- ÁÖ¹®»óǰ¼ö·®
- °³
- ¿¹»óÀû¸³±Ý
P - »óǰÇÒÀαÝ
- ¿ø
- ¹è¼Û·á
- ¿ø
- ÁÖ¹®ÇÕ°è
- ¿ø
¹Ýµð¾Ø·ç´Ï½º ·Ôµ¥Ä«µå | °áÁ¦±Ý¾× ÃÖ´ë 25% û±¸ÇÒÀÎ (1¸¸¿ø ÀÌ»ó °áÁ¦°Ç¿¡ ÇÑÇØ ¿ù 2ȸ, °Ç´ç ÃÖ´ë 1¸¸¿ø ÇÒÀÎ) |
---|---|
¹Ýµð¾Ø·ç´Ï½º ¿ì¸®VÄ«µå | °áÁ¦±Ý¾× 10% û±¸ÇÒÀÎ |
OKij½¬¹é Æ÷ÀÎÆ® | ÃÖ¼Ò 10¿øºÎÅÍ Àü¾× »ç¿ë or 1% Àû¸³ |
---|---|
Çö´ëÄ«µå MÆ÷ÀÎÆ® | °áÁ¦±Ý¾×ÀÇ ÃÖ´ë 10% »ç¿ë °¡´É |
½ÅÇÑÄ«µå Æ÷ÀÎÆ® | °áÁ¦±Ý¾×ÀÇ ÃÖ´ë 10% »ç¿ë °¡´É(ÀϺÎÄ«µå) |
Çϳª(±¸.¿Üȯ) Æ÷ÀÎÆ® | º¸À¯ Çѵµ ³»¿¡¼ 100% »ç¿ë °¡´É |
¾¾Æ¼Ä«µå Æ÷ÀÎÆ® | °áÁ¦±Ý¾×ÀÇ ÃÖ´ë 50% »ç¿ë °¡´É |
NH³óÇù TAKE5Ä«µå | 20% û±¸ÇÒÀÎ(Edu Pack) |
---|---|
ä¿ò Ç÷¡Æ¼´½ ¸ÖƼīµå | 20% û±¸ÇÒÀÎ |
¸ð¹ÙÀÏ Tmoney ½ÅÇÑÄ«µå | 10% û±¸ÇÒÀÎ |
½ÅÇÑÄ«µå Shopping | 10% û±¸ÇÒÀÎ |
NH³óÇù üũīµå | 10% û±¸ÇÒÀÎ |
NH20 ÇØº½ ½Å¿ëÄ«µå | 10% û±¸ÇÒÀÎ |
¾¾Æ¼ Ŭ¸®¾î Ä«µå | 7% û±¸ÇÒÀÎ |
NH20 ÇØº½ üũīµå | 5% û±¸ÇÒÀÎ |
NH³óÇù LADY´Ù¼ØÄ«µå | 5% û±¸ÇÒÀÎ |
½ÅÇÑÄ«µå Å¥ºê | 5% û±¸ÇÒÀÎ |
½ÅÇÑÄ«µå Å¥ºê PLATINUM# | 5% û±¸ÇÒÀÎ |
NAVER Pay °áÁ¦ ½Ã ³×À̹öÆäÀÌ Æ÷ÀÎÆ® 5% Àû¸³ ?
[2õ¿ø Ãß°¡ Àû¸³]
ÃÑ ÁÖ¹®±Ý¾× 5¸¸¿ø ÀÌ»ó ±¸¸Å ½Ã 2,000¿ø Ãß°¡ Àû¸³
[¸â¹ö½Ê Ãß°¡ Àû¸³]
½´ÆÛ·ç´Ï : 3% Ãß°¡ Àû¸³
°ñµå·ç´Ï : 2% Ãß°¡ Àû¸³
½Ç¹ö·ç´Ï : 1% Ãß°¡ Àû¸³
´Ü, ±¹³»µµ¼, eBook¸¸ ±¸¸Å ½Ã Àû¸³ ºÒ°¡
ǰÀýµÈ »óǰÀÔ´Ï´Ù.
°¡Á·Ä¡·áÀ̷аú±â¹ý-Á¦3ÆÇ ±èÇý¼÷ 20,000¿ø
Áú¹®À» µðÀÚÀÎÇ϶ó ÇÊ ¸ÅŰ´Ï 13,500¿ø
Á¶Á÷Çൿ·Ð[Á¦6ÆÇ] Jennifer M. George, Gareth R. Jones, ¾çµ¿ÈÆ 30,000¿ø
¿î¿µ °ø±Þ»ç½½ °ü¸® °±Ý½Ä, Á¤¿ì¼® 24,000¿ø
¸®´õ¿ªÇÒÈÆ·Ã Åä¸Ó½º°íµç 13,500¿ø
½ºÆ¼ºì P. ·Îºó½º
¹Ì±¹ »÷µð¿¡À̰í ÁÖ¸³´ëÇÐ(San Diego State University) °æ¿µÇаú ¸í¿¹ ±³¼öÀÎ ½ºÆ¼ºì ·Îºó½º ¹Ú»ç´Â °æ¿µÇаú Á¶Á÷Çൿ ºÐ¾ß¿¡¼ Àü ¼¼°èÀûÀ¸·Î À¯¸íÇÑ º£½ºÆ®¼¿·¯ ÀÛ°¡ÀÌ´Ù. ±×ÀÇ Ã¥Àº 1õ500°÷ ÀÌ»óÀÇ ¹Ì±¹ ³» ´ëÇаú ¼¼°è À¯¼ö ´ëÇп¡¼ ±³Àç·Î »ç¿ëµÇ°í ÀÖ°í, Àü ¼¼°èÀûÀ¸·Î 19°³ ¾ð¾î·Î ¹ø¿ªµÇ¾ú´Ù. ½ºÆ¼ºì ·Îºó½º´Â ½©(Shell)°ú ·¹À̳îÁî ¸ÞÅ»(Reynolds Metal)¿¡¼ °æ¿µ ÀÚ¹®À¸·Î ÀÏÇÏ¿´´Ù. ¹Ì±¹ ´Ü°Å¸® À°»ó °æ±â ¸í¿¹ÀÇ Àü´ç ȸ¿øÀ¸·Î¼, ¿ÇÑ ¹øÀ̳ª ´Ü°Å¸® ´ëȸ¿¡¼ ¿ì½ÂÇÏ¿´°í µ¿ ¿¬·É´ë ¹Ì±¹ ¹× ¼¼°è ÃÖ°í ±â·ÏÀ» ´Ù¼ö º¸À¯Çϰí ÀÖ´Ù.
Àú¼ ¡¶ESSENTIALS OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR-12/E(GE)¡·¡¶ÃÖ°íÀÇ ÆÀÀ» ¸¸µå´Â »ç¶÷°ü¸®ÀÇ ¸ðµç °Í¡·
Ƽ¸ð½Ã A. ÀúÁö
ÇöÀç University of Florida¿¡¼ Warrington College of Business AdministrationÀÇ Matherly-McKethan Eminent Scholar in Management·Î ÀçÁ÷ ÁßÀÎ Timothy A. JudgeÀÇ ¿¬±¸¿µ¿ªÀº ¼º°Ý°ú ±âºÐ, °¨Á¤, Á÷¹« ŵµ, ¸®´õ½Ê°ú ¿µÇâ·Â, °æ·Â(°³ÀÎ-Á¶Á÷ ÀûÇÕ¼º, °æ·Â ¼º°ø) µîÀÌ´Ù. Judge ¹Ú»ç´Â Academy of Management Journal°ú Journal of Applied Psychology µîÀÇ ÇмúÁö¿¡ 90Æí ÀÌ»óÀÇ ³í¹®À» °ÔÀçÇÏ¿´´Ù. 1995³â¿¡ Society for Industrial and Organizational Psychology·ÎºÎÅÍ, 2001³â¿¡´Â Academy of ManagementÀÇ Organizational Behavior DivisionÀ¸·ÎºÎÅÍ »óÀ» ¹Þ¾Ò´Ù.
Àú¼ ¡¶ESSENTIALS OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR-12/E(GE)¡·
±è±¤Á¡
¼¿ï´ëÇб³°æ¿µ´ëÇÐÀ» Á¹¾÷ÇÏ°í °í·Á´ëÇб³´ëÇпø¿¡¼ °æ¿µÇÐ ¹Ú»çÇÐÀ§¸¦ ¹Þ¾Ò´Ù. ÇöÀç °¡Å縯´ëÇб³ ÀÇ·á°æ¿µ´ëÇпø ±³¼ö·Î ÀçÁ÷ ÁßÀ̸ç, °¡Å縯ÀÇ·á°æ¿µ¿¬±¸¼Ò ¿¬±¸Áö¿øºÎÀåÀÌ´Ù.
¼³Çöµµ
°í·Á´ëÇб³ °æ¿µÇаú
°í·Á´ëÇб³ ´ëÇпø °æ¿µÇаú(¼®»ç, ¹Ú»ç)
¢ßÀ©½ºÄÉ¾î °æ¿µÄÁ¼³ÆÃ ¼ö¼®¿¬±¸¿ø
°í·Á´ë, ±¤¿î´ë, ¼º½Å¿©´ë °»ç
Çö, ´Ü±¹´ëÇб³ »ó°æ´ëÇÐ ±³¼ö
¹Ú³ëÀ±
¼º½Å¿©ÀÚ´ëÇб³ °æ¿µÇаú
°í·Á´ëÇб³ ´ëÇпø °æ¿µÇаú(¼®»ç, ¹Ú»ç)
Çö, ¼º½Å¿©ÀÚ´ëÇб³ °æ¿µÇаú ±³¼ö
- ¹Ýµð¾Ø·ç´Ï½º¿¡¼ ±¸¸ÅÇϽеµ¼´Â ¹°·ù ´ëÇà À§Å¹¾÷ü ¿õÁø ºÏ¼¾À» ÅëÇØ ¹è¼ÛµË´Ï´Ù.
(¹è¼Û Æ÷Àå¿¡ "¿õÁø ºÏ¼¾"À¸·Î Ç¥±âµÉ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.)
- ±¸¸ÅÇÑ »óǰÀÇ Ç°Áú°ú ¹è¼Û °ü·Ã ¹®ÀÇ´Â ¹Ýµð¾Ø·ç´Ï½º·Î ¹®ÀÇ ¹Ù¶ø´Ï´Ù.
- õÀçÁöº¯ ¹× Åùè»çÀÇ »çÁ¤¿¡ µû¶ó ¹è¼ÛÀÌ Áö¿¬µÉ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.
- °áÁ¦(ÀÔ±Ý) ¿Ï·á ÈÄ ÃâÆÇ»ç ¹× À¯Åë»çÀÇ »çÁ¤À¸·Î ǰÀý ¶Ç´Â ÀýÆÇ µÇ¾î »óǰ ±¸ÀÔÀÌ ¾î·Á¿ï ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù. (º°µµ ¾È³» ¿¹Á¤)
- µµ¼»ê°£Áö¿ªÀÇ °æ¿ì Ãß°¡ ¹è¼Ûºñ°¡ ¹ß»ýµÉ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.
»óǰ ¼³¸í¿¡ ¹Ýǰ/ ±³È¯ °ü·ÃÇÑ ¾È³»°¡ ÀÖ´Â °æ¿ì ±× ³»¿ëÀ» ¿ì¼±À¸·Î ÇÕ´Ï´Ù. (¾÷ü »çÁ¤¿¡ µû¶ó ´Þ¶óÁú ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù)
¹Ýǰ/±³È¯ ¹æ¹ý | Ȩ > °í°´¼¾ÅÍ > ÀÚÁÖã´ÂÁú¹® ¡°¹Ýǰ/±³È¯/ȯºÒ¡± ¾È³» Âü°í ¶Ç´Â 1:1»ó´ã°Ô½ÃÆÇ |
---|---|
¹Ýǰ/±³È¯ °¡´É ±â°£ | ¹Ýǰ,±³È¯Àº ¹è¼Û¿Ï·á ÈÄ 7ÀÏ À̳», »óǰÀÇ °áÇÔ ¹× °è¾à³»¿ë°ú ´Ù¸¦ °æ¿ì ¹®Á¦¹ß°ß ÈÄ 30ÀÏ À̳»¿¡ ½Åû°¡´É |
¹Ýǰ/±³È¯ ºñ¿ë | º¯½É ȤÀº ±¸¸ÅÂø¿ÀÀÇ °æ¿ì¿¡¸¸ ¹Ý¼Û·á °í°´ ºÎ´ã(º°µµ ÁöÁ¤ Åùè»ç ¾øÀ½) |
¹Ýǰ/±³È¯ ºÒ°¡ »çÀ¯ |
|
¼ÒºñÀÚ ÇÇÇØº¸»ó ȯºÒÁö¿¬¿¡ µû¸¥ ¹è»ó |
|
¹Ýǰ/±³È¯ ÁÖ¼Ò | °æ±âµµ ÆÄÁֽà ¹®¹ß·Î 77, ¿õÁøºÏ¼¾(¹Ýµð¾Ø·ç´Ï½º) |