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    인사행정론 [제8판]

    인사행정론 [제8판]

    • 오석홍 저
    • 박영사
    • 2016년 09월 15일
    • 정가
      35,000원
    • 판매가
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    ISBN: 9791130303390 624쪽 1,186g 188 x 257 (㎜)

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    • 판매지수 : 174

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    출판사 리뷰

    우리나라 인사행정과 인사행정학의 변화를 반영하고, 잘못되었거나 서투른 서술내용을 수정하고 첨삭하여 이 책의 제8판을 독자들 앞에 내놓게 되었다. 이번 개정작업에서도 앞서의 개정판들을 낼 때와 마찬가지로 이 책 전체를 샅샅이 검색하여 흠절들을 고치고 이론적 실천적 변화를 따라잡아 개필에 반영하려고 노력하였다. 이런 작업의 필요는 앞으로도 끊임없이 생겨날 것이다.

    완벽한 인간은 없고 완벽한 언어도 없다. 고칠 것이 전혀 없는 인사행정은 없으며 변화하지 않는 인사행정도 없다. 고칠 것이 없는 인사행정 책도 없다. 그러하니 앞으로 이 책의 개정은 한없이 되풀이 되어야 할 것이다. 나는 살아있는 동안 그러한 책임에서 벗어날 수 없다. 나는 제8판을 내면서 제9판의 간행을 구상하지 않을 수 없다.

    우리나라 인사행정의 변화속도는 점점 더 빨라지고 있다. 인사행정 관련 법령의 변동은 빈번하다. 나는 이를 놓치지 않으려고 애쓰고 있다. 이 책의 독자들도 인사행정제도의 변화를 따라잡는 데 동참하기 바란다. 독자들은 이 책의 법령 인용문을 볼 때마다 법제처 국가법령정보센터에 접속하여 법령이 바뀌지 않았는지 확인하기 바란다.

    이 책은 현대인사행정학의 연구소산을 집약하여 인사행정의 임무와 그것을 수행하는 데 동원되는 절차·기술을 해설한 것이다. 논의의 초점은 우리나라 인사행정에 맞춰져 있다. 나는 현대인사행정학의 주요 관심분야를 두루 포괄하여 넓고 깊게 해설하려고 노력하였다. 인사행정문제들에 대한 엇갈리는 이론들을 잘 정리해서 초심자들이 알기 쉽게 제시하려고 노력하였다.

    지금 우리가 사는 시대는 연속적인 과도기라는 말을 할 수 있다. 우리 사회는 전근대적 전통, 산업화시대의 전통, 그리고 정보화시대의 전통이 뒤섞여 변동하고 있는 과도사회이다. 그 가운데서 선도부문은 정보화부문이다. 우리 인사행정도 그러한 환경적 특성을 닮아 있다. 인사행정은 문화적 혼합체제이고 인사행정학은 개혁사조의 혼합체이지만 정보화시대의 개혁청사진이 인사행정학의 처방적 선호를 주도하고 있다. 독자들은 이 책에서 그러한 변화의 흐름을 간파할 수 있기 바란다.

    끝으로 주(註)의 표기방법을 일러두려 한다. 본문의 내용을 해설하거나 보충하는 주[ a) b) c) … ]는 본문의 하단에 각주로 싣고, 참고문헌을 표시하는 주[ 1) 2) 3) … ]는 책의 말미에 후주로 실었다.

    책을 쓰고 고치는 일은 학문세계의 도움으로 이루어지는 것이다. 나는 항상 학문세계에 신세를 지고 있다. 이 책의 지적 출처를 제공해 준 많은 연구인들에게 감사한다.

    박영사 안종만 회장과 직원 여러분의 협조에 감사한다. 강상희 차장과 전채린 대리의 노고를 치하한다.

    내 학자생활의 한결같은 지지자 엘리사벳을 위해 축복한다.

    저자 소개

    오석홍
    • 구분 : 저서
    • 국적 : 대한민국
    • 분류 : 사회과학 저자 , 기타
    • 인기지수 : 174
    최근저서

    법학사, 서울대학교 법과대학
    행정학석사, 서울대학교 행정대학원
    행정학박사, 미국 University of Pittsburgh
    서울대학교 행정대학원 교수
    서울대학교 행정대학원 원장
    서울대학교 교수윤리위원회 위원
    한국행정학회 회장ㆍ고문
    한국인사행정학회 고문
    조직학연구회 고문
    한국조직학회 고문
    한국거버넌스학회 고문

    현) 서울대학교 행정대학원 명예교수

    목차

    머리말

    우리나라 인사행정과 인사행정학의 변화를 반영하고, 잘못되었거나 서투른 서술내용을 수정하고 첨삭하여 이 책의 제8판을 독자들 앞에 내놓게 되었다. 이번 개정작업에서도 앞서의 개정판들을 낼 때와 마찬가지로 이 책 전체를 샅샅이 검색하여 흠절들을 고치고 이론적 실천적 변화를 따라잡아 개필에 반영하려고 노력하였다. 이런 작업의 필요는 앞으로도 끊임없이 생겨날 것이다.
    완벽한 인간은 없고 완벽한 언어도 없다. 고칠 것이 전혀 없는 인사행정은 없으며 변화하지 않는 인사행정도 없다. 고칠 것이 없는 인사행정 책도 없다. 그러하니 앞으로 이 책의 개정은 한없이 되풀이 되어야 할 것이다. 나는 살아있는 동안 그러한 책임에서 벗어날 수 없다. 나는 제8판을 내면서 제9판의 간행을 구상하지 않을 수 없다.
    우리나라 인사행정의 변화속도는 점점 더 빨라지고 있다. 인사행정 관련 법령의 변동은 빈번하다. 나는 이를 놓치지 않으려고 애쓰고 있다. 이 책의 독자들도 인사행정제도의 변화를 따라잡는 데 동참하기 바란다. 독자들은 이 책의 법령 인용문을 볼 때마다 법제처 국가법령정보센터에 접속하여 법령이 바뀌지 않았는지 확인하기 바란다.
    이 책은 현대인사행정학의 연구소산을 집약하여 인사행정의 임무와 그것을 수행하는 데 동원되는 절차·기술을 해설한 것이다. 논의의 초점은 우리나라 인사행정에 맞춰져 있다. 나는 현대인사행정학의 주요 관심분야를 두루 포괄하여 넓고 깊게 해설하려고 노력하였다. 인사행정문제들에 대한 엇갈리는 이론들을 잘 정리해서 초심자들이 알기 쉽게 제시하려고 노력하였다.
    지금 우리가 사는 시대는 연속적인 과도기라는 말을 할 수 있다. 우리 사회는 전근대적 전통, 산업화시대의 전통, 그리고 정보화시대의 전통이 뒤섞여 변동하고 있는 과도사회이다. 그 가운데서 선도부문은 정보화부문이다. 우리 인사행정도 그러한 환경적 특성을 닮아 있다. 인사행정은 문화적 혼합체제이고 인사행정학은 개혁사조의 혼합체이지만 정보화시대의 개혁청사진이 인사행정학의 처방적 선호를 주도하고 있다. 독자들은 이 책에서 그러한 변화의 흐름을 간파할 수 있기 바란다.
    끝으로 주(註)의 표기방법을 일러두려 한다. 본문의 내용을 해설하거나 보충하는 주[ a) b) c) … ]는 본문의 하단에 각주로 싣고, 참고문헌을 표시하는 주[ 1) 2) 3) … ]는 책의 말미에 후주로 실었다.
    책을 쓰고 고치는 일은 학문세계의 도움으로 이루어지는 것이다. 나는 항상 학문세계에 신세를 지고 있다. 이 책의 지적 출처를 제공해 준 많은 연구인들에게 감사한다.
    박영사 안종만 회장과 직원 여러분의 협조에 감사한다. 강상희 차장과 전채린 대리의 노고를 치하한다.
    내 학자생활의 한결같은 지지자 엘리사벳을 위해 축복한다.

    2016년 여름
    吳 錫 泓 씀

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