<1편>

서 론 [김 흥 준]


제1장 총 칙

제1조(목적) [이 용 구]
제2조(정의) 제1항 제1호(근로자) [권 두 섭]
제2조(정의) 제1항 제2호(사용자) [권 두 섭]
제2조(정의) 제1항 제3호(근로) [권 두 섭]
제2조(정의) 제1항 제4호(근로계약) [권 두 섭]
제2조(정의) 제1항 제5호(임금) [최 은 배]
제2조(정의) 제1항 제6호 및 제2항(평균임금) [최 은 배]
제2조(정의) 제1항 제7호(소정근로시간) [이 정 한ㆍ김 진]
제2조(정의) 제1항 제8호(단시간근로자) [이 정 한ㆍ김 진]
제3조(근로조건의 기준) [이 용 구]
제4조(근로조건의 결정) [이 용 구]
제5조(근로조건의 준수) [이 용 구]
제6조(균등한 처우) [김 민 기ㆍ정 지 원]
제7조(강제 근로의 금지) [이 용 구]
제8조(폭행의 금지) [이 용 구]
제9조(중간착취의 배제) [김 성 수]
제10조(공민권 행사의 보장) [이 용 구]
제11조(적용 범위) [이 용 구]
제12조(적용 범위) [이 용 구]
제13조(보고, 출석의 의무) [이 용 구]
제14조(법령 요지 등의 게시) [이 용 구]


<2편>

제2장 근로계약

제15조(이 법을 위반한 근로계약) [이 상 훈]
제16조(계약기간) [이 상 훈]
제17조(근로조건의 명시) [이 상 훈]
제18조(단시간근로자의 근로조건) [이 정 한ㆍ김 진]
제19조(근로조건의 위반) [이 상 훈]
제20조(위약 예정의 금지) [이 상 훈]
제21조(전차금 상계의 금지) [정 재 헌]
제22조(강제 저금의 금지) [이 상 훈]
제23조(해고 등의 제한) [박 상 훈ㆍ김 희 수ㆍ구 민 경]
제23조 전론(前論) 1: 해고 등 제한 총론 [박 상 훈]
제23조 전론(前論) 2: 해고 등의 절차적 제한 등 [김 희 수]
제23조 제1항 해설 1: 통상해고 [박 상 훈]
제23조 제1항 해설 2: 징계해고 [구 민 경]
제23조 제2항 해설 [김 희 수]
제24조(경영상 이유에 의한 해고의 제한) [박 상 훈]
제25조(우선 재고용 등) [박 상 훈]
제26조(해고의 예고) [김 희 수]
제27조(해고사유 등의 서면통지) [김 희 수]
제28조~제33조 전론(前論): 부당해고의 구제 [정 진 경]
제28조(부당해고등의 구제신청) [정 진 경]
제29조(조사 등) [정 진 경]
제30조(구제명령 등) [정 진 경]
제31조(구제명령 등의 확정) [정 진 경]
제32조(구제명령 등의 효력) [정 진 경]
제33조(이행강제금) [정 진 경]
제34조(퇴직급여 제도) [홍 준 호]
제35조(예고해고의 적용 예외) [김 희 수]
제36조(금품 청산) [최 은 배ㆍ김 진 석]
제37조(미지급 임금에 대한 지연이자) [최 은 배ㆍ김 진 석]
제38조(임금채권의 우선변제) [정 재 헌]
제39조(사용증명서) [최 은 배ㆍ김 진 석]
제40조(취업 방해의 금지) [최 은 배ㆍ김 진 석]
제41조(근로자의 명부) [최 은 배ㆍ김 진 석]
제42조(계약 서류의 보존) [최 은 배ㆍ김 진 석]
근로계약 후론(後論): 근로관계의 이전 [민 중 기]
<3권>

제3장 임 금

제43조(임금 지급) [정 재 헌]
제44조(도급 사업에 대한 임금 지급) [정 재 헌]
제44조의2(건설업에서의 임금 지급 연대책임) [정 재 헌]
제44조의3(건설업의 공사도급에 있어서의 임금에 관한 특례) [정 재 헌]
제45조(비상시 지급) [정 재 헌]
제46조(휴업수당) [김 진 석]
제47조(도급 근로자) [정 재 헌]
제48조(임금대장) [정 재 헌]
제49조(임금의 시효) [정 재 헌]
임금 후론(後論) 1: 임금 체불에 대한 제재와 구제 [정 재 헌]
임금 후론(後論) 2: 쟁의행위와 무노동 무임금 원칙 [정 재 헌]


제4장 근로시간과 휴식

제50조(근로시간) [이 정 한ㆍ김 진]
제51조(탄력적 근로시간제) [이 정 한ㆍ김 진]
제52조(선택적 근로시간제) [이 정 한ㆍ김 진]
제53조(연장 근로의 제한) [이 정 한ㆍ김 진]
제54조(휴게) [이 정 한ㆍ김 진]
제55조(휴일) [이 정 한ㆍ김 진]
제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) [김 진 석]
제57조(보상 휴가제) [김 진 석] 176
제58조(근로시간 계산의 특례) [이 정 한ㆍ김 진]
제59조(근로시간 및 휴게시간의 특례) [이 정 한ㆍ김 진]
제60조(연차 유급휴가) [이 정 한ㆍ김 진]
제61조(연차 유급휴가의 사용 촉진) [이 정 한ㆍ김 진]
제62조(유급휴가의 대체) [이 정 한ㆍ김 진]
제63조(적용의 제외) [이 정 한ㆍ김 진]
구 법(2003.9.15. 개정되기 전의 것) 제57조(월차유급휴가) [이 정 한ㆍ김 진]


제5장 여성과 소년

여성과 소년 전론(前論) [김 민 기]
제64조(최저 연령과 취직인허증) [김 민 기]
제65조(사용 금지) [김 민 기]
제66조(연소자 증명서) [김 민 기]
제67조(근로계약) [김 민 기]
제68조(임금의 청구) [김 민 기]
제69조(근로시간) [김 민 기]
제70조(야간근로와 휴일근로의 제한) [김 민 기]
제71조(시간외근로) [김 민 기]
제72조(갱내근로의 금지) [김 민 기]
제73조(생리휴가) [김 민 기]
제74조(임산부의 보호) [김 민 기]
제74조의2(태아검진 시간의 허용 등) [김 민 기]
제75조(육아 시간) [김 민 기]


제6장 안전과 보건

제76조(안전과 보건) [권 창 영]


제7장 기능습득

제77조(기능 습득자의 보호) [권 창 영]


제8장 재해보상

재해보상 전론(前論) [강 문 대]
제78조(요양보상) [강 문 대]
제79조(휴업보상) [강 문 대]
제80조(장해보상) [강 문 대]
제81조(휴업보상과 장해보상의 예외) [강 문 대]
제82조(유족보상) [강 문 대]
제83조(장의비) [강 문 대]
제84조(일시보상) [강 문 대]
제85조(분할보상) [강 문 대]
제86조(보상 청구권) [강 문 대]
제87조(다른 손해배상과의 관계) [강 문 대]
제88조(고용노동부장관의 심사와 중재) [강 문 대]
제89조(노동위원회의 심사와 중재) [강 문 대]
제90조(도급 사업에 대한 예외) [강 문 대]
제91조(서류의 보존) [강 문 대]
제92조(시효) [강 문 대]


제9장 취업규칙

취업규칙 전론(前論) [마 은 혁]
제93조(취업규칙의 작성ㆍ신고) [마 은 혁]
제94조(규칙의 작성, 변경 절차) [마 은 혁]
제95조(제재 규정의 제한) [마 은 혁]
제96조(단체협약의 준수) [마 은 혁]
제97조(위반의 효력) [마 은 혁]


제10장 기 숙 사

제98조(기숙사 생활의 보장) [김 진]
제99조(규칙의 작성과 변경) [김 진]
제100조(설비와 안전 위생) [김 진]


제11장 근로감독관 등

제101조(감독 기관) [이 병 희]
제102조(근로감독관의 권한) [이 병 희]
제103조(근로감독관의 의무) [이 병 희]
제104조(감독 기관에 대한 신고) [이 병 희]
제105조(사법경찰권 행사자의 제한) [이 병 희]
제106조(권한의 위임) [이 병 희]