『10년 후 대한민국, 미래 일자리의 길을 찾다』는 미래창조과학부 산하 미래준비위원회와 KISTEP, KAIST가 힘을 모아 대한민국을 변화시킬 중요 미래 이슈를 분석하여 출간해온 ‘10년 후 대한민국’ 시리즈의 네 번째 책으로, 현재 제4차 산업혁명이라 불릴 정도로 획기적인 기술 진보 및 사회경제적 변화 등 미래 일자리 변화에 영향을 미치는 요인에 대한 명쾌한 분석과 그에 따른 미래 일자리 변화의 트렌드를 살펴보고, 미래의 일자리가 인간에게 요구하는 ‘미래 역량’을 찾은 후, 그 미래 역량을 제대로 활용할 수 있게 우리 사회가 일자리 변화에 보다 긍정적으로 다가갈 수 있는 전략적 방안까지 한 권에 모두 담아놓은 책이다.
특히, 이 책은 현재 우리나라의 일자리 정책 전문가, 대학의 경력개발 및 진로지도 전문가, 기업의 인사 및 채용 전문가 등 일자리 관련 그룹에 대해 심도 깊은 인식 조사를 실시하여 현재 우리의 일자리 상황에 대해 면밀하게 분석하고 있으며, 또한 로봇, 인공지능, 사물인터넷 등을 통한 기술 융합이 세계의 산업구조를 혁명적으로 변화시킬 ‘제4차 산업혁명’에 대한 미래 예측을 기반으로 현재 당면한 문제이자 미래에는 더욱 중요해질 ‘미래의 일자리’에 대한 변화의 흐름을 읽고 미래 전략을 제시하여 개인 단위에서 현재 직업을 가지고 일하고 있는 성인은 물론이고 미래에 일자리를 구해야 할 미래 세대에 속하는 어린아이를 둔 부모까지, 그리고 그들의 활동으로 운영되는 기업, 단체, 정부(국가) 등의 조직 단위까지 미래 일자리와 관련된 유용한 정보를 제공한다.

출판사 서평
2020년, 일자리가 510만 개나 사라진다!
2016년 1월, 스위스 다보스에서 개최된 세계경제포럼(WEF)은 ‘4차 산업혁명의 이해’를 주제로 기술 진보가 우리 사회에 미칠 영향에 대해 화두를 던졌다. 그리고 「일자리의 미래(The Future of Job)」라는 보고서를 통해 기술 진보가 인간의 일자리에 미칠 영향을 전망했는데, 기술 진보로 인해 점차 인간의 역할을 기계가 대체하여 향후 일자리와 직업에서 많은 변화가 일어날 것이라고 분석했다. 즉, 2020년까지 5년간 전 세계 고용의 65%를 차지하는 주요 15개국에서...
2020년, 일자리가 510만 개나 사라진다!
2016년 1월, 스위스 다보스에서 개최된 세계경제포럼(WEF)은 ‘4차 산업혁명의 이해’를 주제로 기술 진보가 우리 사회에 미칠 영향에 대해 화두를 던졌다. 그리고 「일자리의 미래(The Future of Job)」라는 보고서를 통해 기술 진보가 인간의 일자리에 미칠 영향을 전망했는데, 기술 진보로 인해 점차 인간의 역할을 기계가 대체하여 향후 일자리와 직업에서 많은 변화가 일어날 것이라고 분석했다. 즉, 2020년까지 5년간 전 세계 고용의 65%를 차지하는 주요 15개국에서 새로운 일자리 200만 개가 창출되는 반면에 기존의 일자리는 710만 개나 줄어들어, 결국 510만 개의 일자리 감소할 것이라는 충격적인 사실을 전망했다. 또한, 현재 7세 어린이들 중 68%는 기술 진보로 인해 지금은 알려지지 않은 새로운 일을 하게 될 것이라고 예측하기도 했다.
이런 충격적인 세계경제포럼 보고서가 발표된 후, 우리나라에서 구글의 인공지능 프로그램 ‘알파고’와 세계 최고의 바둑 기사 중 한 명인 이세돌 기사와의 대결이 있었고, 큰 관심 속에 진행된 이 대결의 승자는 알파고였다. 이를 통해 현재 진행되는 기술 진보가 인간의 영역까지 근접해 갔다는 걸 체감할 수 있었고, 기계가 인간의 일자리를 상당 부분 대체할 수도 있다는 두려움을 크게 느끼게 되었다.
하지만 너무 두려워 말자! 인간의 지력을 대체하는 새로운 흐름이 오히려 인류가 그동안 사용하지 못했던 능력과 역할에 더욱 집중할 기회가 될 수도 있다. 단, 전제 조건이 있다. 현재 일어나고 있는 기술 진보와 사회경제 변화를 올바르게 인식하고, 미래 일자리 변화의 흐름 또한 면밀히 살펴봐야 한다. 그리고 미래의 일자리가 요구하는 인간의 역할을 찾고, 그 역할을 제대로 수행할 수 있는 사회 환경을 만들어 가야 한다.
미래 일자리에 대한 고민, 『10년 후 대한민국, 미래 일자리의 길을 찾다』에서 해결하자!
다가오는 미래에 효과적으로 대응하기 위해 2014년부터 미래창조과학부는 미래준비위원회를 구성하여 미래 이슈 분석을 통해 미래 사회 변화를 예측하고 이에 대한 대응 전략을 마련하고 있다. 2015년 7월에 우리 사회가 당면할 미래 이슈를 분석한 『10년 후 대한민국, 미래이슈 보고서』를 처음 발간한 이후, 2016년에는 핵심 이슈에 대한 미래 전략으로 두 번째 책 『10년 후 대한민국, 이제는 삶의 질이다』, 세 번째 책 『10년 후 대한민국, 뉴노멀 시대의 성장 전략』을 발간한 바 있다.
이번 2017년에 출간된 『10년 후 대한민국, 미래 일자리의 길을 찾다』는 미래창조과학부 산하 미래준비위원회와 KISTEP, KAIST가 힘을 모아 대한민국을 변화시킬 중요 미래 이슈를 분석하여 출간해온 ‘10년 후 대한민국’ 시리즈의 네 번째 책으로, 2016년 충격적인 세계경제포럼 보고서가 전망하는 내용과 관련 있는 현재 일어나고 있는 기술 진보 및 사회경제적 변화 등 미래의 일자리 변화에 영향을 미치는 요인에 대한 명쾌한 분석과 그에 따른 미래 일자리 변화의 트렌드를 살펴보고, 미래의 일자리가 인간에게 요구하는 ‘미래 역량’을 찾은 후, 그 미래 역량을 제대로 활용할 수 있도록 우리 사회가 일자리 변화에 보다 긍정적으로 다가갈 수 있는 전략적 방안까지 한 권에 모두 담아놓았다.
특히, 이 책은 현재 우리나라의 일자리 정책 전문가, 대학의 경력개발 및 진로지도 전문가, 기업의 인사 및 채용 전문가 등 일자리 관련 그룹에 대해 심도 깊은 인식 조사를 실시하여 현재 우리의 상황에 대해 면밀하게 분석하고 있으며, 또한 로봇, 인공지능, 사물인터넷 등을 통한 기술 융합이 세계의 산업구조를 혁명적으로 변화시킬 ‘제4차 산업혁명’에 대한 미래 예측을 기반으로 현재 당면한 문제이자 미래에는 더욱 중요해질 ‘미래의 일자리’에 대한 변화의 흐름을 읽고 미래 전략을 제시하여 현재 직업을 가지고 일하고 있는 성인은 물론이고 미래에 일자리를 구해야 할 어린아이를 둔 부모까지 개인 단위에서, 그리고 그들의 활동으로 운영되는 기업, 단체, 정부(국가) 등의 조직 단위까지 미래 일자리와 관련된 유용한 정보를 제공하고 있다.
『10년 후 대한민국, 미래 일자리의 길을 찾다』는 어떻게 구성되었을까?
개괄적인 성격의 서론(1장)과 결언(7장)을 포함하여 총 7장으로 이루어진 이 책의 구성을 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.
‘2장 미래 일자리 변화 동인’에서는 일자리 변화를 주도하는 요인을 기술적 측면과 사회경제적 측면에서 각각 살펴보고 있다. 특히, 제4차 산업혁명 등으로 이슈거리가 된 빅데이터, 인공지능, 사물인터넷 등 새로 등장한 기술의 특성을 살펴보고, 이러한 기술의 진보가 가져올 네 가지 미래의 사회 모습을 살펴보았다.
‘3장 미래의 일자리 트렌드’에서는 기술 진보와 사회경제적 요인 등 일자리에 변화를 주는 요인들이 실제로 일을 수행하는 환경에 미치는 영향을 ‘5대 일자리 트렌드’로 정리하여 살펴보고, 미래의 직업 변화 트렌드도 함께 조망했다.
‘4장 우리의 위기와 기회’에서는 다양한 자료 조사를 통해 일자리와 관련된 우리 사회의 고유한 특성을 살펴보았다. 또한, 일자리 정책 전문가, 대학의 경력개발 및 진로지도 전문가, 기업의 인사 및 채용 전문가 등의 다양한 그룹을 대상으로 실시한 인식 조사 결과를 통해 기술 진보와 일자리 변화에 대한 우리 사회의 인식과 전망을 분석했다. 마지막으로, 우리 사회의 특성과 인식을 바탕으로, 미래의 일자리 변화에 대응하기 위한 기회 요인을 찾고, 이를 바탕으로 우리가 바라는 미래를 위해 긍정적인 도전 방향을 제시했다.
‘5장 미래의 필요 역량’에서는 미래에 인간에게 필요한 역량(미래 역량)을 심도 깊게 다뤘다. 국내외 관련 문헌 분석을 통해 35개의 단위 역량을 도출한 후, 전문가 설문(475명)을 통해 단위 역량별 중요도를 조사했다. 그리고 단위 역량 간 동시 중요성에 대한 네트워크 분석을 실시하여, 이를 토대로 다양한 단위 역량의 조합으로 구성된 미래 역량 후보를 도출했다. 마지막으로, 전문가 의견 수렴, 사례 분석 등을 실시하여 ‘3대 미래 역량’과 ‘11대 세부 역량’을 최종적으로 도출했고 그 역량을 활용한 새로운 미래 직업들을 소개했다.
‘6장 미래 일자리 변화에 대응하는 시스템 혁신’에서는 인간 고유의 역량을 키우고 활용할 수 있는 사회 시스템과 발전된 기계의 힘을 이용해 혁신을 주도해 나갈 수 있도록 기반 구축 방향을 네 가지 관점에서 다뤘다. 우선, 변화된 일자리 환경에서 인간에게 요구되는 역량을 지속적으로 개발할 수 있도록 맞춤형 교육 시스템의 혁신 방안을 살펴보았고, 직업의 다양화와 기업의 인재경영 및 조직문화 개선 방안 등을 통해 역량을 제대로 활용할 수 있는 기반을 만들 수 있는 방안도 함께 모색했으며, 더불어 기술 진보로 발생할 수 있는 소외된 계층에 대한 사회적 안전망 보강 방안과 혁신을 통해 좋은 일자리를 창출할 수 있는 기반 시스템 강화 방안까지 제시했다.
미래 일자리 변화의 동인, 미래 일자리 환경 변화 트렌드, 미래 직업 변화 트렌드란?
미래 일자리 변화를 주도하는 동인은 기술적 측면에서 ‘기술 진보’와 사회경제적 측면에서 ‘사회경제 환경 변화’로 나눌 수 있다. 데이터의 무한 증가, 네트워크의 폭발적 성장, 컴퓨팅 파워의 무한 확장, 인공지능의 일상화란 특성을 가진 ‘기술 진보’는 인간과 기계의 역할 변화, 현실 세계와 가상 세계의 결합, 감성 컴퓨팅 기술의 발전, 스마트 기술을 통해 융합시키면서 미래 일

4차 산업혁명은 로봇, 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT) 등을 통한 기술 융합이 핵심으로 세계의 산업구조를 혁명적으로 변화시킬 새로운 물결임에 틀림이 없습니다. 그러나 4차 산업혁명의 도래는 3차 산업혁명의 IT 기술 등이 일자리를 위협했던 것보다 훨씬 파괴적인 양상을 드러낼 가능성이 있습니다.
-8쪽

인간과 기계의 간극 축소와 역할 변화는 기계가 인간의 일자리를 빼앗아갈 것이라는 우려와 함께, 빠르고 정확하고 쉬지 않고 일하는 기계와 차별되는 인간만의 고유 영역에 대한 논의의 중요성을 증가시키고 있다.
-37쪽

필요에 따라 원하는 일감과 인재가 연결되는 방식으로 구인·구직의 방식이 변화함에 따라, 근로자들의 경력 축적 방식은 기존보다 다양한 기업과 프로젝트를 거치는 방식으로 변해갈 전망이다. 일자리에 대한 의미가 ‘평생직장’에서 ‘평생직업’으로 변화하면서 개인의 직업관 또한 조직 중심에서 개인 중심으로 점차 변화하게 될 것이다.
-56쪽


미래에는 직업과 임금의 양극화(polarisation in jobs and wages)가 심화될 것이라는 우려가 존재한다. 인공지능, 로봇 등의 기술이 진보됨에 따라, 고숙련(highest skilled)과 저숙련(lowest skilled) 노동자의 고용률은 큰 변화가 없지만, 단순 반복적이고 자동화되기 쉬운 중숙련(middle skilled) 직업은 감소되게 된다는 것이다.
-60쪽


기계화 및 자동화로 인한 직업의 특성과 내용 변화는 인간 대체가 아니라 오히려 인간에게 새로운 역할을 부여하는 형식으로 발전해 갈 수 있을 것이다. 맥킨지 경영연구소의 연구 결과에 따르면, 전체 직업 중 약 60%의 직업이 자동화 비율을 30% 이상 적용할 수 있으며, 자동화가 대부분의 직업에 변화를 줄 것으로 분석했다. 이에 따라 자동화로 인해 업무 대체가 되지 않은 영역에 역량을 집중해야 할 것을 권고했다.
-69쪽

자동화, 인공지능 등 기술 진보로 인해 과거 인간만이 수행할 수 있다고 믿었던 작업을 기계가 대신 수행할 수 있게 됨에 따라, 앞으로 기계와 차별화되는 인간다움이 더욱 강조될 것이다. 기계와 차별화되는 인간다움은 결국 기존에 풀어 보지 않은 복합적 문제를 정의하고 창의적으로 해결하는 데서 나올 수 있다. 창의성과 복합적 문제 해결 능력을 어떻게 갖춰나가야 하는지에 대한 답은 인간만이 유일하게 갖고 있는 ‘획일화되지 않은 다양성’에서 찾을 수 있다.
-118쪽

기계세 신설은 부의 편중 방지와도 연관이 있다. 로봇이 생산하는 부가가치를 급여나 납세 없이 모두 기업이 차지하게 된다면 편중이 심화될 것이다. 또한, 실업자가 증가하는 반면 납세자가 감소하므로 사회를 유지하기 어려울 수 있다는 우려를 해소하는데 기여할 수 있을 것이다.
-210쪽

목차
발간사 _4
머리말 _8
제1장 서론 17
제2장 미래 일자리 변화 동인 25
01절 기술의 진보·27
기술 진보의 특성 _29
기술 진보가 가져올 미래 사회 변화 _35
02절 사회경제 환경 변화·42
제3장 미래의 일자리 트렌드 51
01절 미래 일자리 환경 변화 트렌드·53
[사회 환경] 가치와 지식 창출을 위한 휴먼 네트워크 강화 _54
[기업문화] 기업, 직장에서 직업 매개체로의 변화 _56
[고용 환경] 일자리 양극화와 데이터 기반 인적관리 강화 _59
[산업구조] 자가 고용과 창조 서비스업의 증가 _62
[업무 환경] 언제 어디서나 일할 수 있는 유연한 업무 환경 _65
02절 미래의 직업 변화 트렌드·67
제4장 우리의 위기와 기회 81
01절 우리 사회의 모습·83
02절 우리 사회의 인식과 전망·95
03절 미래 일자리를 향한 도전·108
제5장 미래의 필요 역량 115
01절 미래 사회의 인간·118
02절 인간 고유의 문제 인식 역량·123
1 유연하고 감성적인 인지력 _123
2 비판적 상황 해석력 _126
3 능동적 자료 탐색 및 학습 능력 _129
03절 인간 고유의 대안 도출 역량·132
4 구조화/설계된 휴먼 모니터링 능력 _132
5 유인형 협력 능력 _135
6 협력적 의사결정력 _138
7 휴먼 클라우드 활용 능력 _141
8 시스템적 사고 _144
04절 기계와의 협력적 소통 역량·147
9 디지털 문해력 _147
10 정교한 첨단기술 조작 역량 _150
11 휴먼-컴퓨터 조합력 _153
제6장 미래 일자리 변화에 대응하는 시스템 혁신 159
01절 맞춤형 교육 시스템 혁신·162
학교 시스템의 혁신 _164
평생교육의 변화 _173
교육의 기술적 기반 강화 _178
02절 직업의 다양화와 기업문화의 혁신·183
창직 및 창업 지원 촉진 _184
통합 미래 일자리 정보 인프라 구축 _189
다양한 경력을 쌓는 하이브리드 경력 지원 활성화 _192
기업문화와 인적자원 환경 혁신 _195
03절 사회안전망 제도 개선·203
새로운 고용 형태에 대응하는 사회제도 정비 _204
취약계층과 피해계층 보호 _206
04절 좋은 일자리 창출 기반 강화·211
제조업의 혁신 _212
서비스산업의 고부가가치화 _216
혁신을 촉진하는 환경 조성 _220
제7장 결언 227
참고문헌 236