피지기면 백전백승이라고 했다. 끌려다니기 싫다면 우선 상대를 아주 정확히 파악하는 것이 중요하다. 회사생활도 마찬가지다. 요즘 같은 때 사장에게 생명줄을 잡힌 채 위태위태하게 버틸 것인지, 반대로 사장의 머리 위에서 생각하고 한 발 앞서 움직일 것인지도 순전히 거기에 달렸다. 이 책은 CEO의 머릿속으로 들어가는 문과도 같다. CEO는 대체 무슨 생각을 하며, 왜 칭찬을 하고, 왜 화를 내는지, 그가 궁극적으로 직원에게 원하는 바는 무엇인지 적나라하게 들여다볼 수 있다.
이 책은 ‘CEO를 화나게 하는 53가지’ 항목으로 구성되어 있다. 회사 생활의 기본, 업무 방식과 태도, 동료나 상사와의 관계에 있어서 툭툭 불거지는 다양한 문제들이 생생한 에피소드 안에 담겼다. 직장인이라면 어느 누구도 피해갈 수 없는 만국공통의 일반적인 문제들이다. 그밖에 표본으로 삼을 수 있을 만한 세계적인 기업가, 정치인들의 남다른 실제 사례들도 만나볼 수 있다. 비교적 가볍고 유머러스하게 읽히지만 그 속에 담긴 직장인들을 향한 메시지는 묵직하고도 날카롭다.
누구나 상사나 사장의 예상치 못한 부정적 반응에 당황한 경험들이 있을 것이다. 그럴 때는 억울해하기만 할 것이 아니라 무엇보다 그 이유를 따져봐야 한다. 단순히 윗사람의 눈치를 살피고 ‘잘 보이기’ 위해서가 아니라 자기 자신의 발전을 위해서 직장생활을 재점검할 수 있는 기회다.

∨ 체크리스트

다음 중 한 유형에 속한다면 ‘요주의 직원’이다!

1. 약아빠진 여우형 직장인
사장님이 자리에 있을 때와 없을 때 180도 변신한다 / 혼자서 하는 일이라면 뭐든 자신 있지만 함께는 피곤하다 / 어떤 질책도 피해갈 수 있는 비상한 언변이 있다 / 나에게 맞지도 않는 일을 왜 해야 하는지 모르겠다 / 회사 일에 지장만 주지 않는다면 투잡을 금지할 이유가 없다 / 회사에서 ‘모른다’고 인정하는 것은 곧 죽음이다 /

2. 요령부득 곰 같은 직장인
일의 우선순위를 따지고 있느니 그 시간에 한 가지라도 더 하는 게 낫다 / 업무가 즐거울 리는 없으므로 다른 취미에서 기쁨을 찾는다 / 내 일은 특별히 남에게 자랑할 만한 일은 못 된다 / ‘할 만큼 했다’, ‘이만하면 됐다’고 자주 생각한다 / 열심히 하다보면 모두들 언젠가는 알아주리라 믿는다 / 한 번 맡은 일은 끝을 볼 때까지 혼자 물고 늘어진다 /

3. 제멋대로 무개념 직장인
회사 물건이 내 물건이고 내 물건이 회사 물건이다 / 동료든 상사든 간에 오류가 있으면 그때그때 확실히 지적해줘야 한다 / 내용이 충실하다면 보고 형식이야 크게 중요치 않다 / 옷차림이나 책상 정리는 개인의 영역이므로 간섭받을 이유가 없다 / 정당하게 주어지는 휴가이므로 언제든 원하는 때에 쓰면 된다 / 직장인의 유일한 낙인 상사 험담과 수다만은 포기할 수 없다

목차
Part 1 약아빠진 여우형 직장인에게 던지는 경고
01_책임감 : 과감한 행동, 용감한 책임 | 02_일관성 : 보든 안 보든 한결같이 일하라
03_완결 : 하다 마느니 시작하지 마라 | 04_집중 : 하나에 미쳐야 길이 보인다
05_청렴결백 : 정직이 최고의 전략 | 06_고생 : 딱 희생한 만큼 돌려받는다
07_협력 : 한 명의 영웅보다 열 명의 병졸 | 08_신용 : 자신을 위해 약속을 지켜라
09_완벽주의 : 이왕 할 거면 제대로 하라 | 10_핑계 : 둘러대기 전에 대안을 찾아라
11_폭넓음 : 입맛에 딱 맞는 일은 없다 | 12_투잡 : 양다리를 용서할 사장은 없다
13_라이벌 : 경쟁자의 실력을 감상하라 | 14_임금협상 : 사표로 협박하지 마라
15_자만 : 자신의 업적을 과시하지 마라 | 16_허세 : '모름'은 '앎'의 출발
17_이직 : 기회비용을 철저히 따져라
Part 2 요령부득 곰 같은 직장인에게 던지는 경고
18_의존 : 사장은 해결사가 아니다 | 19_늑장 : '내일'은 없는 셈 쳐라
20_효율 : 우선순위에 목숨을 걸어라 | 21_열정 : 1%의 열정이 전부를 결정한다
22_자신감 : “왜 안 돼?”라고 반문하라 | 23_도전의식 : 어렵다고 불가능한 것은 아니다
24_결단력 : 성공은 잡는 자의 몫이다 | 25_자기비하 : 평범함 속에 기회가 있다
26_재충전 : 나아가느냐, 뒷걸음치느냐 | 27_적극성 : 시키기 전에 먼저 나서라
28_소통 : 알리지 못하면 능력이 아니다 | 29_창의성 : 상식의 막을 걷어내라
30_사소함 : 물 한 방울도 태양빛을 반사한다 | 31_좌절 : 최악일 땐 바닥까지 내려가라
32_모험 : 위험과 성공은 단짝이다 | 33_응용 : 날것 그대로의 정보는 위험하다
34_눈치 : 독심술을 길러라 | 35_보고 : 미련하게 붙들고 있지 마라
36_융통성 : 막힐 땐 샛길을 뚫어라 | 37_성과 : 할 만큼 했다고 자위하지 마라
Part 3 제멋대로 무개념 직장인에게 던지는 경고
38_시간관념 : 시간이 가장 비싸다 | 39_절약 : 회사에 빌붙지 마라
40_자제력 : 가장 큰 적은 자기 감정이다 | 41_지적 : 면전에서 꼬집지 마라
42_직속 : 보고에도 순서가 있다 | 43_주제넘기 : 사장의 영역을 침범하지 마라
44_말참견 : 일단은 들어라 | 45_책상 정리 : 생각을 정리하듯 책상을 치워라
46_제도 : '무대 위에서' 활약하라 | 47_유급휴가 : 쉬란다고 막 쉬지 마라
48_옷차림 : 이미지를 입어라 | 49_잡담 : 수다는 밑 빠진 독이다
50_험담 : 벽에도 귀가 있다 | 51_옛 직장 : 과거는 현재의 자양분
52_존중 : 사장도 사람이다 | 53_불평 : 투덜대는 것은 습관이다