1장
고용관계론에 대하여
01 일(work)에 대하여 3
02 고용관계에 대하여 5
03 학문으로서의 고용관계론에 대하여 8

2장
고용관계의 주요 이론
01 급진적 이론 23
02 일원주의 이론 33
03 신고전주의 경제학이론 35
04 다원주의 이론 38
05 고용관계의 주요 이론에 대한 종합적 고찰 47

3장
고용관계의 주체: 노동조합과 노동이해대변의 새로운 행위자
01 노동조합의 분류 53
02 노동조합의 성장(union growth)에 대한 이론 57
03 개별 노동자들의 노조가입에 대한 이론 60
04 노동조합의 생애주기 62
05 노동조합의 유형과 전략 64
06 노동조합의 경제적 효과 69
07 노동조합의 침체와 향후 전망 77
08 노동조합의 재활성화에 대한 연구 84
09 노동시장의 새로운 행위자(new actors in labour market) 88

4장
고용관계의 주체: 사용자
01 개별 사용자 95
02 사용자단체 103

5장
고용관계의 주체: 정부
01 고용관계에서 정부의 역할에 대한 다양한 시각 129
02 고용관계에 있어서 정부의 유형 131
03 고용관계에서 정부의 역할 145
04 사용자로서의 정부: 공공부문 고용관계 148

6장
고용관계 주체의 상호작용: 노사협상
01 고용관계의 행동논리와 주체들의 목적 159
02 협상의 이론 162
03 교섭력 이론 167
04 노사협상의 구조 170

7장
노사갈등, 갈등조정 및 고충처리
01 노사갈등의 성격 181
02 노사갈등에 대한 서로 다른 시각 183
03 노사갈등에 대한 이론적인 쟁점들 186
04 파업에 대한 이론 188
05 파업의 측정과 연구방법 198
06 갈등의 조정과 중재 200
07 고충처리 206

8장
고용관계 주체의 상호작용: 노사협력, 경영참가, 고성과작업조직
01 노사협력 215
02 경영참가 233
03 고성과작업조직 245
04 결론 251

9장
국제비교고용관계
01 국제비교고용관계의 연구방법에 대하여 257
02 국제비교노사관계의 초기 연구: Selig Perlman 259
03 수렴이론 261
04 세계화 이론 264
05 자본주의 다양성이론 269
06 국제비교노사관계의 최근 동향 271

10장
결론: 학문으로서의 고용관계론의 미래
01 고용관계론의 연구동향 분석, 1947~2014년 283
02 고용관계론 연구의 새로운 방향에 대한 제언 286
03 결론 290

참고문헌
색인

대학원 수준의 고용관계론 혹은 노사관계론을 소화하기 위해서는 경영학, 경제학, 법학, 사회학, 정치학, 인류학, 사학, 심리학, 철학 등 다양한 분야에 걸친 영어 논문을 읽고 이해해야 한다. 그 때문인지 대학원생들이 이 과목을 경영관리 분야의 다른 과목보다 낯설게 생각하는 경우가 많았다. 10여 년 전부터 고려대학교 경영관리분야의 석박사과정의 학생들이 편한 자리에서 한글로 된 대학원 수준의 교과서를 집필해달라는 비공식적인 바람을 이야기해왔지만 그동안 방대한 작업을 할 엄두를 내지 못하여 망설였었다. 다행히 2019년 봄부터 용기를 내어 원고를 쓰기 시작하였고 그로부터 약 1년 만에 집필을 마친 셈이다. 원래의 계획으로는 2020년 여름경 마칠 것으로 보았는데 2019년 말부터 코로나 바이러스 사태로 사회적 간격을 두게 되면서 사회활동이 줄면서 연구할 시간에 좀 더 여유가 생겨 예정보다 6개월 일찍 집필을 마치게 되었다.
외국에는 한두 명의 저자가 일관된 이론적인 시각으로 저술한 고용관계분야의 대학원생 수준의 교과서들이 다수 발간되었다. 하지만, 한국에는 아직 고용관계 분야의 대학원 수준 교과서가 발간된 적이 없었다. 경영학의 경영관리 분야나 경제학의 노동경제학, 혹은 법학의 노동법학 분야의 대학원생들이 고용관계에 대한 이론서를 공부해야 할 필요가 있다는 점은 너무나 당연한 사실이기에 저자는 항상 우리 학계의 이러한 학문적 공백을 아쉽게 느껴왔었다. 앞으로는, 이 책이 발단이 되어 많은 저술들이 이어지기를 바란다.
이 책의 목적과 주제에 부합하는 글들을 이미 저자가 여러 기회에 한글과 영어로 써둔 것이 있어서 가능한 빠뜨리지 않고 인용을 하며 수정보완하고 업데이트한 version을 이 책에 포함하였음을 밝혀둔다. 본서의 한계점 중 하나는 고용관계론이 가장 발달한 영어권 중심의 문헌들을 주로 소개, 요약, 종합한 점일 것이다. 저자의 어학능력의 한계로 일본어, 프랑스어, 스페인어나 독일어로 된 저술들을 거의 망라하지 못하여 아쉽게 생각한다.
이 글은 고용관계의 현상이나 통계보다는 대학원생의 수준에 맞추어 이론의 설명에 중점을 두었다. 고용관계의 현상과 통계는 저자 등이 저술한 학부수준의 교과서인 ??고용관계론??(제2판, 2019년, 박영사)에서 다루었으므로 참고하기 바란다.
본서에서는 고용관계와 노사관계라는 용어가 혼용되어 쓰이는데, 과거의 현상이나 이론은 주로 노사관계로 표현하였고 최근의 내용은 대부분 고용관계라는 용어를 사용하였다. 직원, 노동자, 피고용인의 용어도 특별히 구별하지 않고 경우에 따라 적절하게 사용하였다. 본서에서는 각 장의 말미에 “Recommended Readings and Annotated Bibliography”란을 만들어 중요한 논문들을 열거하고 논문마다 4~7줄 정도 간략한 해설을 달아두었다. 대학원생들이(특히, 어려운) 원서를 직접 읽기 전 한글로 된 사전지식이 있으면 이해하기에 쉬울 듯하여 reader-friendly한 해설을 달아둔 셈이다.
너무나 당연한 이야기이지만 이 책을 쓰면서 저자도 과거의 기억을 되살리고 새로운 논문을 찾는 과정에서 많은 공부를 하였다. 아직 부족한 점이 많은 책을 출판하게 되었는데 학계의 많은 지적과 비판이 있기를 바란다. 앞으로 2~3년에 한 번씩 수정판을 내며 계속 보완해 나갈 계획임을 밝힌다.
이 글의 집필과정에 많은 도움을 준 연구실의 석박사 학생들에게 감사한다. 박사과정의 신민주, 최종석, 김경연, 김정훈, 박관성 학생과 석사과정의 김미송, 이재은, 김선재, 이혜수, 황인희 학생의 조력에 감사한다. 또한, 이 책의 출판을 맡아준 박영사 임직원에게 사의를 표한다