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![입사에서 퇴사까지 총무와 인사노무 [제5판 1쇄]](http://image.bandinlunis.com/upload/product/2851/2851882.jpg)
입사에서 퇴사까지 총무와 인사노무 [제5판 1쇄]
- 손원준 저
- 지식만들기
- 2008년 10월 24일
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정가21,000원
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ISBN: 9788996074137
575쪽
152 x 223 (㎜)
지금 이책은
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- 주간 경제/경영: 81위
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책 소개
이 책은
기업의 가장 큰 목표 중의 하나는 고효율을 통한 상대적 저인건비의 실현인데,
이의 한 축을 담당하는 것이 총무와 인사관리이다.
인사 및 총무담당자는 직접적인 생산을 담당하지는 않지만 기업의 인재와 살림을 맡고 있는 책임부서로서 안으로는 자기개발을 통해 보다 역량 있는 인재로 거듭 나야 하며, 밖으로는 우수한 인재의 확보와 원활한 경영지원을 통해 기업의 내실을 다져나가는 중심축이 되어야 한다.
이의 실현을 위한 초석이 개개인의 역량강화이며, 그 도구 역할을 하는 것이 실무지식이다.
인사와 총무는 그 업무의 방대함으로 인해 실무적 체계를 쉽게 잡기가 곤란하고 다방면에 박식해야 하는 등 어려움이 있기는 하나 가장 큰 골격을 중심으로 단기간 내에 실무지식을 함양하고자 본서의 내용을 구성하였다.
제1장 왕초보가 체크해야할 기본지식
제2장 채용관리
제3장 직무와 인사고과
제4장 근태ㆍ복무관리
제5장 급여(임금)관리
제6장 4대 보험 관리
제7장 복리후생관리
제8장 경력ㆍ이동ㆍ승진관리
제9장 교육훈련관리
제10장 이직 및 퇴직관리
제11장 취업규칙(사규) 관리
제12장 문서관리
제13장 행사관리
제14장 자산관리
제15장 기타관리
저자 소개
- 구분 : 저서
- 국적 : 대한민국
- 분류 : 사회과학 저자 , 경제/경영/자기계발 저자 , 과학/공학 저자 , 기타
- 인기지수 : 7,845
· 경희대학교 경영대학원(세무MBA) 졸업
· 안세회계법인 전략적 파트너
· (사)한국조세연구포럼 정회원
· (주)안건조세(안세회계법인) 웹사이트 관리
· 야후코리아, 다음커뮤니케이션 세무회계 정보제공
· 안건회계법인 세무회계정보제공 및 웹사이트 관리
· (주)조세신보(안진회계법인) 세무회계 프로그램 제공
· 한국과학기술정보연구원 세무회계, 인사총무 정보제공
· 산업단지공단 세무회계 정보제공
· 조세일보 세무회계, 인사총무 프로그램 제공 외 다수
[저서 및 연구실적]
· 경리따라잡기(새로운제안)
· 회사에서 인정받는 경리업무엑셀(영진닷컴, 감수)
· 경리업무를 겸직하는 사장이 알아야 할 창업회계(교학사)
· 경리회계/인사총무 실무자를 위한 엑셀 자동화 서식(혜지원)
· 정말 쉬운 세금회계(혜지원)
· 엑셀 2016 자동계산(혜지원)
· 합법적으로 세금을 줄여주는 부가가치세 절세 경영(지식만들기)
· 근로기준법에서 인사 총무 급여까지(지식만들기)
· 기장 안 맡기고 혼자 하는 경리업무(지식만들기)
· 기장 안 맡기고 혼자 하는 계정과목 경리회계(지식만들기)
· 기장 안 맡기고 혼자 하는 업무용승용차 경리세금증빙(지식만들기)
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· 경비지출과 세금증빙 비법노트(지식만들기)
· 개인사업자의 자영업경리 비법노트(지식만들기)
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· 임금 수당 퇴직금과 급여세금 비법노트(지식만들기)
· 경리회계, 세무회계, 4대 보험, 인사급여(지식만들기)
· 인사관리 총무업무 노무노동법 급여퇴직금 : 채용에서 퇴직까지(지식만들기)
· 창업경리, 세법개론, 세무조사, 부가세신고, 종합소득세, 법인세회계(지식만들기)
· 근로기준법 인사급여 통상임금 평균임금 퇴직금 노동법(지식만들기)
· 단돈 2만원으로 끝내는 왕초보 경리업무 고수되기(지식만들기)
· CEO와 경리가 꼭 알아야할 세무회계(지식만들기)
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· 회계원리에서 재무제표까지(지식만들기)
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· 경리실무 세무회계 4대 보험 인사노무 업무 설명서(지식만들기)
· 세법개론 실무 경리 세무조사 창업부가가치세 법인종합소득세 업무 설명서(지식만들기)
· 4대보험 인사급여 겸직자의 세무회계 경리업무 실무 설명서(지식만들기)
[동영상 강의․교육]
· 기업회계 Restart, 숫자로 승부하라!
· 기업이 한눈에 보이는 실전 인사총무 에센스
· Smart 경영관리 노하우, 센스 있는 총무가 되라!
책 속에서
1. 구입광고시 시켜야할 사항
사업주는 신문 ․ 잡지 기타 간행물, 유 ․ 무선 방송, 컴퓨터 통신, 간판, 벽보 기타의 방법에 의해서 구인광고를 하는 경우에는 허위의 구인조건 등을 제시해서는 안된다.
일반사항
➊ 구인광고는 신뢰할 수 있고 그 내용이 진실해야 하며 허위 또는 과대한 표현으로 구직자를 현혹시켜서는 안된다.
➋ 구인광고는 공중도덕 ․ 공중위생상 유해하거나 미풍양속을 해치거나 법령을 위반해서는 안된다.
➌ 구인광고는 구인목적이 아닌 다른 목적(인신매매, 무등록 직업소개, 물품강매, 자금모금 등)으로 사용되어서는 안된다.
게재기준(권고사항)
➊ 구인광고는 구인자의 업체명, 주소, 전화번호 등이 반드시 명기되어야 한다.
➋ 구인내용이 자세하고 진실되게 표시되어야 한다.
◈ 모집직종 및 인원 ◈ 응모자격 및 채용방법
◈ 고용형태(상용, 임시, 일용) ◈ 임금(상여금) 및 지급방법
◈ 근무지 등
2. 한 달도 근무하지 않고 무단 퇴직한 근로자에게도 임금을 지급해야 하나요?
임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 해당 근로자에게 현금 또는 통장으로 그 전액을 지급헤야 한다(정기불, 통화불, 직접불, 전액불 원칙).
갑근세, 4대 보험료 등은 사전공제가 가능하다.
한 달을 모두 근무하지 않았더라도 무단결근으로 인한 손해는 민사상 손해배상의 대상이 될 수 있지만, 근무한 기간(시간)에 대해서는 임금을 지급해야 한다.
3. 구두로 해고를 하는 경우 해고의 효력
사용자는 근로자를 해고하고자 할 경우에는 해고사유, 시기 등을 서면을 통지해야 하며, 해고사유를 서면으로 통지해야 효력이 발생한다.
해고의 서면통지의 형식과 방법에 관한 규정은 없으나, 내용에 해고사유와 해고시기가 구체적으로 기재되어야 하고, 사용자가 발송한 것임을 입증할 만한 서명, 날인 등이 있어야한다.
통지의 방법은 근로자에게 도달하였다는 사실이 입증될 만한 등기우편, 직접교부 등의 방식을 사용하는 것이 혼선을 줄일 수 있다
휴대폰 문자나, e-메일, 회사 홈페이지 등을 이용하여 해고를 통지한 경우에는 서면통지에 의한 해고가 적법하게 이루어 졌다고 볼 수 없다.
4. 1년 미만 근로자에 대한 연차수당지급
주 40시간제에서는 1년 미만 근속자에 대해서도 매달 1일의 월차개념의 연차가 발생한다. 물론 1년이 되는 시점에 총연차에서 사용한 일수를 차감을 하기는 하나 1달이 지난시점에는 선연차 개념의 1일의 연차가 확정이 되는 것이다. 따라서 연차청구권은 발생을 하는 것이며 발생한 휴가를 사용하지 못하고 퇴직하는 경우에는 그 미사용한 휴가에 대해 연차유급휴가근로수당을 지급해야 한다.
예를 들어 1월 1일날 입사를 해서 6월 30일 퇴사시 연차가 6개 발생을 하므로 6일분의 연차수당을 지급해야 한다.
5. 야유회를 유급휴일 날 실시하는 경우
야유회를 일해야 하는 날 실시하는 경우는 당연 임금을 지급해야 하며 불참시 결근처리 할 수 있다. 유급휴일(일요일 혹은 단체협약, 취업규칙 등으로 유급휴일로 정한 날)에 실시하는 경우는 휴일지급임금(당연히 지급되는 것)과 당해 유급휴일 근로(야유회)에 대한 임금을 지급해야 하며, 결근처리도 되지 않는다.
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