출판사 서평
스펙을 이기는 자기소개서, 면접관을 사로잡는 스피치
저자는 스펙을 뛰어넘어 “누구나 역전의 취업 성공 포인트가 있다”고 강조한다.
대기업 취업준비생은 어떤 준비를 해야 할까?
공기업 NCS 기반 채용변화, 합격전략은 무엇인가?
“대기업, 중소기업, 공기업 성공취업, 아무도 알려주지 않는 초특급 핵심을 담아낸 책”
삼성전자, 현대차, LG, 중소기업, 공기업이 찾는 인재는 어떤 사람이며, 어떻게 뽑을까?
이 책은 기업별 채용 경향을 심도 깊게 분석하고, 최근 대두되고 있는 스펙초월 채용시장에 대해 다뤘다. 대기...
스펙을 이기는 자기소개서, 면접관을 사로잡는 스피치
저자는 스펙을 뛰어넘어 “누구나 역전의 취업 성공 포인트가 있다”고 강조한다.
대기업 취업준비생은 어떤 준비를 해야 할까?
공기업 NCS 기반 채용변화, 합격전략은 무엇인가?
“대기업, 중소기업, 공기업 성공취업, 아무도 알려주지 않는 초특급 핵심을 담아낸 책”
삼성전자, 현대차, LG, 중소기업, 공기업이 찾는 인재는 어떤 사람이며, 어떻게 뽑을까?
이 책은 기업별 채용 경향을 심도 깊게 분석하고, 최근 대두되고 있는 스펙초월 채용시장에 대해 다뤘다. 대기업, 중소기업, 공기업 NCS 기반 채용 등 급변하는 취업트렌드를 빠짐없이 수록하여 정보의 다양성을 높이고, 그에 따른 취업전략을 자세히 제공하고 있다.
Chapter 1. 채용동향에서는 최근 채용시장분석과 전망에 대한 취업가이드 라인을 제시했다. 대기업, 중소기업, 인턴십 성공전략과 누구보다 한 걸음 빠른 취업전략 7가지를 알려준다.
Chapter 2. 지원분야 탐색에서는 기업의 조직구성과 상세한 직무내용과 필요역량을 알아봄으로써, 진로에 대한 개념을 바로 잡고 전략을 세울 수 있는 길을 제시했다. 어떤 직무를 선택해야 할지, 내 적성에 맞는 직무는 무엇인지 알 수 있다.
Chapter 3. 서류전형에서는 이력서 제대로 쓰는 방법과 자기소개서 합격사례를 실었다. 또한 외국계 기업 취업을 위한 영문이력서와 커버레터 작성법도 다뤘다.
Chapter 4. 요즘 갈수록 까다로워지는 인적성검사를 다뤘다. 어떤 문제가 나오고, 어떤 것을 주의해야 하는지를 알려주며, 기업별 인적성검사 특징과 실제 출제되었던 맛보기 문제풀이로 구성되었다.
Chapter 5. 취업에서 가장 중요한 비중을 차지하는 면접전형을 담았다. 모든 유형별 면접대응전략과 호감형 면접자가 되는 이미지 메이킹, 면접족보 등으로 구성되어 있다. 실전면접 답변사례와 기업에서 사용하는 면접평가표도 수록되어 있다.
Chapter 6. 최근 화두로 떠오른 NCS 기반 취업방법에 대해 다뤘다. NCS 기반 입사지원서, 자기소개서는 어떻게 구성되어 있는지, 면접은 어떻게 실시되고 평가되는지를 자세히 알려준다.
책속으로 추가
면접질문 이렇게 답변하라
- 당신이라면 이런 상황에서 어떤 역할을 할 수 있는가?
- 자신의 경험을 말하고 교훈은 무엇인가?
- 성공할 수 있는 회사 마케팅 전략에 대하여 말하라
[면접 선배가 알려주는 합격 포인트]
LG는 전반적으로 질문, 응답은 편안하고 캐주얼한 분위기에서 진행되었습니다. 형식에 치우치기 보다는 지원자가 자신의 장점을 어필 할 수 있는 계기를 주는 스타일로 진행되었습니다. 압박성 질문은 없었고, 대신 지원자가 면접관의 질문에 대답한 내용에 기초하여 의문사항이 있을 경우 잠시 면접관이 다음 지원자가 대답하기 전에 멈추게 하고 다시 질문을 하는 등의 검증이 있었습니다.
새롭게 떠오르는 NCS기반 면접에선 어떤 질문 나오나?
\"왜 여자친구 없느냐?\" 직무수행과 관련없는 질문 없애\"
구조화면접에서 경험면접, 상황면접, 상당히 까다롭다.
\"어떤 상황에서 자신의 역할과 노력, 결과를 논리적으로 설명해야\" STAR기법
면접전형에서도 \"가장 감명 깊게 읽은 책은 무엇이냐\", \"결혼해서도 일을 할 거냐, 남 편이 반대하면 어떻게 할 것인가\", \"왜 여자 친구가 없느냐\" 등 직무와 무관한 질문은 빠지게 된다. 이들 질문은 단편적이고 직무수행과 관련이 없음에도 대부분의 기업에 서 대표적인 면접질문으로 분류돼 왔습니다.
그러나 NCS기반 면접문항은 직무능력과 관련한 경험, 업무수행 과정에서 발생 가능한 상황에 대한 대처방법, 특정 직무 주제에 대한 의견 등으로 구성됩니다. \"조직 내 구성원들의 의견을 수용하고 반영해 구성원들로부터 긍정적인 피드백을 얻을 수 있었던 경험을 말해 달라\"는 질문을 통해 지원자가 조직 내에서 상대방이 의도하는 바를 얼마나 정확히 파악하고 이를 위해 노력하는 지 확인하는 형식이 됩니다.

◯ 이력서 자기소개서 작성을 위한 5계명

① 자기소개서 핵심내용을 구체적 역량중심으로 쓴다.
‘못 쓴 자기소개서’와 ‘잘 쓴 자기소개서’를 분류하는 한 가지 기준은 모든 미사여구와 추상적인 표현을 모두 제외했을 때, ‘핵심’만 다룬 내용이 얼마나 되는지 하는 것입니다. 좋은 자기소개서는 즉각적으로 이해가 가능한 핵심 내용들이 많이 수록되어 있지만, 못쓴 자기소개서는 애매모호한 표현이 많아 인사담당자를 골치 아프게 합니다. 자기소개서의 목적은 ‘지원자에게 어떠한 경험이 있고, 지원자가 우리 회사에서 무엇을 할 수 있으며, 어떻게 업무에 임할 것인지’에 대한 확증을 보는 것입니다. 따라서 지원자는 이러한 목적에 충실 하여 구체적이고 밀도 높은 자기소개서를 쓸 필요가 있습니다.

② 개성 넘치는 자기소개서가 눈길을 끈다.
자기소개서를 작성하면서 몇 가지 원칙이 있는 것은 사실이지만 모범답안에 ‘꼭 맞춰서’ 작성할 필요는 없습니다. 백 명의 사람이 있으면 백가지의 특성이 있는 법입니다. 그런데 많은 지원자들이 자기소개서를 쓰면서 자신의 성향과 개성을 묵과한 채 기계적으로 쓰는 일이 많습니다. 이런 ‘재미없는’ 자기소개서는 절대로 좋은 점수를 얻지 못합니다. 지금 당장 자신만이 어필할 수 있는 매력과 개성을 떠올려보십시오. 그리고 거기에 기반을 두어 자기 소개서를 쓰십시오. 인사담당자를 깜짝 놀라게 할 만한 자기소개서가 나올 것입니다.

◯ 인적성검사 고득점 전략

1. 긴 문제에 매달리지 말 것
대체로 적성검사 특히 능력검사는 최대 성과가 얼마였는지에 의해 개인의 능력을 평가합니다. 문제 유형에 따라 어떤 사람에게는 쉽게 풀 수 있는 문항이 어떤 사람에게는 어려운 문제일 수도 있습니다. 정해진 시간에 많은 문제를 푸는 것이 중요하므로 어려운 문제에 매달려 시간을 허비할 필요는 없습니다. 대체로 모든 시험이 질보다는 양을 중시합니다. 그러므로 어려운 경우에는 시간이 남는 경우에 풀기로 하고 쉬운 문제로 넘어가는 요령이 필요합니다.


2. 전체시간의 배분을 잘 할 것
직무능력검사의 경우 배정된 시간을 알려줍니다. 시간을 염두에 두고 문제의 대응 속도를 조절할 것이며 답을 바로 OMR카드에 응답하기 보다는 1-2분여를 남겨서 문제를 다시 한 번 점검하는 것이 좋습니다. 대체로 적성검사는 문제의 함정을 가지고 있는 경우가 흔합니다. 속단에 의해 문제를 오해한 경우가 없는지를 확인하는 것이 중요합니다.

3. 문제의 의도를 한 번 파악
직무상황 판단검사의 경우 성급하게 응답하기 보다는 이렇게 응답하는 경우 지원한 회사에 내가 어떻게 비쳐질까를 한 번 고려해 볼 것을 권합니다. 응답한 답안이 과연 바람직한지, 혹은 이기적이거나 반사회적인 행동이 아닌지를 한 번 검토할 필요가 있습니다. 직무상황 판단검사의 목적은 사람을 분류하는 것이지만 선발과정에서는 당락을 좌우할 수 있다는 사실을 명심해야 합니다.


◯ 면접질문 이렇게 답변하라

- 당신이라면 이런 상황에서 어떤 역할을 할 수 있는가?
- 자신의 경험을 말하고 교훈은 무엇인가?
- 성공할 수 있는 회사 마케팅 전략에 대하여 말하라

<면접 선배가 알려주는 합격 포인트>
LG는 전반적으로 질문, 응답은 편안하고 캐주얼한 분위기에서 진행되었습니다. 형식에 치우치기 보다는 지원자가 자신의 장점을 어필 할 수 있는 계기를 주는 스타일로 진행되었습니다. 압박성 질문은 없었고, 대신 지원자가 면접관의 질문에 대답한 내용에 기초하여 의문사항이 있을 경우 잠시 면접관이 다음 지원자가 대답하기 전에 멈추게 하고 다시 질문을 하는 등의 검증이 있었습니다.


◯ 새롭게 떠오르는 NCS기반 면접에선 어떤 질문 나오나?

"왜 여자친구 없느냐?" 직무수행과 관련없는 질문 없애"
구조화면접에서 경험면접, 상황면접, 상당히 까다롭다.
"어떤 상황에서 자신의 역할과 노력, 결과를 논리적으로 설명해야" STAR기법

면접전형에서도 "가장 감명 깊게 읽은 책은 무엇이냐", "결혼해서도 일을 할 거냐, 남 편이 반대하면 어떻게 할 것인가", "왜 여자 친구가 없느냐" 등 직무와 무관한 질문은 빠지게 된다. 이들 질문은 단편적이고 직무수행과 관련이 없음에도 대부분의 기업에 서 대표적인 면접질문으로 분류돼 왔습니다.
그러나 NCS기반 면접문항은 직무능력과 관련한 경험, 업무수행 과정에서 발생 가능한 상황에 대한 대처방법, 특정 직무 주제에 대한 의견 등으로 구성됩니다. "조직 내 구성원들의 의견을 수용하고 반영해 구성원들로부터 긍정적인 피드백을 얻을 수 있었던 경험을 말해 달라"는 질문을 통해 지원자가 조직 내에서 상대방이 의도하는 바를 얼마나 정확히 파악하고 이를 위해 노력하는 지 확인하는 형식이 됩니다.

목차
Chapter 1. 채용동향
채용시장에 맞는 취업전략8
대기업 취업전략20
중견기업 취업전략24
중소기업 취업전략28
인턴십 취업전략32
공모전 취업전략 36
Chapter 2. 지원분야 탐색
나에게 맞는 직무탐색42
나의 직무적성 알아보기82
Chapter 3. 서류전형
첫 단추가 중요! 이력서쓰기 98
자기소개서로 인사담당자 사로잡기 104
선배들은 어떤 자기소개서로 합격했나? 110
이제는 필수! 영문 이력서 및 커버레터126
Chapter 4. 인적성검사
인적성검사 고득점 방법 134
기업별 인적성검사 분석138
인적성검사 간단 맛보기142
Chapter 5. 면접전형
호감형 면접자가 되는 이미지 메이킹150
면접에는 어떤 복장이 좋을까 156
면접관들은 무엇을 보나160
유형별 면접 대응 전략 166
면접에서 이것만은 안된다178
면접에서는 무엇을 질문할까?182
실전면접 Q&A300
Chapter 6. NCS 취업전략
NCS 취업준비 이렇게 하면 된다.150
NCS 입사서류 합격전략 156
NCS 면접 합격전략160
부록
취업에 도움이 되는 사이트 모음368
주요기업 자기소개서 항목 리스트374