지은이 : 토니 빙엄 (Tony Bingham)
조직 내 인재 개발 책임자들로 구성된 세계 최대의 전문가 협회인 인재개발협회(Association for Talent Development. ATD. 예전의 ASTD)의 대표이자 CEO이다. 현재 130명의 스태프들과 함께 일하고 있으며, 세계적인 자원봉사자 네트워크에도 관여해 전문가들로 하여금 직장 내 인재 개발을 할 수 있게 도와주고 있다. 그는 변화, 테크놀로지, 인재 개발의 파급력 등에 대한 관심이 매우 크며, 현재 인재 개발 전문가들로 이루어진 범세계적인 커뮤니티 ATD와 그 회원들의 가치를 높이는 일에 전념하고 있다. 또한 업무 성과가 뛰어나고 몰입도가 강한 팀 문화를 만들어 내면 괄목할 만한 성과를 달성할 수 있다고 확신하는 그는 학습을 위해 소셜 테크놀로지 및 모바일 테크놀로지의 힘을 활용하면서 동시에 기업의 전략에 인재 개발 노력을 접목시키는 것이 오늘날 기업을 변화시키는 가장 큰 요소라고 말한다.  

지은이 : 마르시아 코너
전직 기업 임원으로, 현재는 활기 넘치고 건강한 글로벌 생태계를 재창조하는 일에 시간을 쏟고 있다. 또한 위험 부담을 감수하는 리더들, 이윤보다 영향력을 중시하는 기업가들, 비합리적으로 보이는 사상가들과의 긴밀한 협력을 통해 선을 만들어낼 그들의 슈퍼파워를 활용하려 하고 있어, '백지 시스템 건축가(blank page systems architect'로 불리고 있다. 그녀는 서포테드 멘토(SupporTED Mentor)이며, 잡지 <패스트 컴퍼니(Fast Company)>와 <와이어드(Wired)>에 글을 기고하고 있고, 체인지 에이전트 월드와이드(Change Agents Worldwide)에서 활동 중이며, 다든 경영대학원(Darden School of Business)의 선임 연구원이다. 그리고 웨이 투 웰빌(Way to Wellville)과 MMinddLabs의 자문이기도 하다. 또한 저서로서 '지금 더 배워라(Learn More Now)'와 '학습 문화 만들기: 전략, 테크놀로지, 그리고 관행(Creating a Learning Culture: Strategy, Technology, and Practice), 공저'이 있으며, <직장 바꾸기 : 한 번에 한 사람씩(Changing The World of Work: One Human at a Time)>에 글을 기고하고 있고, 시스템 혁신과 창의력을 통한 조직 변화를 주제로 전 세계를 돌아다니며 강연을 하고 있다.  

옮긴이 : 이찬
현재 서울대학교 산업인력개발학 전공 주임 교수로 재직 중이며, 미국 오하이오 주립대학교에서 인적자원개발 HRD, Human Resource Development 전공으로 석사 및 박사학위를 받았다. LG전자서비스 미국법인 인사부 HRD팀과 레고그룹 한국법인 인사팀에서 근무하였으며, 삼성, 현대차, CJ, GS, LG 등의 주요 기업에서 강연, 자문 및 임원 코칭을 수행하고 있다.
2007년부터 2016년까지 10년 연속 미국 ATDAssociation for Talent Development의 국제 컨퍼런스에서 강연하고 있으며, 서울대학교 산업인력개발학 전공 우수강의 상을 3회 연속 수상했다.
국제적으로는 미국, 프랑스, 아일랜드, 덴마크, 터키, 중국, 일본, 싱가포르, 태국, 말레이시아, 베트남 등에서 자문 및 강연 활동을 하고 있다. 주요 저서는 『산업인력개발론』, 『체계적 현장직무 교육훈련, S-OJT』, 『소셜러닝: 집단지성을 깨우는 새로운 패러다임』, 『대학생의 진로 멘토링』, 『Smart Learning』 등이 있다. 「Strategic learning capability: through the lens of environmental jolt」 외 다수의 연구 논문을 국내외 주요 학술지에 게재하였다.

  

HRD 박사로 현재 서울대학교 산업인력개발학 전공 교수로 재직 중이다. 그는 ASTD ICE(International Conference & Exposition)의 심사위원으로 활동하고 있으며, 2007년부터 5년 연속 ASTD ICE에 초청을 받아 강연하고 있다. LG전자서비스 미국법인 HR Division HRD Team과 미국 오하이오주립대학교 직업교육연구소(CETE), 미국 연방정부 교수기술지원 컨소시엄(THE Consortium), 레고그룹 한국법인 인사팀에서 활동한 바 있다. 이찬 교수는 2007년과 2009년도에 서울대학교 산업인력개발학 전공의 우수 강의상을 수상하였고, 현대?기아자동차, 제일기획, SK텔레콤, Novelis Korea 등과 같은 국내외 유수 기업의 컨설팅을 맡아 진행하였으며, 국제적으로 미국, 프랑스, 아일랜드, 중국 싱가포르, 태국, 말레이시아 등에서 강연 활동을 하고 있다. 주요 저서 및 논문으로는 《Using the 6sigma Approach to S-OJT : In Action》, 《산업인력개발론》, 《체계적 현장직무 교육훈련》등이 있다. http://twitter.com/hrdream, http://facebook.com/hrdream