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    조직행동의 이해와 관리

    조직행동의 이해와 관리

    • 이학종, 김영조 저
    • 오래
    • 2014년 06월 20일
    • 정가
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    ISBN: 9788994707990 530쪽 1,370g 195 x 265 (㎜)

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    저자 소개

    이학종
    • 구분 : 저서
    • 국적 : 대한민국
    • 분류 : 문학가 , 경제/경영/자기계발 저자 , 대학교재 저자
    • 인기지수 : 518
    최근저서

    [학력 및 경력]
    서울대학교 법과대학 입학
    워싱턴대학교(St. Louis) 경영학 학사, 석사, 박사
    뉴욕주립대학교(Albany) 경영학 교수
    전경련 국제경영원 수석고문
    한국경영학회 회장, 한국인사·조직학회 회장
    연세대학교 상경대학장, 국제학대학원장
    연세대학교 상경대학 경영학 금호석좌교수(2001년 정년퇴임)

     

    [수　　상]
    전경련, 자유경제출판문화대상(「한국의 기업문화」), 1994
    한국경영학회, 상남경영학자상, 1997
    성곡학술문화재단, 성곡학술문화상, 2000

     

    [주요저서]
    「한국기업의 구조와 전략」, 법문사, 초판(1986), 개정판(1989)
    「기업문화론: 이론, 기법, 사례연구」, 법문사, 1989
     Korean Managerial Dynamics(NY: Praeger Publishers, 1990)
    「MIS와 경영조직」, 박영사, 초판(1986), 개정판(1993)
    「한국의 기업문화」, 박영사, 1993
    「기업변신론: 한국기업의 변신전략과 사례연구」, 법문사, 1994
    「무한계시대의 전략경영」, 박영사, 1997
    「조직행동론: 이론과 사례연구」, 세경사, 초판(1984), 개정판(1987), 제3판(1991), 제4판(1997)
     Korean Management: Global Strategy and Cultural Transformation(Berlin: Walter de Gruyter, 1997)
    「한국기업의 문화적 특성과 새 기업문화개발」, 박영사, 1998
    「정보기술과 현대경영」, 박영사, 1998
    「한국기업의 구조조정과 새 조직문화개발」, 박영사, 1998
    「경영혁신과 조직개발」, 법문사, 2003
    「조직행동론」, 법문사, 2004
    「기업문화와 기업경쟁력」, 박영사, 2008

     

    김영조
    • 구분 : 저서
    • 국적 : 대한민국
    • 분류 : 경제/경영/자기계발 저자 , 대학교재 저자
    • 인기지수 : 84
    최근저서

    [학 력]
    연세대학교 상경대학 경영학과
    연세대학교 대학원 경영학 석사, 박사

    [주요 경력]
    (현) 부경대학교 경영대학 교수
    애리조나주립대학교 교환교수
    부경대학교 경영교육혁신센터장
    한국인사조직학회 부회장
    한국인적자원관리학회 부회장
    한국인사조직학회, 한국인사관리학회 편집위원

    [주요 연구]
    인사·조직 분야의 주제(기업지배구조, 조직문화, 기술협력 네트워크, 가족친화제도,    고용조정, 감정노동,임파워먼트, 조직시민행동 등)에 관한 다수의 연구논문을        『경영학연구』, 『인사조직연구』, 『조직과 인사관리연구』, 『인적자원관리연구』 등의   학술지에 발표.
    『HR Champions: 21세기 인사전문가의 새로운 역할과 과제』(공역),                  미래경영개발연구원, 2003
    『내면으로부터 시작하는 리더십』(공역), 시그마북스, 2014

     

    목차

    목차
    Chapter 01 조직행동의 개념
    1. 조직행동과 조직성과
    2. 조직행동론의 학문적 특징
    3. 조직행동의 연구방법
    Chapter 02 조직행동론의 학문적 발전
    1. 고전 경영이론과 조직행동론
    2. 인간관계론과 조직행?동론
    3. 시스템이론과 조직행동론
    4. 행동과학의 발달과 조직행동론
    Chapter 03 개인의 성격과 가치관
    1. 개인 간의 차이
    2. 개인의 성격과 행동
    3. 개인의 가치관과 행동
    4. 윤리적 가치관과 조직행동
    5. 사회문화와 개인행동
    Chapter 04 지각, 학습과 직무태도
    1. 지각의 기본개념
    2. 귀인과 오류
    3. 학습의 기초이론
    4. 학습원리와 행동수정
    5. 태도와 행동
    6. 감정과 행동
    Chapter 05 욕구와 동기
    1. 동기와 욕구충족
    2. 내용이론
    3. 과정이론
    4. 목표관리와 직무설계
    Chapter 06 집단과 팀 행동
    1. 집단 개념
    2. 집단의 사회구조
    3. 역할분석
    4. 집단역학
    Chapter 07 커뮤니케이션과 의사결정
    1. 커뮤니케이션의 개념
    2. 커뮤니케이션 네트워크
    3. 집단의사결정
    4. 집단의사결정의 효과성
    Chapter 08 집단간 행동
    1. 집단 간의 상호관계
    2. 집단 간의 갈등분석
    3. 갈등의 결과
    4. 집단 간의 갈등관리
    Chapter 09 리더십
    1. 리더십의 기본개념
    2. 리더십 특성이론과 행동이론
    3. 상황이론
    4. 기타 리더십이론과 주요 이슈
    Chapter 10 조직구조 설계와 조직행동
    1. 조직구조의 주요 요소
    2. 조직구조 형태와 조직행동
    3. 조직환경과 조직설계
    4. 현대조직의 조직구조와 조직행동
    Chapter 11 조직문화와 성과
    1. 조직문화와 조직행동
    2. 조직문화와 조직성과
    3. 한국 기업의 조직문화 특성
    4. 조직문화의 변화와 관리
    Chapter 12 조직개발과 변화관리
    1. 조직개발과 변화과정
    2. 변화압력과 저항요소
    3. 조직개발 개임과 변화전략
    4. 조직개발의 발달과정
    5. 조직개발 기법들의 유형
    참고문헌
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