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    COMPASS

    COMPASS CCL 50년 지혜가 담긴 리더십 개발 가이드

    • Peter Scisco, Elaine Biech, George Hallenbeck 저
    • 정재창 역
    • 피에스아이컨설팅
    • 2019년 05월 15일
    • 정가
      50,000원
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    ISBN: 9791195128709 552쪽 152 x 230 (㎜)

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    이 책은

    이 책은 1970년도에 설립된 세계적 리더십연구 기관 CCL(Center for Creative Leadership)의 50년 지혜가 담긴 리더십 개발 가이드로 자신과 다른 사람들의 리더십 역량 개발을 촉진하는 리더들과 매니저들에게 필요한 책이다. 또한, 조직의 교육 담당자나 전문 코치 및 컨설턴트에게 코칭을 위한 콘텐츠, 코칭 매뉴얼, 리더십 프로그램 개발 참고 자료 등 다양한 방식으로 활용될 수 있다.

    출판사 리뷰

    리더십은 관리자나 리더에게만 필요한 것은 아니다. 자기 인생이라는 긴 항해를 하는 모든 사람에게 똑같은 이유로 리더십이 필요하다.
    CCL의 설립자인 리처드슨 (H. Smith Richardson)은 일찍이 왜 어떤 조직은 살아남고 어떤 조직은 도태되는지에 큰 의문을 품고, 조직의 지속성은 달라지는 시간 속에서도 수용적이고 혁신적으로 대응할 수 있는 창조적 리더십에 그 해답이 있다고 판단했다.
    “혼자 힘으로는 결코 이룰 수 없는 결과를 다른 사람들과 함께 협력함으로써 이룰 수 있다는 것을 한 개인이 알아가는 사회적 과정”을 리더십이라고 한다면 조직이 활력을 얻고 구성원들의 미래 번영을 기약위해서는 어떤 상황 속에서도 적용될 수 있는 리더십역량들을 갖출 필요가 있다.
    이 책은 자신에게 부족한 역량을 찾고 신뢰와 존경을 받는 리더로 성장하기 위한 셀프 코칭, 업무 현장에서 후배 리더를 육성하기 위한 후배 코칭, 경영자나 핵심인재를 코칭 하는 전문 코치들에게 급과 격이 다른 코칭 서비스를 제공할 수 있도록 도움을 준다.
    뛰어난 리더십 발휘 스토리, 고성과자의 리더 행동, 진단과 성찰, 코칭 포인트, 지금 실천할 수 있는 것과 업무를 통한 다양한 개발 기회들을 구체적으로 제시해 주기 때문에 한번 읽고 마는 책이 아니라 두고두고 봐야하는 리더십 개발의 나침반이 되어줄 것이다.

    이 책은 총 4부로 구성되어 있다. 1부에서는 조직의 특성과 규모 및 직급과 위치에 관계없이 모든 리더들이 갖추어야 하는 필수적인 네 가지 역량(커뮤니케이션, 영향력, 학습 민첩성, 자기인식)들을 다루고 있으며, 2부에서는 CCL의 연구와 경험을 바탕으로 한 영향력 및 성취를 위한 48개 리더십역량 개발 방법을 다루었고, 3부에서는 주의해야 할 경력 성장 함정(Derailment)의 대표적인 다섯 가지 요인들을 다루었다. 4부에서는 필요한 역량 변화를 시도하기 위해 효과적인 개발 목표 설정 방법과 앞으로 요구될 미래의 역량도 함께 제시하고 있다.
    CCL을 왜 세계 최고의 리더십연구 기관으로 인정하는지, 50년간 축적된 경험과 빅 데이터가 얼마나 깊은 통찰과 지혜를 담고 있는지 깨닫는 데는 별로 긴 시간을 필요로 하지 않을 것이다. 접기

    저자 소개

    Peter Scisco, Elaine Biech, George Hallenbeck

    저자 : 피터 시스코
    저자 : 일레인 비치
    저자 : 조지 할렌베크
    역자 : PSI컨설팅 리더십센터

    목차

    저자 소개
    감사의 글
    역자 서문
    서문

    제1부 - 4가지 기본 역량
    1장 커뮤니케이션
    2장 영향력
    3장 학습 민첩성
    4장 자기 인식

    제2부 - 영향 및 성취를 위한 리더십 역량들
    5장 갈등 해결
    6장 경계 확장
    7장 관계 관리
    8장 글로벌 팀 매니지먼트
    9장 긴박성
    10장 다른 사람들을 통해 일하기
    11장 대인관계 기술
    12장 모호성에 대한 내성
    13장 목적지향 리더십
    14장 문제 직원 대처하기
    15장 문제 해결
    16장 변화 수용
    17장 변화 실행
    18장 변화 주도
    19장 비전
    20장 비즈니스 개발
    21장 비즈니스 전문지식
    22장 세계적 관점
    23장 시간 관리
    24장 시스템적 사고
    25장 신뢰성과 진실성
    26장 신뢰조성
    27장 애정과 관심
    28장 외부 파트너십 관리
    29장 용기
    30장 위임
    31장 위험 감수
    32장 유연성
    33장 의사 결정
    34장 이미지관리
    35장 인게이지먼트 촉진
    36장 인재 발굴 및 유지
    37장 일과 삶의 균형
    38장 자기 개발
    39장 전략 기획 및 실행
    40장 전략적 연계
    41장 조직문화 리딩
    42장 조직 파악
    43장 지략
    44장 진취적 주도성
    45장 차이, 다양성에 대한 포용
    46장 창의력
    47장 코칭 및 개발
    48장 팀 리더십
    49장 피드백
    50장 혁신
    51장 협상
    52장 회복 탄력성

    제3부 - 경력성장 함정요인들(Career Derailers)
    101 변화 적응 실패
    102 팀워크 구축 및 리딩 실패
    103 사업목표 달성 실패
    104 폭넓은 전략적 맥락 이해 부족
    105 대인관계 문제

    제4부 - 남은 과제들
    106 경험을 통한 학습
    107 자기개발 목표 수립
    108 미래의 역량들

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