매일경제 기자 3명이 5개월에 걸쳐 대한민국 100대 기업 임원 200명에게 설문조사를 하여 '임원이 되기 위해 갖춰야 할 10대 자질'을 선정하고, 대기업 임원들 중 해당 자질과 가장 근접한 인물 25인을 선정, 심층 인터뷰를 실시하여 얻은 결과물이다. 임원으로 당당히 올라서고 싶은 이들이 있다면, 그들이 자신만의 성공 비결과 생생하고 진솔한 경험담을 담은 이 책을 통해 배워보자.
출판사 서평
1장과 2장에서는 기업의 별인 임원 인사의 조류와 임원이 되면 무엇이 달라지는지를 조명했습니다.
3장에서는 대한민국 100대 기업 임원 200명이 직접 선정한 '임원이 되기 위해 갖춰야 할 10대 자질'을 다루었습니다. 10대 자질을 순위별로 소개하면 다음과 같습니다.

1. 리더십 __________________ 솔선수범하는 태도, 윤리성, 인재 육성, 조직원들에 대한 명확한 비전 제시
2. 열 정 ___________________ 끊임없는 자기개발과 적극적인 일 처리 자세
3. 추진력 ____________...
1장과 2장에서는 기업의 별인 임원 인사의 조류와 임원이 되면 무엇이 달라지는지를 조명했습니다.
3장에서는 대한민국 100대 기업 임원 200명이 직접 선정한 '임원이 되기 위해 갖춰야 할 10대 자질'을 다루었습니다. 10대 자질을 순위별로 소개하면 다음과 같습니다.

1. 리더십 __________________ 솔선수범하는 태도, 윤리성, 인재 육성, 조직원들에 대한 명확한 비전 제시
2. 열 정 ___________________ 끊임없는 자기개발과 적극적인 일 처리 자세
3. 추진력 __________________ 상황 판단 능력과 효율적인 의사 결정 과정
4. 뛰어난 전문지식 _________ 최고의 결과를 이뤄낼 수 있는 전문적인 업무 능력
5. 원만한 대인관계 _________ 원활한 커뮤니케이션과 이해 조정 능력
6. 성실성 __________________ 직장생활에서 여전히 최고의 가치를 지니는 기본 자질
7. 폭넓은 네트워크 _________ 성공의 핵심 요소인 정보력을 좌우하는 휴먼 네트워크
8. 믿을만한 사람이란 평판 ___ 조직을 유지, 성장시키는 데 반드시 필요한 기본 능력 - '신뢰'
9. 논리적이고 설득력있는 언변_상대방의 마음을 사로잡는 기획 능력과 프레젠테이션 기술
10. 뛰어난 외국어실력 _______ 글로벌 시대의 생존 기술이자 임원이 되기 위한 필요충분조건
이 외에도 '현재 위치보다 몇 단계 위처럼 생각하고 행동하라', '상사의 생각을 파악하고 교감하는 능력을 갖춰라' 등의 자질도 중요한 자질로 조사되었습니다. 그러나 '아침형 인간'에 대해서는 200명 중 2명만이 중요한 자질이라고 답했습니다.
4장에서는 임원이 갖춰야 할 자질별로 해당 자질과 가장 근접한 인물들을 선정, 심층 인터뷰를 실시하여 그들만의 성공 비결과 생생하고 진솔한 경험담을 담았습니다.
심층 인터뷰를 진행한 임원들은 다음과 같습니다.
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정일채 신세계백화점 강남점장 (부사장)
김 진 LG전자 정보통신디자인연구소장 (상무)
김병헌 LIG손해보험 경영지원총괄 (부사장)
이옥섭 태평양 기술연구원장 (부사장)
심재설 LS전선 기계사업본부장 (전무)
신원수 SK텔레콤 컨텐츠사업본부장 (상무)
김기남 삼성전자 반도체연구소 (전무)
홍영도 KTF 재무관리본부장 (전무)
이승형 GS건설 플랜트사업본부 (상무)
장지호 ㈜한진 택배영업부 (상무)
이강행 한국투자증권 경영지원본부장 (전무)
김종욱 우림건설 문화홍보실 (상무)
백상현 교보문고 오프라인사업본부장 (상무)
전병서 대우증권 IB영업본부장 (상무)
이정렬 롯데호텔서울 총지배인
조원용 아시아나항공 홍보이사
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5장에서는 대기업 임원의 새로운 조류인 이공계 출신의 대약진, 열리고 있는 여성 임원의 시대, 글로벌 감각과 전문성으로 무장한 30대 임원의 등장, 학력이 아닌 실력으로 인정 받은 임원들 등 네 가지 조류를 살펴보고, 각 조류별로 대표적인 임원과의 심층 인터뷰를 실었습니다. 심층 인터뷰를 진행한 임원은 다음과 같습니다.
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백진기 한화종합화학 신사업부문 (상무)
박정화 한국IBM 소프트웨어사업본부 (전무)
이영희 KT 미디어본부장 (상무)
이순영 하이닉스반도체 연구소 (상무보)
이진용 삼양사 경영기획실 (상무)
장천우 현대자동차 서울남부지역본부장 (이사)
정영도 프레지던트호텔 총주방장 (이사)
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6장에서는 기업들은 과연 어떤 임원을 원하는지를 살펴보았습니다. 구체적으로 삼성그룹, LG그룹, 현대차그룹, SK그룹을 선정하여 각 그룹이 선호하는 임원상을 알아보았습니다.
마지막으로 7장에서는 임원이 된 후의 진로를 알아보았습니다. 임원 가운데 어떤 사람이 CEO가 되는지, 장수 임원의 비결은 무엇인지, 그리고 임원 퇴직 이후의 진로는 어떠한지 살펴보았습니다. 장수 임원이 되기 위해 갖춰야 할 자질에 근접하는 대표적인 장수 임원 2명의 심층 인터뷰도 실었습니다.
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민경조 코오롱건설 사장
강동환 캐논코리아 컨슈머 이미징 사장
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목차
Chapter 1. 기업의 별, 임원
Chapter 2. 임원이 되면 무엇이 달라지나?
Chapter 3. 임원이 되기 위해 갖춰야 할 10대 자질
1. 설문 결과 심층 분석
2. 그 외에 중요한 자질들
3. \"나는 이런 자질을 인정받아 임원이 되었다\"
Chapter 4. 그는 어떻게 임원이 되었을까?
자질 1 - 리더십
자질 2 - 열정
자질 3 - 추진력
자질 4 - 뛰어난 전문지식
자질 5 - 원만한 대인관계
자질 6 - 성실성
자질 7 - 폭넓은 네트워크
자질 8 - 믿을 만한 사람이라는 평판
자질 9 - 논리적이고 설득력 있는 언변
자질 10 - 뛰어난 외국어실력
Chapter 5. 대기업 임원의 새로운 조류
조류 1 - 이공계 출신의 대약진
조류 2 - 여성 임원의 시대가 열린다
조류 3 - 글로벌 감각과 전문성으로 무장한 30대 임원
조류 4 - 학력보다 실력으로 승부하라
Chapter 6. 그 회사는 이런 임원을 원한다
1. 삼성그룹
2. 현대차그룹
3. LG그룹
4. SK그룹
Chapter 7. 임원 그 후, 새로운 도전의 시작
1. 임원은 '임시 직원'의 약자?
2. 누가 임원에서 CEO가 되는가?
3. 장수 임원의 비결
4. 임원 퇴직 이후의 진로