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사실은 대단한 나 인생의 로드뱁을 디자인하는 행복한 커리어 혁명
- 정효경 저
- 홍익출판사
- 2008년 10월 21일
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정가12,800원
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회원리뷰
ISBN: 9788970651484
280쪽
152 x 223 (㎜)
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책 소개
이 책은
출판사 리뷰
자신의 능력을 의심하며 좌절에 빠져 있거나
어디로 가야 할지 방향감각을 상실한 젊은이들에게…
행복한 커리어 혁명을 위한 출발점
지금 이 순간에도 성공을 원하는 사람들이 세상의 벽에 도전하기 위해 신발 끈을 단단히 매고 있다. 하지만 그보다 먼저 해야 할 일은, 자기 자신에게 ‘나는 누구이며, 무엇을 가장 잘할 수 있는가?’ 하는 물음을 던지는 것이다.
<사실은 대단한 나>는 올바른 자기파악을 바탕으로 자신의 미래 가치를 발견하도록 돕는 책이다. ‘나는 누구인가?’라는 물음에서 시작하여 ‘무엇을 가장 잘할 수 있는가?’라는 물음에 이르는 동안, 나만의 강점과 적성을 파악하고 내 안에 숨어 있는 성공 지능을 계발하도록 함으로써 가장 확실한 성공 지도를 그리게 한다.
누구에게나 자신만의 특별한 지능이 있으며, 그것을 찾아내어 삶에 적극 반영하는 사람만이 진정한 성공과 행복을 손에 넣을 수 있다는 사실을 깨닫게 하는 이 책의 핵심 키워드는 ‘다중지능(MI ; Multiple Intelligences)’ 이론이다. 저자는 하버드대학의 세계적인 교육학자 하워드 가드너 박사에게 수학한 사회학 박사로, 그의 다중지능 이론에 기초하여 인생의 커리어를 제대로 선택하고 관리할 수 있는 9가지 성공 지능 프레임을 구체화시킴으로써 누구나 진정한 미래 가치를 발견하도록 안내한다.
9가지 성공 지능으로 디자인하는 인생의 로드맵
어떤 이는 평생 한 가지 직업에 종사하고서도 후회한다고 말한다. 어떤 사람은 30대가 되기 전에 벌써 여러 직업을 전전하고는 세상이 나를 알아주지 않는다고 한탄한다. 20대부터 평생 정말로 하고 싶은 일을 선택하여 거기에 미치는 것이야말로 행복한 인생을 위한 가장 중요한 혁명임을 알 수 있다.
MI 프레임의 특징은, 인간을 한 가지 장점이나 단점으로 파악하지 않고 지능의 다양한 특성을 결합시켜 한 인간의 진짜 능력을 해석한다는 점이다. 그렇기에 이 책은 커리어 혁명이 누구나 가지고 있는 크고 작은 9가지 지능을 어떻게 계발하고 확대시키느냐에 달려 있다고 말한다.
내 안에 존재하는 9가지 성공 지능을 커리어 선택에 어떻게 반영할까? 이것이 당신에게 주어진 숙제다. 어떤 직업과 조직이 나에게 적합한지, 나는 어떤 스타일의 인재인지, 삶의 지향점은 무엇인지를 나의 적성과 지능에 기초해서 가늠하는 일이야말로 그 숙제에 대한 해답이 될 것이다.
저자 소개
지은이 : 정효경
연세대학교 영문학과 졸업 후 하버드대에서 사회학 박사학위를 받았고, 하버드대를 졸업할 무렵 MIT에서 금융공학전공으로 MBA도 함께 받았다.
졸업 후 월가의 글로벌 증권사 CSFB에서 글로벌 채권투자 담당으로 일했다. 그 후 뉴욕의 AT Kearney라는 컨설팅회사에서 전략 컨설턴트로 일하면서 미국 회사들의 경영전략 및 M&A 분석 프로젝트를 이끌었다. 한국으로 돌아와서는 Accenture에서 금융산업담당 프로젝트 매니저를 하다가, 교육문화산업으로 분야를 바꾸었다.
하버드 재학 시절 배웠던 새로운 교육 패러다임인 MI 이론을 기반으로 MI 코칭 기법을 적용, 진로 및 커리어 설계와 역량개발을 도와주는 교육 전문가가 되었다. ISO(국제표준화기구) 직업적성평가 프로젝트에 지경부가 지정한 한국 대표로 임명되었고, 카이스트 경영대학원의 교수로 재직하면서 수많은 학생들에게 MI 코칭을 실시했다. MI 검사 사이트 www.yourjob.co.kr에 개발자로서 기여하고 있으며, 새로운 인재관리 패러다임을 찾는 기업들에게 MI 코칭 실시 및 외국계 회사의 R&D를 맡고 있다.
지은 책으로는 <하버드 박사들의 타임머신 지능 개발 여행>(1～5권) <아이의 10년 후는 다중지능이 결정한다>, <다중지능, 아이의 미래를 바꾸는 힘> 등이 있다.
책 속에서
입체적 인물로 살아가는 일은 힘들다. 변화를 수용한다는 것은 어쩔 수 없는 고통이 뒤따르기 마련이고, 수많은 상처로 인해 마음이나 몸이 멍투성이가 될 수도 있다. 하지만 그런 변화와 고통을 통해 여러분은 훨씬 더 매력적인 삶과 성공적인 인생을 살 수 있다. 입체적 인물이 되면 나이가 들어도 한결같이 매력이 넘칠 것이며 긍정적인 태도로 자신이 주인공이라는 사실을 주위 사람들에게 입증하면서 살 것이다. - p.61
무엇 하나 내세울 게 없다고 자신 없어 하는 사람도 분명히 남보다 나은 강한 지능을 가지고 있다. 다만 그것을 찾아내지 못했거나 자신의 잠재 지능을 강하게 계발할 기회가 없었던 것뿐이다. 강하게 타고난 자신의 잠재 지능을 찾아내고 계발한다면 커리어에서의 성공이 충분히 가능하다.
어느 지능이 강한가, 또는 어느 지능이 약한가는 자신의 커리어를 결정하는 아주 중요한 기초가 된다. 만약 9가지 지능 중에서 아주 강한 지능이 있다면 직업을 선택하는 데 그 부분을 활용하면 유리하고, 굳이 직업이 아니라 취미로라도 활용하면 자신의 삶이 좀 더 행복해질 수 있을 것이다. - p.72
MI 이론의 특징 중 하나는 이 접근 방법이 결코 결정론적인 것이 아니라는 점이다. 따라서 모든 지능은 어느 정도까지 계발이 가능하며, 자기의 커리어에 필요하다면 현재로서는 조금 약한 지능이라도 꾸준히 계발해서 자신의 커리어를 위해 활용해야 한다. 이때 약한 지능은 아무래도 계발에 시간이 오래 걸리므로 굳이 커리어와 관련이 없다면 계발하지 않아도 문제는 없지만, 중간 정도의 지능이라면 노력 여하에 따라 다음 단계로까지 계발될 수 있다. - p.151
어떤 사람들은 회계사, 교육자, 공무원, 연구원처럼 안정적인 직업을 싫어하면서 미래가 불확실한 분야에 자꾸 도전하려고 한다. 이들은 대기업에 근무해도 자기도 모르게 신규 사업 부서나 신상품 출시, 신규 시장 개척 같은 결과를 예측하기 어려운 업무에 끌리는 경우가 많다.
이는 그 사람의 의사결정 유발요소들 중에 ‘위험감수도’라는 것이 강력한 행동 유발 조건으로 작용하기 때문이다. 모두 다 회피하는 힘든 일에 도전장을 내밀고 그 과정에서 기쁨을 느끼며 일을 끝낸 뒤의 보람도 더 크게 느끼는 사람들은 틀림없이 위험감수도가 높다.
반면에 위험감수도가 낮으면서 조직적응도가 높은 사람들은 미래가 불확실하다거나 스스로 환경을 창출해야 하는 벤처기업이나 고용이 불안정한 외국계 기업보다는 공무원처럼 은퇴할 때까지 안정적으로 일할 수 있는 직업을 선호한다. - p.175
어떤 사람이 너무 좋아지거나 누군가의 경제적 조건이 너무 좋아지는 식으로 욕망이 너무 커지면, 그것이 집착이 되고 결국 눈이 멀게 된다. 그렇게 되면 결혼이나 커리어에서 크나큰 실수를 할 수 있고, 그로 인해 아주 값비싼 대가를 치를 수밖에 없다.
그렇기 때문에 눈을 크게 뜨고 우리 앞에서 미소 지으며 우리를 기다리고 있는 파멸의 낭떠러지를 피해가야 한다. 최선을 다해 어떤 것을 이루려고 노력하면서도 그것을 언제라도 포기할 마음의 자세가 되어 있으면 눈이 멀지 않는다. 눈을 크게 뜨고 원칙을 지키면서 정공법을 구사하라. 그 길이 당신의 길이라면 노력하다 보면 반드시 이루어진다. - p.267
무엇 하나 내세울 게 없다고 자신 없어 하는 사람도 분명히 남보다 나은 강한 지능을 가지고 있다. 다만 그것을 찾아내지 못했거나 자신의 잠재 지능을 강하게 계발할 기회가 없었던 것뿐이다. 강하게 타고난 자신의 잠재 지능을 찾아내고 계발한다면 커리어에서의 성공이 충분히 가능하다.
어느 지능이 강한가, 또는 어느 지능이 약한가는 자신의 커리어를 결정하는 아주 중요한 기초가 된다. 만약 9가지 지능 중에서 아주 강한 지능이 있다면 직업을 선택하는 데 그 부분을 활용하면 유리하고, 굳이 직업이 아니라 취미로라도 활용하면 자신의 삶이 좀 더 행복해질 수 있을 것이다. - p.72
MI 이론의 특징 중 하나는 이 접근 방법이 결코 결정론적인 것이 아니라는 점이다. 따라서 모든 지능은 어느 정도까지 계발이 가능하며, 자기의 커리어에 필요하다면 현재로서는 조금 약한 지능이라도 꾸준히 계발해서 자신의 커리어를 위해 활용해야 한다. 이때 약한 지능은 아무래도 계발에 시간이 오래 걸리므로 굳이 커리어와 관련이 없다면 계발하지 않아도 문제는 없지만, 중간 정도의 지능이라면 노력 여하에 따라 다음 단계로까지 계발될 수 있다. - p.151
어떤 사람들은 회계사, 교육자, 공무원, 연구원처럼 안정적인 직업을 싫어하면서 미래가 불확실한 분야에 자꾸 도전하려고 한다. 이들은 대기업에 근무해도 자기도 모르게 신규 사업 부서나 신상품 출시, 신규 시장 개척 같은 결과를 예측하기 어려운 업무에 끌리는 경우가 많다.
이는 그 사람의 의사결정 유발요소들 중에 ‘위험감수도’라는 것이 강력한 행동 유발 조건으로 작용하기 때문이다. 모두 다 회피하는 힘든 일에 도전장을 내밀고 그 과정에서 기쁨을 느끼며 일을 끝낸 뒤의 보람도 더 크게 느끼는 사람들은 틀림없이 위험감수도가 높다.
반면에 위험감수도가 낮으면서 조직적응도가 높은 사람들은 미래가 불확실하다거나 스스로 환경을 창출해야 하는 벤처기업이나 고용이 불안정한 외국계 기업보다는 공무원처럼 은퇴할 때까지 안정적으로 일할 수 있는 직업을 선호한다. - p.175
어떤 사람이 너무 좋아지거나 누군가의 경제적 조건이 너무 좋아지는 식으로 욕망이 너무 커지면, 그것이 집착이 되고 결국 눈이 멀게 된다. 그렇게 되면 결혼이나 커리어에서 크나큰 실수를 할 수 있고, 그로 인해 아주 값비싼 대가를 치를 수밖에 없다.
그렇기 때문에 눈을 크게 뜨고 우리 앞에서 미소 지으며 우리를 기다리고 있는 파멸의 낭떠러지를 피해가야 한다. 최선을 다해 어떤 것을 이루려고 노력하면서도 그것을 언제라도 포기할 마음의 자세가 되어 있으면 눈이 멀지 않는다. 눈을 크게 뜨고 원칙을 지키면서 정공법을 구사하라. 그 길이 당신의 길이라면 노력하다 보면 반드시 이루어진다. - p.267
목차
머리말_스스로 생각하는 것보다 훨씬 더 큰 능력을 발휘할 수 있다
추천사 1_기업이 가장 원하는 인재는 누구인가/ 박주원 (신한은행 부행장)
추천사 2_나의 꿈을 이루는 커리어 혁명/ 구관서 (EBS 사장)
제1장 운명을 바꾸는 힘은 어디서 오는가?
01. 나의 선택이 운명을 바꾼다
02. 꿈은 반드시 이루어진다
03. 진화의 법칙
04. 세상의 주인공은 바로 나
제2장 무엇이 커리어를 선택하게 하나?
05. 내 안에 있는 성공 지능을 찾아라
06. 약한 지능을 강하게, 강한 지능을 더 강하게
제3장 내 적성에 맞는 커리어는 무엇일까?
07. 나만의 MI 패턴을 분석하라
08. 성공하는 사람들의 MI 패턴
제4장 커리어를 결정하는 특별한 조건들
09. 무엇이 커리어를 결정하게 만드나?
10. 나에게는 어떤 직업이 적합한가?
11. 나에게 맞는 조직은?
12. 핵심 인재냐, 용병이냐?
13. 조직 생활이냐, 자기 사업이냐?
제5장 나의 커리어를 발전시키는 8가지 방법
14. 잠자는 메타이고를 깨워라
15. 감정이라는 에너지를 낭비하지 마라
16. 나의 구세주는 바로 나 자신이다
17. 날마다 노력의 칼을 갈아라
18. 영원히 대체되지 않는 사람이 되어라
19. 자신의 불완전함을 인정하라
20. 원칙을 지켜라
21. 노블레스 오블리주를 잊지 마라
추천사 1_기업이 가장 원하는 인재는 누구인가/ 박주원 (신한은행 부행장)
추천사 2_나의 꿈을 이루는 커리어 혁명/ 구관서 (EBS 사장)
제1장 운명을 바꾸는 힘은 어디서 오는가?
01. 나의 선택이 운명을 바꾼다
02. 꿈은 반드시 이루어진다
03. 진화의 법칙
04. 세상의 주인공은 바로 나
제2장 무엇이 커리어를 선택하게 하나?
05. 내 안에 있는 성공 지능을 찾아라
06. 약한 지능을 강하게, 강한 지능을 더 강하게
제3장 내 적성에 맞는 커리어는 무엇일까?
07. 나만의 MI 패턴을 분석하라
08. 성공하는 사람들의 MI 패턴
제4장 커리어를 결정하는 특별한 조건들
09. 무엇이 커리어를 결정하게 만드나?
10. 나에게는 어떤 직업이 적합한가?
11. 나에게 맞는 조직은?
12. 핵심 인재냐, 용병이냐?
13. 조직 생활이냐, 자기 사업이냐?
제5장 나의 커리어를 발전시키는 8가지 방법
14. 잠자는 메타이고를 깨워라
15. 감정이라는 에너지를 낭비하지 마라
16. 나의 구세주는 바로 나 자신이다
17. 날마다 노력의 칼을 갈아라
18. 영원히 대체되지 않는 사람이 되어라
19. 자신의 불완전함을 인정하라
20. 원칙을 지켜라
21. 노블레스 오블리주를 잊지 마라
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