출판사 서평
라는 물음이 이 사회 전체에 완연한 부정의에 대한 대중적 분노와 정의에 대한 목마름의 표현이라면, 이 책 는 거꾸로 개인 한 사람 한 사람에게, 즉 당신에게 묻는다. 과연 나는 정직한가? 조직 내에서? 당신이 거짓과 부정을 강요받았을 때 당신은 과연 얼마나 정의로울 수 있는가? 이 책은 숱한 윤리적 딜레마에 처한 직장인과 조직 구성원들에게 그 딜레마를 깨트리고, 회사도 직장 상사도 지켜주지 않는 한 개인의 윤리적 생존법을 제시한다. 회사를 위해, 상사를 위해, 무엇보다 당신 스스로를 위해 지켜야 할 최소한의, 그러나 강력한 윤리나침반...
라는 물음이 이 사회 전체에 완연한 부정의에 대한 대중적 분노와 정의에 대한 목마름의 표현이라면, 이 책 는 거꾸로 개인 한 사람 한 사람에게, 즉 당신에게 묻는다. 과연 나는 정직한가? 조직 내에서 당신이 거짓과 부정을 강요받았을 때 당신은 과연 얼마나 정의로울 수 있는가? 이 책은 숱한 윤리적 딜레마에 처한 직장인과 조직 구성원들에게 그 딜레마를 깨트리고, 회사도 직장 상사도 지켜주지 않는 한 개인의 윤리적 생존법을 제시한다. 회사를 위해, 상사를 위해, 무엇보다 당신 스스로를 위해 지켜야 할 최소한의, 그러나 강력한 윤리나침반이 여기 있다.
정직, 그것은 옳음을 증명하기 위해서가 아니라,
살아남기 위해서 꼭 필요한 것
조직은 당신을 더 이상 지켜주지 않는다.
어떤 조직에서건 거짓과 그릇된 충성, 뇌물 등 숱한 부정과 싸우지 않고서는 살아남을 수 없는 시대가 되었다. 게다가 평생 직장이라는 개념은 이미 사라진 지 오래, 상사도 회사도 더 이상 당신을 지켜 주지 않을 뿐더러, 오히려 스스로 철저하게 정직한 사람만이 살아남을 수 있고 또한 그 어떤 회사와 조직이라도 건강하게 지켜낼 수 있다.
세상이 정직하지 않다는 말도, 조직이 비윤리적이라는 변명 또한 헛되긴 마찬가지다. 조직 내에서 부정과 거짓을 요구받았을 때, 당신을 지켜줄 수 있는 건 오직 당신 자신의 정직뿐이며 정직이라는 나침반으로 무장하였을 때 당신을 해칠 수 있는 것은 아무 것도 없다. 이 책은 당신에게 그 강력한 윤리나침반을 제공한다.
윤리적 딜레마에서 당신을 구해줄 안내서
윤리나침반만 있다면 더 이상 길을 잃지 않을 것이다!
충성과 윤리적 가치를 혼동하지 마라!
저자는 “법은 해서는 안 될 일을, 윤리는 해야 할 일을 말해준다.”고 명확하게 정의 내린다. 윤리적 개념이 무엇보다 우선하며, 개인의 가치와 직접적으로 연결되는 것이다. 즉, 불법은 아니지만 도덕적이거나 개인의 양심에 반하는 행동은 하지 말아야 한다는 것이다. 거래처 직원에게 선물을 받는 것이 불법은 아니지만, 선물에 대한 거래를 지속하거나 특혜를 주게 된다면 그건 선물이 아니라 뇌물이니 말이다. 양심에 조금이라도 꺼림칙한 행동을 하는 건 결국 스스로의 가치를 떨어뜨리는 결과를 낳을 뿐이다.
윤리적 딜레마에 빠지는 또 다른 이유는 윤리적 가치가 충성과 상충된다고 혼동하기 때문이다. 대개 상사와의 관계에서 생기는 문제들이 우리를 곤란하게 만드는데 이는 상사의 작은 실수나 거짓말을 감싸주는 것이 상사에 대한 충성이라고 여기기 때문이다. 하지만 상사에 대한 그릇된 충성은 결국 자신과 상사 모두를 망칠 뿐이라고 저자는 말한다.
저자는 모든 상황에서 자신의 윤리적 양심을 지킬 수 있는 방법으로 ‘윤리나침반’을 제안한다. 윤리나침반을 사용하는 법은 매우 간단하다. 우선 자신을 지키는 방법을 찾는 것이고, 그 다음으로 회사 그리고 마지막으로 상사를 보호하는 방법으로 일을 해결해 나가면 된다.
이 책에는 각각의 상황에서 윤리나침반을 어떻게 활용하는지 친절하게 설명되어 있다. 또한 윤리나침반을 통해 딜레마를 극복한 사람들의 얘기와 진솔한 조언도 담겨 있다. “어느 누구도 당신을 보호해 주지 않습니다.” 이는 윤리적 딜레마에 놓였던 경험자들의 얘기다.
이것이 바로 윤리나침반의 올바른 사용법을 알고 ‘자신을 보호하는 방향’으로 행동해야 하는 이유이다.
이제는 직장의 윤리를 만들어야 할 때!
양심과 직장을 모두 지키기 위한 최고의 안내서
최고의 회사 즉, 높은 이윤을 창출하는 회사들의 공통점 중 하나는 뚜렷한 윤리문화를 가지고 있다는 것이다. 직원들이 윤리적 딜레마에 빠지지 않고 업무에 매진할 수 있기 때문에 이는 당연한 결과인지도 모른다. 오늘날 최고경영진들은 직장 내 윤리문화를 구축하기 위해 노력하고 있다. 윤리 규정을 만들어 공유하고, 직원들이 윤리 규정을 지키도록 요구하는 사례가 늘고 있다.
직장인의 윤리가 무엇보다 중시되는 사회이다. 이젠 “자리를 지키려고 그랬어.”라는 말은 통하지 않는다. 윤리규정을 어긴 대가는 반드시 치러야 하며, 그 책임 역시 각자에게 있다. 우리 모두 새로운 ‘기업양심의 수호자’인 셈이다.
자리를 지키기 위해 양심을 버리는 고통스런 선택을 하지 말자! 이제 비윤리적 직장에서 오는 스트레스를 날려버리자. 이 책은 윤리와 직장 모두 지켜내는 훌륭한 방법을 알려줄 것이다. 직장생활이 마음에서 우러나오는 도덕과 윤리에 부합할 수 있도록 윤리직장을 구축하는 지침서가 되어줄 것이다.
추천사
이 책은 ‘책임의 시대’에 살고 있는 현대 직장인들이 각종 윤리적 딜레마에 빠졌을 때 윤리나침반으로 무장하여 자기 자신과 자신이 몸담고 있는 회사를 보호하기 위한 필수적인 지침서이다. 기업과 직장인들이 흔히 당면하는 주요 문제를 사례를 통해 빠짐없이 다루어 교훈은 물론 잔잔한 감동까지 준다. 이 책을 통해 정직한 삶에 대한 성찰의 기회를 얻게 될 것이라 믿는다.
김윤섭(유한양행 대표이사)
기업윤리를 연구하는 분들은 물론 기업 CEO, 직장인들에게 이 책은 큰 도움이 될 것이다. 이 책은 직장에서 발생하는 윤리적 딜레마를 실질적으로 해결하는 방법을 제시한 안내서이다. 국내외적으로 발생하는 기업의 비윤리적 사례는 기업의 명성을 떨어뜨리고 기업에 부정적 시각을 갖게 하고 있다. 윤리의식을 망각하고 이윤만을 추구한다면 어느 순간 퇴출되고 만다는 위기의식을 가질 때 윤리경영은 기업 영속성의 필수 조건임을 확신하게 될 것이다.
류장선(서강대학교 전 총장, 명예교수)
기업윤리는 기업의 모든 활동에 근간이 되는 중요한 규범이다. 아무리 높은 수익을 내더라도 기업윤리가 뒷받침되지 않으면 그 기업은 하루아침에 망할 수도 있다. 그렇기 때문에 모든 직장인들은 신뢰와 소통을 바탕으로 개인의 도덕적 가치관이 기업의 윤리규범과 잘 부합되도록 노력해 나가야 한다. 모쪼록 이 책이 현명한 선택을 할 수 있도록 도와주는 따뜻한 조언자가 되기를 바란다.
우종수(포스코 기술연구원 원장)
윤리적으로 건강한 회사가 장수하며 성공한다. 윤리경영, 즉 기업의 투명성이 강조되고 있는 것도 이 때문이다. 경영진뿐만 아니라 모든 직장인들도 윤리경영에 동참하여야 한다. 지금은 의리나 정보다 진실성과 윤리가 근무의 기본자세로 요구되는 시대다. 이 책에서 언급되는 구체적 사례들은 기업윤리를 실천하는 데 도움이 될 것이다.
이재후(김&장 법률사무소 대표변호사)

목차
추천인의 글 윤리, 기업의 전통이 되어야 한다
저자의 글 윤리와 직장 모두 지킬 수 있다
들어가기 윤리에 관심을 가져야 하는 이유는 무엇인가?
PART 1. 당신 자신을 보호하라
01. 도덕이 윤?리가 되면
몇 가지 정의 / 어떻게 생각하는가? / 우리 모두가 동의하는 도덕은 존재하는가? / 윤리의 성장 / 법으로 충분하지 않은가? / 사람은 성숙하면서 윤리적으로 성장한다 / 우리 모두 후회한다 / 삶이 좀 더 편해지도록 우리들의 기준을 낮추어야 하는가? / 자신에게 달려 있다
02. 책임의 시대
책임의 시대로 온 것을 환영한다 / 직원들에게 요구되는 새로운 개념의 윤리 규정 / 엔론 사건은 우리를 일깨워주는 계기가 되었다 / 무엇을 어떻게 할 것인가? / 자기 자신을 보호하라 / 회사와 고객을 보호하라 / 상사를 보호하라 / 윤리나침반을 따르지 않을 때 초래되는 결과 / 섬뜩한 두 이야기 / 남의 잘못을 뒤집어쓰다 / 모두에게 책임이 있다 / 거드름을 피울 때 얘기해주기 / 윤리 딜레마 검사
03. 충성의 두 얼굴
충성의 어두운 면 / 새로운 기대 / 마사 스튜어트 재판 / 과거 개념의 충성은 이젠 통하지 않는다 / 좋은 충성과 나쁜 충성 / 팀에 대한 충성 또한 장단점이 있다 / 팀 충성 딜레마 해결하기 / 상사에 대한 모호한 충성 / 충성은 유혹적이다 / 충성은 대개 개인적이다 / 새로운 개념의 충성은 옳은 일을 행하려 결단하는 것이다 / 경영자들에게 고함 : 대화하라! / 더 이상 경계를 소홀히 하지 마라 / 새로운 개념의 충성을 이해하는 데 도움을 주는 대화 요령
04. 신화가 사실일까?
05. 내가 망쳤어요
1단계. 문제를 파악하라 / 2단계. 자신의 잘못을 인정하라 / 3단계. 자신을 용서하고 관련된 모든 사람들에게 사과하라 / 4단계. 재발 방지를 위해 필요한 조치를 취하라 / 5단계. 긍정적인 태도를 유지하라
PART 2. 당신의 회사를 보호하라
01. 입을 다물자
무엇이 비밀일까? / 회사가 숨기지 않아야 할 정보를 숨기고 있지 않은가? /대중들도 특정 정보에 대해 알 권리가 있는 건 아닌가? / 상사의 개인적인 사생활도 존중하라 / 모두가 반드시 숙지해야 할 기타 불문율 / 모든 직종에서 비밀 유지 태만으로 인해 영향을 받는다 / 비밀 유지에 위협적인 존재는 어디에 있을까? / 충성이 비밀 유지 딜레마를 복잡하게 만든다 / 알 필요가 없는데 물어보는 심리 / 해고는 너무 가혹한가? / 최상의 수비는 강력한 공격이다
02. 보안은 당신의 문제이다
보안을 다른 각도에서 생각해보기 / 회사 자산의 보호 / 혼자서 다 하려들지 마라 / 어떤 사람들을 경계해야 하는가? / 직장동료를 보호하기 위한 대책 / 낸의 경고 / 우리의 미래는 어떻게 될까?
03. 사무실 칸막이 너머의 가십
사람들은 수군거리기 마련이다 / 가십을 하는 이유는 무엇인가? / 사무실 내에서 가십이 나쁜 이유는 무엇인가? / 회사는 어떤 조치를 취할 수 있는가? / 직원들은 어떤 행동을 취할 수 있는가?
04. 사무실 안의 큐피드
고용주 또한 혼란스럽다 / 회사가 사내 연애를 장려하지 않는 이유는 뭘까? / 심각한 문제 : 상하급자 간의 연애 / 오늘날은 동등하게 대하는 경향이 있다 / 직원들이 유의해야 할 점 / 사랑 만세! / 사랑의 경찰관과 사랑 계약서 / 적대적인 근무환경 배상청구 / 부서장들이 명심해야 할 점들 / 불륜에 대한 일언 / 커다란 변화의 물결 / 사내 연애, 최후의 평결
05. 파티로 업되었는가? 다운되었는가?
06. 과자를 안 주면 장난칠 거야
가슴이 철렁하는 규정 / 사규를 만들어 문서화하기 / 하청업자 윤리 검사
07. 불법 복제를 할 것인가?
저작권의 기초 / 지적재산권법 기초 / 승인 요청하기 / 저작권에 대한 오해 / 오프라인 저작권 / 허가가 필요하지 않은 경우 / 몇 가지 희소식 / 무엇보다 안전 제일로
08. 양심선언을 할 것인가?
기타 내부고발자로부터 얻는 교훈 / 내부고발자의 보호는 변변치 않다 / 정당한 이유로 옳은 일을 한다는 것 / 최종 심의, 큰 그림
PART 3. 당신의 상사를 보호하라
01. 문제는 상사다
상사와 관련된 윤리적 딜레마 / 상사와 부하직원의 관계는 그 자체가 독특하다 / 당신만이 윤리적 대화를 시작할 수 있다 / 진실을 말하게 되는 토론은 쉽지 않다 / 상사와 대화할 때의 난처함 / 상사들이 이런 행위를 하는 이유는 뭘까? / 상사가 지속적으로 윤리의식을 고수하게 하는 12단계 프로그램 / 직장을 보존하면서 상사와 관계를 유지하는 방법 / 대화 방식에 관한 조언 / 사라 이야기 / 싸울 가치가 있다
02. 강아지가 내 노트북을 먹었어요
타인을 위한 거짓말도 거짓말이다 / 거짓말을 한다고 해서, 그게 그렇게도 문제가 되는가?/ 거짓말이 정당화된 적이 있는가? / 사소한 하얀 거짓말 / 전화를 통한 하얀 거짓말 / 거짓말을 해달라고 부탁하면 어떻게 대처할 것인가? / 거짓말이 용인될 수 있는가? / 거짓말의 함정에 빠지지 않으려면 어떻게 해야 하는가? / 군대도 거짓말의 문제를 잘 인식하고 있다 / 거짓말 하는 상사를 둔 가련한 직원 / 사실에 근거하여 / 나는 다치지 않을까? / 거짓말은 항상 윤리적으로 옳지 않다
03. XXX 파일
직장에서 포르노 보는 게 그렇게 문제가 되는가? / 아동 포르노는 범죄다
04. 일터에서의 학대
우리는 여전히 잘못을 저지른다 / 상식과 일상적인 예의로 듣자 / 업무 수행에 영향을 미치는 기준 / 괴롭힘의 비용 / 당신이 혹시 괴롭힘이나 학대 놀림을 당하고 있지는 않은가? / 변호사를 알아보기 전에 어떤 일을 할 수 있을까? / 괴롭힘을 멈추게 하는 방법 / 학대하는 상사가 회사를 소유하고 있다면? / 학대하는 상사를 물리친 두 사무직원의 이야기 / 괴롭히는 동료 / 행동 요령 / 대부분 고용주들은 교육을 강화하고 있다 / 회사에 핫라인이 있는가? / 기대치는 높아만 가고 / 괴롭힘을 너무 지나치게 과민하게 생각하는 건 아닌가?
PART 4. 양심과 직장 모두 지킬 수 있다
01. 장미보다는 월급 인상을!
확대된 역할 / 직무기술서인가 아니면 강제노동서인가? / 당신의 윤리적 경계선 / 개인비서 / 오피스 와이프 재판 / 개인적인 서비스는 얼마나 많아야 너무 많은 게 되는가? / 위기에서 벗어나기 / 소통하고, 소통하라! / 존중하면 늘 이긴다
02. 구직의 윤리
조심하라 / 비밀을 유지하라 / 배려하라 / 해고되었다는 것을 밝혀야 하는가? / 결코 쉽지 않다
03. 대화를 시작하라
행동을 취하기 전에 대화하라 / 비공식적인 윤리 토론으로 윤리적 딜레마를 예방할 수 있다 / 비공식적인 윤리 토론으로 윤리적 딜레마를 해결할 수도 있다 / 윤리 토론의 시작 / 지금 무엇을 할 것인가? / 만약 토론으로 딜레마를 해결하지 못한다면? / 판이 커지면 / 당면한 도전들
04. 올바른 행동은 그리 옳게 보이지 않는다
바로 여기 윤리직장이 있다 / 효과가 있다 / 나쁜 사람들은 누구인가? / 바비 존스 역할 모델 / 개인적인 정직의 대가는 무엇일까? / 윤리직장으로 가는 열쇠는 많다 / 윤리사무실의 혜택 / 한눈에 보는 윤리직장 / 당신은 할 수 있다! / 바비 존스로 돌아가서