AI가 발전할수록 디자인 실력만으로는 오래 살아남기 어렵다.
포트폴리오, 커뮤니케이션, 태도, AI 활용, 리더십까지
디자이너의 이름을 하나의 브랜드로 만드는 현실적인 커리어 전략

이 책은 예비 디자이너는 물론이고, 디자인 현업에 종사하면서 리더와 디자인 디렉터를 꿈꾸는 사람까지, 디자이너 커리어 흐름에 따라 필요한 내용을 단계별로 안내한다. 포트폴리오, 자기소개서, 면접 등 커리어를 준비하는 과정부터 회사에서 동료에게 신뢰를 얻고, 피드백을 통해 실무 감각을 키우며, 조직에서 자신의 역할과 영향력을 넓혀 가는 과정이 모두 담겨 있다. 이를 통해 디자이너가 평범한 직원에서 ‘다시 찾게 되는 이름’으로 성장하기 위해 어떤 태도와 기준을 가져야 하는지 알게 된다.

‘브랜드가 된 디자이너’라고 유명 디자이너만을 뜻하는 것이 아니다. 중요한 프로젝트에서 먼저 떠오르는 사람, 함께 일했던 사람이 다시 찾는 사람, 새로운 기회 앞에서 자연스럽게 추천되는 사람이 바로 브랜드가 된 디자이너다. 이 책은 그런 디자이너가 되기 위해 무엇을 준비하고, 어떤 태도로 일하며, 어떻게 자신의 커리어를 확장해 나가야 하는지 현실적인 기준을 제시한다.

디자이너로 오래 일하고 싶은 사람, 지금의 커리어를 점검하고 싶은 사람, 나만의 강점과 방향을 분명히 만들고 싶은 사람에게 이 책은 든든한 성장 가이드가 되어 줄 것이다.

* 디자인 실력을 넘어, 디자이너의 이름을 브랜드로 만드는 법
좋은 결과물을 만드는 것은 디자이너의 기본이다. 그러나 선택받는 디자이너는 결과물만으로 결정되지 않는다. 자신의 디자인을 설명하고, 피드백을 받아들이며 함께 일하는 사람들과 신뢰를 쌓는 여러 과정 속에서 디자이너의 이름은 하나의 브랜드가 된다. 이 책은 디자이너가 단순히 ‘일을 잘하는 사람’을 넘어, 선택받는 사람으로 성장하기 위해 필요한 현실적인 기준을 제시한다.

* 포트폴리오, 이력서, 면접까지 첫인상을 설계하는 커리어 브랜딩
디자인 커리어의 시작은 포트폴리오, 이력서, 자기소개서, 면접에서 출발한다. 이 과정에서 중요한 것은 무엇을 얼마나 많이 보여 주느냐가 아니라, 내가 어떤 기준과 방향을 가진 디자이너인지를 표현하는 것이다. 이 책은 디자이너이자 외래 교수로 학생들의 포트폴리오와 진로를 지도해 온 저자의 경험을 바탕으로, 예비 디자이너 누구나 디자인 커리어에 맞는 자신의 가능성을 찾아내고, 이를 설득력 있게 드러내는 방법을 담았다.

* 주니어 레벨 디자이너에서 시니어로, 실무자를 넘어 영향력을 가진 디자이너로
주니어 레벨 디자이너에게 필요한 역량과 미드 레벨 디자이너에게 요구되는 기준, 시니어 디자이너가 맡아야 할 역할은 다르다. 연차마다 디자이너에게 요구하는 역할과 기준은 모두 다르며, 각 단계마다 새롭게 익혀야 할 태도와 역량이 있다. 디자이너는 연차가 오른다고 저절로 성장하지 않는다. 이 책은 커리어 단계별로 무엇을 점검하고, 실무자를 넘어 디자이너로서 영향력을 넓히기 위해 어떤 방향으로 성장해야 하는지 안내한다.

* AI 시대에도 오래 선택받는 디자이너의 성장 전략
AI는 디자인의 방식을 빠르게 바꾸고 있다. 그렇다고 AI가 디자이너의 모든 역할을 대신해 주는 것은 아니다. 오히려 무엇을 만들지 판단하고, 왜 그렇게 만들어야 하는지 설명해야 하는 디자이너의 역할은 더욱 중요해지고 있다. 이 책은 AI 시대에 디자이너의 역할과 책임에 대해 이야기하며,, 변화 속에서도 흔들리지 않는 디자이너의 AI 활용 전략을 제시한다.

· 디자이너의 커리어를 신입부터 디자인 디렉터까지 단계별로 정리
· 포트폴리오, 이력서, 자기소개서, 면접까지 취업 준비에 필요한 기준 제시
· 주니어 레벨 디자이너가 회사에서 신뢰를 얻는 커뮤니케이션 방법 소개
· 피드백을 성장의 재료로 바꾸는 실무자의 태도와 대처법 정리
· 인하우스와 에이전시, 아카데미와 대학원 등 커리어 선택 기준 안내
· AI를 가상의 사수로 활용하는 자기 객관화 방법 제시
· 시니어 디자이너와 리더에게 필요한 조율, 멘토링, 디렉팅 역량 소개

* 이런 분을 위한 책입니다.
· 포트폴리오와 자기소개서, 면접 준비가 막막한 취업 준비생
· 회사에서 어떻게 일해야 할지 고민하는 주니어 레벨 디자이너
· 실력은 쌓였지만 다음 성장 방향이 보이지 않는 미드 레벨 디자이너
· 프로젝트 리딩과 팀 내 조율 역할을 준비하는 시니어 디자이너
· AI 시대에 디자이너로서의 역할과 경쟁력을 다시 점검하고 싶은 사람
· 디자인 실력뿐 아니라 커뮤니케이션과 태도까지 함께 성장시키고 싶은 사람
· 오래 선택받는 디자이너가 되고 싶은 사람