¹Ýµð¾Ø·ç´Ï½º ÀÎÅͳݼ­Á¡

³×ºñ°ÔÀÌ¼Ç ½Ç½Ã°£ Àαâ Ã¥

    Æ÷½ºÄÚÀÇ Ã¢¾÷Á¤½Å°ú û¾ÏÀÇ ¸®´õ½Ê

    Æ÷½ºÄÚÀÇ Ã¢¾÷Á¤½Å°ú û¾ÏÀÇ ¸®´õ½Ê

    • ÃÖµ¿ÁÖ, ±è±Ôµ¿, Â÷À±¼® Àú
    • ¾Æ½Ã¾Æ
    • 2014³â 08¿ù 15ÀÏ
    • Á¤°¡
      15,000¿ø
    • ÆÇ¸Å°¡
      13,500¿ø [10% ÇÒÀÎ]
    • °áÁ¦ ÇýÅÃ
      ¹«ÀÌÀÚ
    • Àû¸³±Ý
      750¿ø Àû¸³ [5%P]

      NAVER Pay °áÁ¦ ½Ã ³×À̹öÆäÀÌ Æ÷ÀÎÆ® 5% Àû¸³ ?

    • ¹è¼Û±¸ºÐ
      ¾÷ü¹è¼Û(¹ÝµðºÏ)
    • ¹è¼Û·á
      15,000¿ø ÀÌ»ó ±¸¸Å½Ã ¹«·á¹è¼Û
    • Ãâ°í¿¹Á¤ÀÏ

      Ãâ°í¿¹Á¤ÀÏ ¾È³»

      ¡Ø Ãâ°í¿¹Á¤ÀÏÀº µµ¼­ Àç°í»óȲ¿¡ µû¶ó º¯µ¿µÉ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.

      close

      2025³â 05¿ù 01ÀÏ(¸ñ)

      ¡Ø Ãâ°í¿¹Á¤ÀÏÀº µµ¼­ Àç°í»óȲ¿¡ µû¶ó º¯µ¿µÉ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.

    ¼ö·®
    ȸ¿ø¸®ºä
    - [0]
    ISBN: 9791156620402 200ÂÊ 240 x 153 (§®)

    Áö±Ý ÀÌÃ¥Àº

    • ÆÇ¸ÅÁö¼ö : 112

    ÀÌ ºÐ¾ßÀÇ º£½ºÆ®¼¿·¯

    ÀÌ Ã¥°ú ÇÔ²² ±¸¸ÅÇÑ Ã¥

    ÃâÆÇ»ç ¸®ºä

    ÀÌ Ã¥Àº ´ëÇѹα¹ÀÌ ÀÚ¶ûÇÏ´Â ¼¼°è ÃÖ°íÀÇ Ã¶°­ ±â¾÷ Æ÷½ºÄÚÀÇ Ã¢¾÷Á¤½Å°ú ͺ ¹ÚÅÂÁØ ¸í¿¹È¸ÀåÀÇ ¸®´õ½Ê »ç·Ê¸¦ ±â¹ÝÀ¸·Î ±â¾÷ÀÇ Çõ½Å°ú º¯Çõ, ¸®´õ½Ê °ü·Ã À̷аú »ç·Ê¸¦ ü°èÀûÀ¸·Î ÀÌÇØÇÏ´Â µ¥ µµ¿òÀ» ÁÖ±â À§ÇÑ Ã¥ÀÌ´Ù.

    ÀÌ Ã¥À» Àо°¡´Â °úÁ¤À» ÅëÇØ ¡®À̷аú »ç·ÊÀÇ °ü°è¡¯ ¹× ÃÖ±Ù ±¹³»¿Ü ±â¾÷µéÀÇ °æ¿µÀü·«°ú ºñÁî´Ï½º ¿î¿µ ¸ÞÄ¿´ÏÁòÀ» ÀÌÇØÇϰí, ´õ ³ª¾Æ°¡ ÀÌ Ã¥¿¡¼­ ¾ò´Â °æÇèÀ» ½ÇÀü¿¡¼­ ÀÀ¿ëÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ½Ç¿ëÀûÀÎ »îÀÇ °¡Ä¡·Î ¹ßÀü½Ãų ¼ö ÀÖ´Â °¡´É¼ºÀ» ¾òÀ» ¼ö ÀÖ´Ù.

    [ÀÌ Ã¥ÀÇ ±¸¼º]
    ÀÌ Ã¥Àº ÃÑ 4°¡ÁöÀÇ Á¢±Ù ¹æ¹ýÀ¸·Î ±¸¼ºµÇ¾î ÀÖ´Ù.
    1. ÀÌ·ÐÀû Á¢±Ù : °¢ ÁÖÁ¦¿Í °ü·ÃµÈ ÀÌ·Ð ¹× ÇÁ·¹ÀÓ¿÷À» ÇнÀÇÑ´Ù.
    2. ¿ª»ç ¾È¿¡¼­ : Á¦½ÃµÈ À̷аú ÇÁ·¹ÀÓ¿÷À» Æ÷½ºÄÚ Ã¢¾÷ ¹× û¾Ï ¸®´õ½Ê »ç·Ê¸¦ ÅëÇØ ½ÇÁúÀû °¡Ä¡¸¦ ÀÌÇØÇϰí ÇнÀÇÑ´Ù.
    3. »ý°¢Çϱâ : À̷аú Á¦½ÃµÈ »ç·Ê¸¦ ºñ±³ÇØ º½À¸·Î½á ÇнÀ³»¿ëÀÇ ½Ç¹«Àû Ȱ¿ë ¹æÇ⼺À» »ý°¢ÇÏ°í ³íÀÇÇÑ´Ù.
    4. º¹½ÀÀ» À§ÇÑ Áú¹® : Á¦½ÃµÈ »ç·Ê¸¦ ´Ü¿øº° ÀÌ·Ð ¹× °üÁ¡À» Åä´ë·Î ÀçÇØ¼®ÇÔÀ¸·Î½á À̷аú ½Ç¹«»ç·ÊÀÇ °ü°è¸¦ Á¤È®È÷ ÀÌÇØÇϰí ÇнÀÇÑ´Ù.

    ÀúÀÚ ¼Ò°³

    ÃÖµ¿ÁÖ

    • ±¸ºÐ : Àú¼­
    • ±¹Àû : ´ëÇѹα¹
    • ºÐ·ù : °æÁ¦/°æ¿µ/ÀÚ±â°è¹ß ÀúÀÚ , ´ëÇб³Àç ÀúÀÚ , ±âŸ
    • ÀαâÁö¼ö : 57

    Áß¾Ó´ëÇб³ Á¤Ä¡¿Ü±³ÇÐ Çлç
    ¹Ì±¹ ¾Æ¸Þ¸®Ä­´ëÇб³ ±¹Á¦°ü°èÇÐ ¼®»ç
    ¿µ±¹ ·±´ø´ëÇб³ Á¤Ä¡°æÁ¦ÇÐ ¹Ú»ç
    ÁÖ¿ä °æ·Â
    Àü, Æ÷½ºÄڰ濵¿¬±¸¼Ò ¿¬±¸À§¿ø
    ¼­¿ï´ë, °í·Á´ë ÃʺùÀüÀÓ±³¼ö
    ¾ÆÅ¿©¼ºÁ¤º¸Åë½Å¿øÀå
    À¯³×½ºÄÚÃÑȸ Çѱ¹ ´ëÇ¥
    Çö, Çѱ¹±¹Á¦Á¤Ä¡ÇÐȸ/À±¸®°æ¿µÇÐȸ/±¹¹æÁ¤Ã¥ÇÐȸ ÀÌ»ç,
    Çѱ¹¾ÆÇÁ¸®Ä«ÇÐȸ ºÎȸÀå
    ¿Ü±³ºÎ/±³À°ºÎ/¹æÀ§»ç¾÷û Á¤Ã¥ÀÚ¹®À§¿ø,
    ¾ÈÀüÇàÁ¤ºÎ Àλç½ÉÀÇÀ§¿ø
    ¼÷¸í¿©ÀÚ´ëÇб³ ±Û·Î¹ú¼­ºñ½ºÇкΠ±³¼ö, ±Û·Î¹úHRD¼¾ÅÍÀå

    ÁÖ¿ä Àú¼­/³í¹®
    ¡º±¹Á¦±â±¸ÀÇ °ú°Å¡¤ÇöÀ硤¹Ì·¡¡»(°øÀú, 2013)
    ¿ª¼­¡º Á¤Ä¡ÇÐ ¹æ¹ý·Ð¡»(°ø¿ª, 2010)
    ¡¸³»¿ëºÐ¼®À» ÅëÇÑ Ã»¾Ï ¹ÚÅÂÁØÀÇ °¡Ä¡Ã¼°è ¿¬±¸:Ç㸸(Hermann)ÀÇ ¸®´õ½Ê Ư¼º ¿¬±¸¹æ¹ý
    (Leadership Trait Assessment)À» Áß½ÉÀ¸·Î¡¹ µî
    ¼­Àû 17±Ç, ³í¹® 58Æí

    ±è±Ôµ¿

    • ±¸ºÐ : Àú¼­
    • ±¹Àû : ´ëÇѹα¹
    • ºÐ·ù : °æÁ¦/°æ¿µ/ÀÚ±â°è¹ß ÀúÀÚ
    • ÀαâÁö¼ö : 3

    ¿¬¼¼´ëÇб³ ±³À°ÇÐ Çлç
    ¹Ì±¹ ³ë½ºÅػ罺´ëÇб³ °æ¿µ´ëÇпø °æ¿µÇÐ ¼®»ç
    ¹Ì±¹ ¼¼ÀÎÆ®·çÀ̽º´ëÇб³ °æ¿µÇÐ ¹Ú»ç
    ÁÖ¿ä°æ·Â
    Àü, ¹Ì±¹ ¼¼ÀÎÆ®·çÀ̽º´ëÇб³ °­»ç Saint Louis University, Lecturer(¡¯88~¡¯95)
    Æ÷½ºÄڰ濵¿¬±¸¼Ò ¸¶ÄÉÆÃÀü·«ÄÁ¼³ÆÃ ½ÇÀå
    DBM Inc. Çѱ¹JV ÆÄÆ®³Ê, ´ëÇ¥ÀÌ»ç(¡¯98~2005)
    Çö, Veta Research&Consulting °í¹®
    Çѱ¹ û³â ±â¾÷°¡Á¤½Å Àç´Ü ÀÌ»ç
    ¼÷¸í¿©ÀÚ´ëÇб³ ±Û·Î¹ú¼­ºñ½ºÇкΠÇкÎÀå
    ¾ÓÆ®·¯ÇÁ·¯³Ê½ÊÇаú ±³¼ö
    ¾ÓÆ®·¯ÇÁ·¯³Ê½Ê¼¾ÅÍ ¼¾ÅÍÀå
    â¾÷º¸À°¼¾ÅÍÀå
    ÁÖ¿äÀú¼­/³í¹®
    ¿ª¼­¡ºÆÀÀå »ýÁ¸ °¡À̵åºÏ¡»(2004)
    ¡ºÆÀ¿øÀÇ ¸¶À½À» Àд ÆÀÀåÀÇ ±â¼ú¡»(2007)

    Â÷À±¼®

    • ±¸ºÐ : Àú¼­
    • ±¹Àû : ´ëÇѹα¹
    • ºÐ·ù : °æÁ¦/°æ¿µ/ÀÚ±â°è¹ß ÀúÀÚ
    • ÀαâÁö¼ö : 3


    Áß¾Ó´ëÇб³ °æ¿µÇаú °æ¿µÇÐ Çлç
    ¼­¿ï´ëÇб³ ´ëÇпø °æ¿µÇÐ ¼®»ç(Àλ硤Á¶Á÷ Àü°ø)
    ¼­¿ï´ëÇб³ ´ëÇпø °æ¿µÇÐ ¹Ú»ç(Àλ硤Á¶Á÷ Àü°ø)
    ÁÖ¿ä °æ·Â
    Àü, Æ÷½ºÄڰ濵¿¬±¸¼Ò ÀÎÀûÀÚ¿ø¿¬±¸½Ç ¿¬±¸¿ø
    Merck KGaA ÀλçÃѰý´ã´ç
    LG Display Àλç±âȹÆÀÀå / Global HR Business Parter
    ¼÷¸í¿©ÀÚ´ëÇб³ ±Û·Î¹úÀÎÀûÀÚ¿ø¼¾ÅÍ ¿¬±¸±³¼ö
    Çö, µ¿¾Æ´ëÇб³ °æ¿µ´ëÇÐ °æ¿µÇаú ±³¼ö
    ÁÖ¿äÀú¼­/³í¹®
    ¡¸ÀÏ-°¡Á¤ ÃËÁø°ú Áö°¢µÈ ÆÀ ¼º°ú °£ÀÇ °ü°è¡¹(2013)
    ¡¸Global Transfer of HR Processes¡¹(2013)
    ¡¸The Leader-Follower Duality as¡° Upward-Downward Spirals¡±¡¹(2012)
    ¡¸À£´Ï½º(wellness)¿Í ¾÷¹«¼º°ú °£ÀÇ °ü°è¿¡ °üÇÑ ¿¬±¸: ´Ù¼öÁØ ¸ðÇüºÐ¼®À» Ȱ¿ëÇÑ ½ÇÁõ¿¬±¸¸¦ Áß
    ½ÉÀ¸·Î¡¹(2012)
    ¡¸°³ÀÎ ¹× ÆÀ ÀûÀÀ¼º°úÀÇ °íÂû: ¼º°úÄÚΰú Çǵå¹é ȯ°æ¿¡ ÀÇÇÑ ´Ù¼öÁØ »óµ¿¸ðÇüÀÇ °ËÁõ¡¹(2011)

    ¸ñÂ÷

    Æ÷½ºÄÚÀÇ Ã¢¾÷Á¤½Å

    Module 1 ÇØºù Unfreezing
    º¯È­ÀÇ Çʿ伺.19
    ¿ª»ç ¾È¿¡¼­.22 / »ý°¢Çϱâ.26 / º¹½ÀÀ» À§ÇÑ Áú¹®.26
    ºñÀü Á¦½Ã ¹× °ø°¨.27
    ¿ª»ç ¾È¿¡¼­.32 / »ý°¢Çϱâ.36 / º¹½ÀÀ» À§ÇÑ Áú¹®.36

    Module 2 º¯È­ Changing
    ´É·Â°³¹ß.37
    ¿ª»ç ¾È¿¡¼­.41 / »ý°¢Çϱâ.46 / º¹½ÀÀ» À§ÇÑ Áú¹®.46
    ´É·ÂÈ®»ê.47
    ¿ª»ç ¾È¿¡¼­.49 / »ý°¢Çϱâ.53 / º¹½ÀÀ» À§ÇÑ Áú¹®.53

    Module 3 Àç°áºù Refreezing
    Á¶Á÷Çõ½Å Á¤Âø (º¸»ó).54
    ¿ª»ç ¾È¿¡¼­.56 / »ý°¢Çϱâ.68 / º¹½ÀÀ» À§ÇÑ Áú¹®.68
    °³Àκ¯È­ Á¤Âø (º¸»ó).69
    ¿ª»ç ¾È¿¡¼­.73 / »ý°¢Çϱâ.78 / º¹½ÀÀ» À§ÇÑ Áú¹®.78

    Module 4 ¹Ì·¡¸¦ À§ÇÑ Áغñ Transforming
    ¹Ì·¡¸¦ À§ÇÑ Áغñ.79
    ¿ª»ç ¾È¿¡¼­ ¹Ì·¡¸¦ À§ÇÑ Áغñ.81 / »ý°¢Çϱâ.87
    º¹½ÀÀ» À§ÇÑ Áú¹®.87
    ±³À°º¸±¹À» ÇâÇÑ ½Å³ä.88
    ¿ª»ç ¾È¿¡¼­ ±³À°º¸±¹À» ½Å³äÀ¸·Î.90 / »ý°¢Çϱâ.100
    º¹½ÀÀ» À§ÇÑ Áú¹®.100

    û¾ÏÀÇ ¸®´õ½Ê

    Module 1 À§´ëÇÑ µµÀü Great Challenge
    °¡Ä¡ (Value).103
    ¿ª»ç ¾È¿¡¼­.106 / »ý°¢Çϱâ.113 / º¹½ÀÀ» À§ÇÑ Áú¹®.113
    °¡Ä¡ÀÖ´Â ºñÀü.114
    ¿ª»ç ¾È¿¡¼­.116 / »ý°¢Çϱâ.120 / º¹½ÀÀ» À§ÇÑ Áú¹®.120

    Module 2 ¼û°ÜÁø Èû ¡ª ¸®´õ½Ê Hidden value-Leadership
    Ä«¸®½º¸¶ ¸®´õ½Ê.121
    º¯ÇõÀû ¸®´õ½Ê.125
    ¿ª»ç ¾È¿¡¼­.130 / »ý°¢Çϱâ.138 / º¹½ÀÀ» À§ÇÑ Áú¹®.138
    Áø½ÇÇÑ ¸®´õ½Ê (Authentic Leadership).139
    ¿ª»ç ¾È¿¡¼­.145 / »ý°¢Çϱâ.158 / º¹½ÀÀ» À§ÇÑ Áú¹®.158

    Module 3 »ç¶÷À» ÅëÇÑ °æÀï¿ìÀ§ Competitive Advantage Through People
    ÀÎÀçÀ°¼º.159
    ¿ª»ç ¾È¿¡¼­.162 / »ý°¢Çϱâ.167 / º¹½ÀÀ» À§ÇÑ Áú¹®.167
    Àü·«Àû ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸® Strategic Human Resource Management.168
    ¿ª»ç ¾È¿¡¼­.170 / »ý°¢Çϱâ.175 / º¹½ÀÀ» À§ÇÑ Áú¹®.175

    Module 4 ±¸¼º¿øÀÇ Çູ ¡ª ±× ¿µ¿øÇÑ °¡Ä¡
    Çູ ±×¸®°í ¼ºÀå.176
    ¿ª»ç ¾È¿¡¼­.180
    Çູ ¸®´õ½Ê.184
    ¿ª»ç ¾È¿¡¼­.186 / »ý°¢Çϱâ.189 / º¹½ÀÀ» À§ÇÑ Áú¹®.189

    Âü°í ¹®Çå/ÀúÀÚµé ¾à·Â

    ¹è¼Û ½Ã À¯ÀÇ»çÇ×

    - ¹Ýµð¾Ø·ç´Ï½º¿¡¼­ ±¸¸ÅÇϽеµ¼­´Â ¹°·ù ´ëÇà À§Å¹¾÷ü ¿õÁø ºÏ¼¾À» ÅëÇØ ¹è¼ÛµË´Ï´Ù.
     (¹è¼Û Æ÷Àå¿¡ "¿õÁø ºÏ¼¾"À¸·Î Ç¥±âµÉ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.)

    - ±¸¸ÅÇÑ »óǰÀÇ Ç°Áú°ú ¹è¼Û °ü·Ã ¹®ÀÇ´Â ¹Ýµð¾Ø·ç´Ï½º·Î ¹®ÀÇ ¹Ù¶ø´Ï´Ù.

    - õÀçÁöº¯ ¹× Åùè»çÀÇ »çÁ¤¿¡ µû¶ó ¹è¼ÛÀÌ Áö¿¬µÉ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.

    - °áÁ¦(ÀÔ±Ý) ¿Ï·á ÈÄ ÃâÆÇ»ç ¹× À¯Åë»çÀÇ »çÁ¤À¸·Î ǰÀý ¶Ç´Â ÀýÆÇ µÇ¾î »óǰ ±¸ÀÔÀÌ ¾î·Á¿ï ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù. (º°µµ ¾È³» ¿¹Á¤)

    - µµ¼­»ê°£Áö¿ªÀÇ °æ¿ì Ãß°¡ ¹è¼Ûºñ°¡ ¹ß»ýµÉ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.

    ¹Ýǰ/±³È¯

    »óǰ ¼³¸í¿¡ ¹Ýǰ/ ±³È¯ °ü·ÃÇÑ ¾È³»°¡ ÀÖ´Â °æ¿ì ±× ³»¿ëÀ» ¿ì¼±À¸·Î ÇÕ´Ï´Ù. (¾÷ü »çÁ¤¿¡ µû¶ó ´Þ¶óÁú ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù)

    ¹Ýǰ/±³È¯

    ¹Ýǰ/±³È¯
    ¹Ýǰ/±³È¯ ¹æ¹ý Ȩ > °í°´¼¾ÅÍ > ÀÚÁÖã´ÂÁú¹® ¡°¹Ýǰ/±³È¯/ȯºÒ¡± ¾È³» Âü°í ¶Ç´Â 1:1»ó´ã°Ô½ÃÆÇ
    ¹Ýǰ/±³È¯ °¡´É ±â°£ ¹Ýǰ,±³È¯Àº ¹è¼Û¿Ï·á ÈÄ 7ÀÏ À̳», »óǰÀÇ °áÇÔ ¹× °è¾à³»¿ë°ú ´Ù¸¦ °æ¿ì ¹®Á¦¹ß°ß ÈÄ 30ÀÏ À̳»¿¡ ½Åû°¡´É
    ¹Ýǰ/±³È¯ ºñ¿ë º¯½É ȤÀº ±¸¸ÅÂø¿ÀÀÇ °æ¿ì¿¡¸¸ ¹Ý¼Û·á °í°´ ºÎ´ã(º°µµ ÁöÁ¤ Åùè»ç ¾øÀ½)
    ¹Ýǰ/±³È¯ ºÒ°¡ »çÀ¯
    • ¼ÒºñÀÚÀÇ Ã¥ÀÓ »çÀ¯·Î »óǰ µîÀÌ ¼Õ½Ç ¶Ç´Â ÈÑ¼ÕµÈ °æ¿ì
    • ¼ÒºñÀÚÀÇ »ç¿ë, Æ÷Àå °³ºÀ¿¡ ÀÇÇØ »óǰ µîÀÇ °¡Ä¡°¡ ÇöÀúÈ÷ °¨¼ÒÇÑ °æ¿ì
    • º¹Á¦°¡ °¡´ÉÇÑ »óǰ µîÀÇ Æ÷ÀåÀ» ÈѼÕÇÑ °æ¿ì : ¿¹)¸¸È­Ã¥, ÀâÁö, È­º¸Áý µî
    • ½Ã°£ÀÇ °æ°ú¿¡ ÀÇÇØ ÀçÆÇ¸Å°¡ °ï¶õÇÑ Á¤µµ·Î °¡Ä¡°¡ ÇöÀúÈ÷ °¨¼ÒÇÑ °æ¿ì
    • ÀüÀÚ»ó°Å·¡µî¿¡¼­ÀÇ ¼ÒºñÀÚº¸È£¿¡ °üÇÑ ¹ý·üÀÌ Á¤ÇÏ´Â ¼ÒºñÀÚ Ã»¾àöȸ Á¦ÇÑ ³»¿ë¿¡ ÇØ´çµÇ´Â °æ¿ì
    • ÇØ¿ÜÁÖ¹® »óǰ(ÇØ¿Ü ¿ø¼­)ÀÇ °æ¿ì(ÆÄº»/ÈѼÕ/¿À¹ß¼Û »óǰÀ» Á¦¿Ü)
    ¼ÒºñÀÚ ÇÇÇØº¸»ó
    ȯºÒÁö¿¬¿¡ µû¸¥ ¹è»ó
    • »óǰÀÇ ºÒ·®¿¡ ÀÇÇÑ ¹Ýǰ, ±³È¯, A/S, ȯºÒ, ǰÁúº¸Áõ ¹× ÇÇÇØº¸»ó µî¿¡ °üÇÑ »çÇ×Àº
      ¼ÒºñÀÚ ºÐÀïÇØ°á ±âÁØ(°øÁ¤°Å·¡À§¿øÈ¸°í½Ã)¿¡ ÁØÇÏ¿© 󸮵Ê
    • ´ë±Ý ȯºÒ ¹× ȯºÒÁö¿¬¿¡ µû¸¥ ¹è»ó±Ý Áö±Þ Á¶°Ç, ÀýÂ÷ µîÀº ÀüÀÚ»ó°Å·¡ µî¿¡¼­ÀÇ
      ¼ÒºñÀÚ º¸È£¿¡ °üÇÑ ¹ý·ü¿¡ µû¶ó ó¸®ÇÔ
    ¹Ýǰ/±³È¯ ÁÖ¼Ò °æ±âµµ ÆÄÁֽà ¹®¹ß·Î 77, ¿õÁøºÏ¼¾(¹Ýµð¾Ø·ç´Ï½º)
    • ȸ»ç¸í : (ÁÖ)¼­¿ï¹®°í
    • ´ëÇ¥ÀÌ»ç : ±èÈ«±¸
    • °³ÀÎÁ¤º¸ º¸È£Ã¥ÀÓÀÚ : ±èÈ«±¸
    • E-mail : bandi_cs@bnl.co.kr
    • ¼ÒÀçÁö : (06168) ¼­¿ï °­³²±¸ »ï¼º·Î 96±æ 6
    • »ç¾÷ÀÚ µî·Ï¹øÈ£ : 120-81-02543
    • Åë½ÅÆÇ¸Å¾÷ ½Å°í¹øÈ£ : Á¦2023-¼­¿ï°­³²-03728È£
    • ¹°·ù¼¾ÅÍ : (10881) °æ±âµµ ÆÄÁֽà ¹®¹ß·Î 77 ¹Ýµð¾Ø·ç´Ï½º
    copyright (c) 2016 BANDI&LUNI'S All Rights Reserved