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알파늑대처럼 위기에 굴하지 않고 무리를 이끄는 리더의 생존전략
- 요하네스포스 저
- 윤진희 역
- 한스미디어
- 2008년 12월 29일
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회원리뷰
ISBN: 9788959751785
246쪽
153 x 224 (㎜)
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책 소개
출판사 리뷰
최강의 팀?최고의 기업을 만들려면
알파늑대처럼 행동하고 이끌어라
리더 중 알파늑대의 천성을 갖추고 태어난 사람은 매우 적다. 알파늑대는 그의 무리에게 명령을 내리고, 사냥 시기와 사냥감을 결?정하고, 갈등 상황을 중재하고, 쉬어야 할 시간을 결정하고, 새끼들을 돌보고, 그리고 무리로부터 인정받는다. 이는 많은 매니저들이 꿈꾸는 이상적인 상태이며 알파늑대의 지도력을 좀 더 자세히 들여다볼 충분한 근거가 된다.
이 책은 “지도 및 리더십”이라는 테마에 대해 독특하게 접근한다. 늑대의 지도 행위와 매니저의 능력을 특별한 방식...
최강의 팀?최고의 기업을 만들려면
알파늑대처럼 행동하고 이끌어라
리더 중 알파늑대의 천성을 갖추고 태어난 사람은 매우 적다. 알파늑대는 그의 무리에게 명령을 내리고, 사냥 시기와 사냥감을 결정하고, 갈등 상황을 중재하고, 쉬어야 할 시간을 결정하고, 새끼들을 돌보고, 그리고 무리로부터 인정받는다. 이는 많은 매니저들이 꿈꾸는 이상적인 상태이며 알파늑대의 지도력을 좀 더 자세히 들여다볼 충분한 근거가 된다.
이 책은 “지도 및 리더십”이라는 테마에 대해 독특하게 접근한다. 늑대의 지도 행위와 매니저의 능력을 특별한 방식으로 연결시켜 알기 쉽고, 재미있게 설명한다. 이 책은 많은 새로운 아이디어, 자극 그리고 실전에 바로 적용할 수 있는 구체적인 조언 등을 담고 있다. 이를 통해 당신의 지도 능력을 향상시킬 수 있다. 성공한 알파늑대만이 오랫동안 알파늑대로 머물 수 있는 것이다!
|내용 소개|
알파늑대는 동물의 세계에서 최고의 지도력을 상징한다. 알파늑대는 그의 무리에게 명령을 내리고, 언제, 그리고 무엇을 사냥할 것인지 결정하고, 갈등 상황을 중재하고, 쉬어야 할 시간을 결정하고, 새끼들을 돌보고, 그리고 무리에게 인정받는다! 알파늑대의 성공 비결은 무엇일까? 알파늑대는 어떻게 무리가 자발적으로 그를 따르게 할 수 있는 것일까? 또한 알파늑대의 지도 전략을 경영 일상에 어떻게 적용할 수 있는가?
저자 요하네스 포스는 “지도 및 리더십”라는 테마에 대한 특별한 접근법을 제공하고 있다. 그는 늑대의 지도 행위와 매니저의 능력을 특별한 방식으로 연결시키고 있다. 그는 매우 구체적이고, 이해하기 쉽고, 특히 흥미롭게 설명하고 있다. 즐겁게 읽으면서 새로운 사실들을 많이 깨닫게 될 것이다!
이 책을 통해 당신은 (예비) 지도자로서 일상에서 부딪치게 되는 다양한 도전을 마스터할 수 있게 될 것이다. 또한 당신은 많은 새로운 아이디어와 자극, 그리고 실전에 바로 적용할 수 있는 구체적인 조언 등을 얻을 수 있을 것이다. 이를 통해 당신의 지도 능력을 향상시킬 수 있다. 성공한 알파늑대만이 오랫동안 알파늑대로 머물 수 있는 것이다!
|저자 서문 중에서|
이 책에서는 나는 당신에게 알파늑대의 이야기를 빌어 일상과 직장에서 경험하는 다양한 “도전”에 대면했을 때 상황에 적합하게 대처할 수 있는 시각을 제공해주고자 한다. 많은 리더는, 그들의 팀원들이 성과를 낼 수 있도록 독촉하고 끊임없이 감시하면서 그들 뒤에 서 있어야 한다고 생각한다. 그러나 늑대들은 그와는 전혀 다르다. 이 책을 주의 깊게 읽다보면 알파늑대가 왜 무리에서 앞장서서 달릴 수 있는지, 무리의 모든 구성원들이 왜 알파늑대를 자발적으로 따르는지, 그리고 알파늑대는 어떻게 자신의 팀을 성공으로 이끌어 가는지 등을 깨닫게 될 것이다.
저자 소개
지은이 요하네스 포스
독일에서 태어난 요하네스 포스는 프로젝트 매니지먼트 및 코칭 분야에서 최고의 전문가이다. 그는 몇 년 전부터 유럽의 다양한 장소에서 늑대 무리를 관찰했다. 그는 “늑대들은 이 세상에서 최고의 팀플레이어다”라고 말하며, 늑대로부터 기업의 리더, 매니저, 팀장 등이 정확히 무엇을 배울 수 있는지를 전달한다. 늑대 무리의 울타리 옆에 서서 반짝이는 눈으로 늑대들을 관찰하고 있는 그를 본다면, 그리고 늑대들의 놀라운 행동방식에 대해 설명을 듣게 된다면, 그가 얼마나 열정에 가득 찬 트레이너이자 워크숍 진행자인지를 짐작할 수 있을 것이다. 요하네스 포스는 옥센푸르트에 있는 프로젝트 매니지먼트 및 조직 설립 등의 분야를 전문적으로 다루는 기업컨설팅 회사인 “포스 컨설팅”의 설립자이자 대표이다. 엔지니어 분야를 전공하고서 산업 분야에서 임원과 프로젝트 책임자로서 다양한 경험을 했고, 2001년에 그의 회사를 설립하였다. GPM/IPMA, GPM 트레이너 자격증을 보유한 그는 고객 상담 및 여러 대학에서 강의하고 있다. 저서로는, 이 책의 연장선상에 있는 《늑대에게 배우기 - 프로젝트를 효과적이고 독자적으로》가 있다.
옮긴이 윤진희
독일의 본(Bonn) 대학에서 학사 및 석사과정을 마쳤다. 현재 연세대학교 박사과정에 있으며 전문번역가로 활동 중이다. 옮긴 책으로는 《악마의 부엌으로 초대합니다》《외로움의 즐거움》《즐겁게 살아라》《사랑하거나 혹은 질투하거나》《바다로 간 코끼리 무모》《고대로마의 밤문화》 등 다수가 있다.
역자 소개
독일의 본(Bonn) 대학에서 학사 및 석사과정을 마쳤다. 현재 연세대학교 박사과정에 있으며 전문번역가로 활동 중이다. 옮긴 책으로는 『악마의 부엌으로 초대합니다』『외로움의 즐거움』『즐겁게 살아라』『사랑하거나 혹은 질투하거나』『바다로 간 코끼리 무모』『고대로마의 밤문화』 등 다수가 있다.
책 속에서
이 책에서는 나는 당신에게 알파늑대의 이야기를 빌어 일상과 직장에서 경험하는 다양한 “도전”에 대면했을 때 상황에 적합하게 대처할 수 있는 시각을 제공해주고자 한다. 많은 리더는, 그들의 팀원들이 성과를 낼 수 있도록 독촉하고 끊임없이 감시하면서 그들 뒤에 서 있어야 한다고 생각한다. 그러나 늑대들은 그와는 전혀 다르다. 이 책을 주의 깊게 읽다보면 알파늑대가 왜 무리에서 앞장서서 달릴 수 있는지, 무리의 모든 구성원들이 왜 알파늑대를 자발적으로 따르는지, 그리고 알파늑대는 어떻게 자신의 팀을 성공으로 이끌어 가는지 등을 깨닫게 될 것이다. --- 저자 서문 중에서
확실한 사실은, 알파늑대가 다른 늑대보다 더 많은 “보상”을 받는다는 것이다. 먹이를 포획하고 나면 그는 첫 번째로, 그리고 가장 많은 양을 차지한다. 알파는 다른 늑대들에 비해 사냥에 더 많은 기여를 했기 때문이다. 이러한 특권은 알파가 그들 무리에게 이익을 가져다주는 한 당연하게 받아들여진다. 여기서 말하는 이익이란 그의 지도력, 통찰력, 강함 등으로 커다란 동물을 잡아 무리에 속한 모두를 위해 충분한 양식을 얻는 것을 가능하게끔 하는 것을 의미한다. 알파는 물론 항상 그의 자리를 위협하고자 하는 늑대들에게 경고함으로써 자신의 입지를 증명해 보여야 하며 의사소통을 해야 한다.
--- 1장 강인함, --- p.24
수컷 알파는 무리 중에서 일종의 “사회형 인간(Socializer, 타인과 함께하는 유형의 사람)”이다. 평화롭고 조화로운 공동생활에 대해 그처럼 큰 관심을 두는 유형도 없다. 그의 지휘 하에 이들 무리의 공동생활은 가능하게 되는데, 그로 인해 무리의 결속력은 강화되고, 공격성은 사라지며, 편안한 분위기가 연출된다. 그는 결정을 내리고, 주도하고, 감독하고, 무리를 보호한다.
--- 2장 지도의 필요, --- p.31
리더가 회의테이블 어디에 앉는지 한 번 떠올려보라. 리더가 회의테이블에서 항상 고정된 자리에 앉는다면 그러면 당신은 알 것이다. 어쩌면 그는 알파이고 싶어 하지만 알파가 아니라는 사실을. 그가 회의 때마다 아무런 규칙성 없이 허심탄회하게 직원들 사이에 앉는다면, 그는 알파의 가르침을 배운 것이다. 알파는 그의 무리와 함께 사냥을 나가고 그의 무리들 사이에서 함께 휴식을 취한다. 왜냐하면 그는 바로 그 무리에 속하기 때문이다. 그리고 그곳에서만 그는 갈등상황도 파악할 수 있다.
--- 3장 스타일, --- p.53
기업 내에서는 전체 시스템을 성공으로 이끌기 위해 모든 직원이 무엇을 언제 행해야 하는지를 아는 것만으로는 충분하지가 않다. 사람들은 그와 더불어 소속감이 필요하다. 늑대들은 이러한 감정을 함께 울부짖는 행위를 통해 표현한다. 그러나 항상 그런 것은 아니다. 그들은 울부짖음에 특별함을 부여한다. 계속해서 함께 울부짖는다면 그 효과는 사라지게 될 것이고, 단지 일상적인 현상으로 격하될 것이다. 기업의 구성원들도 함께 “울부짖을” 수 있다. 그리고 유머감각이 있는 알파는 때때로 이러한 전체적인 “울부짖음”을 유발한다.
--- 7장 소속감, --- p.29
확실한 사실은, 알파늑대가 다른 늑대보다 더 많은 “보상”을 받는다는 것이다. 먹이를 포획하고 나면 그는 첫 번째로, 그리고 가장 많은 양을 차지한다. 알파는 다른 늑대들에 비해 사냥에 더 많은 기여를 했기 때문이다. 이러한 특권은 알파가 그들 무리에게 이익을 가져다주는 한 당연하게 받아들여진다. 여기서 말하는 이익이란 그의 지도력, 통찰력, 강함 등으로 커다란 동물을 잡아 무리에 속한 모두를 위해 충분한 양식을 얻는 것을 가능하게끔 하는 것을 의미한다. 알파는 물론 항상 그의 자리를 위협하고자 하는 늑대들에게 경고함으로써 자신의 입지를 증명해 보여야 하며 의사소통을 해야 한다.
--- 1장 강인함, --- p.24
수컷 알파는 무리 중에서 일종의 “사회형 인간(Socializer, 타인과 함께하는 유형의 사람)”이다. 평화롭고 조화로운 공동생활에 대해 그처럼 큰 관심을 두는 유형도 없다. 그의 지휘 하에 이들 무리의 공동생활은 가능하게 되는데, 그로 인해 무리의 결속력은 강화되고, 공격성은 사라지며, 편안한 분위기가 연출된다. 그는 결정을 내리고, 주도하고, 감독하고, 무리를 보호한다.
--- 2장 지도의 필요, --- p.31
리더가 회의테이블 어디에 앉는지 한 번 떠올려보라. 리더가 회의테이블에서 항상 고정된 자리에 앉는다면 그러면 당신은 알 것이다. 어쩌면 그는 알파이고 싶어 하지만 알파가 아니라는 사실을. 그가 회의 때마다 아무런 규칙성 없이 허심탄회하게 직원들 사이에 앉는다면, 그는 알파의 가르침을 배운 것이다. 알파는 그의 무리와 함께 사냥을 나가고 그의 무리들 사이에서 함께 휴식을 취한다. 왜냐하면 그는 바로 그 무리에 속하기 때문이다. 그리고 그곳에서만 그는 갈등상황도 파악할 수 있다.
--- 3장 스타일, --- p.53
기업 내에서는 전체 시스템을 성공으로 이끌기 위해 모든 직원이 무엇을 언제 행해야 하는지를 아는 것만으로는 충분하지가 않다. 사람들은 그와 더불어 소속감이 필요하다. 늑대들은 이러한 감정을 함께 울부짖는 행위를 통해 표현한다. 그러나 항상 그런 것은 아니다. 그들은 울부짖음에 특별함을 부여한다. 계속해서 함께 울부짖는다면 그 효과는 사라지게 될 것이고, 단지 일상적인 현상으로 격하될 것이다. 기업의 구성원들도 함께 “울부짖을” 수 있다. 그리고 유머감각이 있는 알파는 때때로 이러한 전체적인 “울부짖음”을 유발한다.
--- 7장 소속감, --- p.29
목차
목차
1. 강인함 - 늑대는 왜 멸종하지 않나
2. 지도의 필요 - 알파늑대가 없는 늑대 무리는 왜 늑대 무리라고 할 수 없는가
3. 스타일 - 공격적인 알파에게는 미래가 없다
4. 의미 - 왜 늑대들은 혼자보다 함께 사냥하는 것을 선호하는가
5. 재능 - 최고의 늑대가 무리를 떠나는 것이 좋은 이유
6. 미래 - 왜 어린 늑대를 돌보는 일에 모든 늑대가 참여하는가
7. 소속감 - 울부짖는 늑대가 더 강한 이유
8. 가치 - 늑대들은 자주 싸운다, 그럼에도 심각한 상처를 입는 경우는 왜 드문가
9. 성공 - 왜 늑대들은 하나의 사냥감에만 집중하는가
10. 의사소통 - 무리에 속하는 늑대들은 자신의 역할이 무엇인지 잘 알고 있다
11. 팀 - 왜 늑대들은 각자 자신이 제일 잘 할 수 있는 것을 해도 되는가
12. 시장 - 왜 늑대들은 자신의 영역이 필요한가
13. 일체감 - 왜 전통 있는 늑대 무리가 최고의 무리인가
1. 강인함 - 늑대는 왜 멸종하지 않나
2. 지도의 필요 - 알파늑대가 없는 늑대 무리는 왜 늑대 무리라고 할 수 없는가
3. 스타일 - 공격적인 알파에게는 미래가 없다
4. 의미 - 왜 늑대들은 혼자보다 함께 사냥하는 것을 선호하는가
5. 재능 - 최고의 늑대가 무리를 떠나는 것이 좋은 이유
6. 미래 - 왜 어린 늑대를 돌보는 일에 모든 늑대가 참여하는가
7. 소속감 - 울부짖는 늑대가 더 강한 이유
8. 가치 - 늑대들은 자주 싸운다, 그럼에도 심각한 상처를 입는 경우는 왜 드문가
9. 성공 - 왜 늑대들은 하나의 사냥감에만 집중하는가
10. 의사소통 - 무리에 속하는 늑대들은 자신의 역할이 무엇인지 잘 알고 있다
11. 팀 - 왜 늑대들은 각자 자신이 제일 잘 할 수 있는 것을 해도 되는가
12. 시장 - 왜 늑대들은 자신의 영역이 필요한가
13. 일체감 - 왜 전통 있는 늑대 무리가 최고의 무리인가
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