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    포브스 100대 기업 인재들의 취업 공식

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    포브스 100대 기업 인재들의 취업 공식

    • 김민규 저
    • 처음북스
    • 2018년 09월 26일
    • 정가
      13,500원
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    ISBN: 9791170221623 204쪽 148 x 210 (㎜)

    지금 이책은

    • 판매지수 : 123

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    이 책은

    글로벌 외국계 기업은 직원 개발 프로그램, 능력에 따른 승진 제도, 매력적인 복지 및 인센티브 등 국내 기업보다 다양한 기회를 제공한다.
    하지만 국내 기업에 지원하듯 천편일률적인 이력서와 자기소개서 쓰기 그리고 면접 스킬에만 집중하면 글로벌 외국계 기업에 들어갈 수 없다.


    그렇다면 어떻게 해야 글로벌 외국계 기업에 성공적으로 취업할 수 있을까?
    글로벌 외국계 기업 전문 취업 준비서 『포브스 100대 기업 인재들의 취업 공식』은 존슨앤드존슨, 올림푸스, 보스턴사이언티픽 등 유명 기업에 근무한 경험이 있는 취업 컨설팅 전문가가 기업이 원하는 인재상, 각 기업에 맞는 이력서 쓰기를 비롯해 취업 준비생들이 궁금해하는 글로벌 외국계 기업에 대한 모든 것을 명쾌하게 알려준다.


     


    출판사 리뷰

    글로벌 외국계 기업은 직원 개발 프로그램, 능력에 따른 승진 제도, 매력적인 복지 및 인센티브 등 국내 기업보다 다양한 기회를 제공한다.
    하지만 국내 기업에 지원하듯 천편일률적인 이력서와 자기소개서 쓰기 그리고 면접 스킬에만 집중하면 글로벌 외국계 기업에 들어갈 수 없다.

    그렇다면 어떻게 해야 글로벌 외국계 기업에 성공적으로 취업할 수 있을까?
    글로벌 외국계 기업 전문 취업 준비서 『포브스 100대 기업 인재들의 취업 공식』은 존슨앤드존슨, 올림푸스, 보스턴사이언티픽 등 유명 기업에 근무한 경험이 있는 취업 컨설팅 전문가가 기업이 원하는 인재상, 각 기업에 맞는 이력서 쓰기를 비롯해 취업 준비생들이 궁금해하는 글로벌 외국계 기업에 대한 모든 것을 명쾌하게 알려준다.

    글로벌 외국계 기업에 지방대 출신이 입사할 수 있을까?
    ‘글로벌 외국계 기업’이라는 단어를 들으면 반사적으로 거부감 혹은 무서움을 느끼는 취준생이 많을 것이다.
    ‘내가 어떻게 그런 회사에 들어가? 그런 곳에 들어가려면 영어도 잘해야 하고, 학점도 높아야 하고, 대외활동 경험도 많아야 할 텐데……. 1학년 때부터 계획 세워서 완벽하게 준비한 애들이나 들어갈 수 있는 거 아니야?’
    지금까지 이렇게 생각했다면 이제 그 낡은 생각은 곱게 접어두자.
    좋은 학교를 나오지 않아도, 토익 점수가 기업에서 요구하는 것보다 낮아도, 학점이 다른 친구들보다 낮아도 글로벌 외국계 기업에 들어갈 수 있는 방법이 『포브스 100대 기업 인재들의 취업 공식』에 담겨있다.

    의외의 정답, 글로벌 외국계 기업
    ‘혹시나’ 하며 무턱대고 평범한 이력서와 자기소개서를 내고 인터넷에서 보거나 주변 사람들에게 얻어 들은 흔한 면접 스킬을 달달 외우는 데만 집중한다면 취업이라는 달콤한 열매를 얻기 쉽지 않다. 스펙이 부족하다면 다른 부분에서 그 부족함을 채워 서류 심사 때나 면접 때 담당자의 눈에 띄어야 한다.
    토익 점수 커트라인이 900점인 한 기업에 토익 점수 800점짜리 학생이 지원했다. 대부분 이 학생이 ‘서류 광탈’을 했을 것이라고 생각하겠지만, 그는 서류 심사를 통과해 최종 합격했다. 숫자로 보여지는 스펙은 부족했지만 자기소개서에서 서류 심사관에게 자신의 가능성을 보여준 것이다. 또 면접에서는 토익 점수가 800점밖에 되지 않으니 우리 회사와 맞지 않는 지원자가 아니느냐는 질문에 “입사 후 6개월만 시간을 주신다면 900점을 만들겠습니다. 6개월 후에도 900점을 받지 못하면 퇴사하겠습니다”라는 패기 넘치는 대답을 했다.
    이 사례가 허무맹랑하게 보일지 모르지만, 실제로 글로벌 외국계 기업에서 면접관으로 지원자들의 면접을 본 경험이 있는 저자에 따르면 기업은 이런 열정적인 지원자를 좋게 본다.
    이런 다양한 사례와 경험을 통해 스펙이 부족해도 글로벌 외국계 기업에 취업할 수 있는 생생한 노하우를 알려주는 것, 이것이 다른 취업 준비서와 『포브스 100대 기업 인재들의 취업 공식』의 차이점이다.
    토익 점수 10점, 학점 0.1점에 집착하기 전에 『포브스 100대 기업 인재들의 취업 공식』을 먼저 읽어보자. 더 빠르고 쉽게 취업으로 향하는 문이 열릴 것이다.

    저자 소개

    김민규

    (1977.00.00)
    • 구분 : 저서
    • 국적 : 대한민국
    • 분류 : 기타
    • 인기지수 : 1
    최근저서

    1977년 출생. 고려대학교를 졸업했다. 회사를 다니면서 동시에 서울 상위권 대학부터 지방대까지 수많은 대학교에서 취업, 영업, 마케팅 강의를 수년째 해오고 있으며 특히 국내 독점기업 KPP 및 존슨앤드존슨, 올림푸스, 보스턴사이언티픽 등 글로벌 외국계 기업에 다닌 경험에서 얻은 살아있는 사례를 중심으로 취업 컨설팅 강의를 왕성하게 하고 있다. 또한 국내 유명 스타트업에서 마케팅 디렉터로 근무한 후 ‘Plan B’라는 취업 컨설팅 회사를 운영하고 있다.

    그도 처음부터 취업 성공의 길을 걷지는 않았다. 삼성물산, LG 등 국내 대기업에 지원했으나 졸업 학점이 2.8로 매우 낮아 빈번하게 불합격했다. 이때 면접의 중요성을 깨닫고 중소기업을 포함해 수십 개의 회사에 지원해서 ‘연습 면접’을 봤고, 다양한 면접 경험을 통해 자신의 장단점을 파악한 후 마침내 가고자 하는 회사에 입사할 수 있었다. 그러나 입사 후에도 좋은 업무 환경, 괜찮은 연봉에 안주하지 않고 2년간 시장 조사를 하고 헤드헌터 미팅을 통해 자신의 비전을 확인한 다음 안정된 직장을 버리고 능력을 인정받을 수 있는 글로벌 외국계 기업으로 이직했다. 또한 현재도 자신을 발전시킬 수 있는 회사에 끊임없이 도전하고 있다.

     

    책 속에서

    보통 인생에 세 번의 기회가 찾아온다는 말이 있다. 나는 이 말이 100퍼센트 맞지도 틀리지도 않다고 생각한다. 기회는 모든 사람에게 공평하게 오지 않을 뿐만 아니라 아예 오지 않는 사람도 분명히 있기 때문이다. 운 좋게 기회가 찾아오면 좋겠지만, 기회를 기다리기보다 직접 만드는 편이 훨씬 편하고 빠르다.

    흔히 학교, 학점, 토익 그리고 영어회화 실력이 좋으면 취업이 잘 된다고 오해하지만, 실제로는 그렇지 않다. 좋은 스펙을 갖춘 지원자들을 채용해도 그들이 회사의 기대치를 넘지는 않았다. 좋은 기업에는 해외 명문 대학과 SKY 출신이 이미 넘친다. 그래서 기업들은 이제 지원자가 스스로가 사고해서 어려운 문제에 봉착했을 때 지혜롭게 대처할 수 있는가를 중요하게 보며, 팀원들과 협업할 수 있는 인재인지를 제일 중요하게 본다.

    나는 사장님에게 인재를 뽑을 때 장기적인 관점으로 뽑는지, 아니면 단기적인 관점으로 채용하는지 물어봤다. 대한민국 어떤 기업의 대표가 단기적인 관점으로 뽑는다고 이야기를 하겠는가? 사장님도 물론 “장기적인 관점을 보고 사람을 뽑죠”라고 했다. 나는 “그렇다면 저를 채용해야 한다”고 말했다. “저는 최종 면접에 오기 전까지 미세한 떨림을 잡으려고 한 달 반 동안 매일 회사를 찾아왔습니다. 이처럼 부족한 점이 있으면 개선하려고 할 줄 아는 인재입니다. 현재 경쟁자인 동종업계 경력직보다 입사 후 1년 동안은 잘할 자신은 없지만 1년 이후에는 더 못할 자신이 없습니다. 그러므로 저를 뽑으실 것을 추천합니다”라고 답변했다. 그리고 나는 보스턴사이언티픽에 입사했다.

    목차

    Intro 007

    1장: 취업의 관점을 디자인하라

    1. 취준생들이 가장 많이 묻는 질문 베스트 10 014
    2. 광고 천재 이제석의 관점을 다르게 보는 법 029
    3. 쪼갤수록 답이 보인다 046
    4. 취업컨설턴트의 허와 실 058
    5. 면접관들이 가장 싫어하는 지원자 유형 064

    2장: 플랜 B를 준비하라

    면접에 많이 나오는 질문의 본질 070
    2. 팝업 창만 보지 말고 발로 뛰어라 079
    3. 외국계 기업과 대기업 취업만이 성공인가? 088
    4. 현실적인 ‘플랜 B’를 계획하라 093
    5. 멘토가 없으면 반드시 만들어라 098
    6. 더는 취준생을 만나지 마라 102

    3장: 글로벌 기업에 입사하는 인재들의 비밀

    1. 취업 전략 VS 취업 스킬 108
    2. 인재들의 자기소개서는 무엇이 다를까? 113
    3. 자신에게 맞는 기업을 찾아라 119
    4. 이력서는 ‘무엇을 뺄 것인가’를 고민해야 한다 123
    5. 면접에도 전략이 필요하다 129
    6. 취업 고수들만 아는 고급 리소스 134
    7. 똑똑하게 헤드헌터를 활용하라 149
    8. 포브스 100대 기업 155

    4장: 글로벌 인재들은 기본에 집중한다

    1. 문제 해결 능력 170
    2. 대인관계에 투자하기 173
    3. 커뮤니케이션 능력 176
    4. 스토리텔링 기법 180
    5. 그루밍은 기본이다 186
    6. 질문하는 힘 193

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