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커리어코칭 입문
- 박윤희 저
- 시그마북스
- 2012년 07월 10일
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ISBN: 9788984455191
272쪽
173 x 248 (㎜)
지금 이책은
- 판매지수 : 160
- 주간 자기계발: 74위
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책 소개
출판사 리뷰
커리어코치를 꿈꾸는 희망전도사들을 위한 입문서
변화된 21세기 커리어의 경향 속에서 개인들은 어떻게 자신들의 커리어를 관리해 나가야 할까? 직업세계의 불확실성이 더욱 심화될 미래에는 직장에서? 제공하는 금전적 보상이나 승진에만 의존하는 수동적 경력개발이 아니라 심리적 만족과 성공을 위해 개인이 주도하는 경력개발 움직임이 더욱 활발해질 것이다. 즉, 개인들이 어떠한 노력을 하느냐에 따라 자신의 직업적 성공은 물론 삶의 행복이 가능할 수 있다는 것이다. 따라서 21세기는 그 어느 때보다 개인들의 커리어 관리 능력이 절실하다고 볼 수...
커리어코치를 꿈꾸는 희망전도사들을 위한 입문서
변화된 21세기 커리어의 경향 속에서 개인들은 어떻게 자신들의 커리어를 관리해 나가야 할까? 직업세계의 불확실성이 더욱 심화될 미래에는 직장에서 제공하는 금전적 보상이나 승진에만 의존하는 수동적 경력개발이 아니라 심리적 만족과 성공을 위해 개인이 주도하는 경력개발 움직임이 더욱 활발해질 것이다. 즉, 개인들이 어떠한 노력을 하느냐에 따라 자신의 직업적 성공은 물론 삶의 행복이 가능할 수 있다는 것이다. 따라서 21세기는 그 어느 때보다 개인들의 커리어 관리 능력이 절실하다고 볼 수 있으며 이때 개인들에게 도움을 줄 수 있는 것이 커리어코칭이다. 커리어코칭은 잠시 스쳐 지나가는 바람도 아니고 트렌드도 아니다.
전문가들은 앞으로 커리어코칭이 주목 받을 분야라고 한다. 고용불안과 수명연장 등 개인들은 이전과는 다른 사회 환경 속에서 살아가야 한다. 이러한 개인들에게 커리어코칭은 삶의 동반자이며 삶의 조력자가 될 것이다. 이제 커리어는 직업이나 직장 선택의 의미가 아니라 그냥 개인의 삶 자체가 되었다. 삶에 어려움과 좌절을 겪고 있는 개인들에게 커리어코칭은 행복과 희망을 선물할 것이다. 커리어코치를 꿈꾸는 행복전도사, 희망전도사인 미래의 커리어코치들에게 뜨거운 박수를 보낸다.
이 책은 커리어코치가 되기를 희망하는 특별한 꿈을 가진, 특별하지 않은 사람들을 위해 쓰여졌다. 희망하는 직업을 갖는 다는 것이 이루기 쉽지 않은 꿈이 되어버린 오늘 커리어코칭은 사람들의 직업선택, 직업적 성장과 발전은 물론 행복한 삶을 영위할 수 있도록 돕는 것이다. 아직까지 대중적이지 않은 커리어코칭이라는 내용을 다루는 이 책은 현재 커리어코칭 관련 분야에서 일하고 있는 사람들과 관심을 가지고 이제 막 커리어코칭을 시작하려는 미래의 커리어코치들을 위한 것이다. 이 책은 커리어코치를 꿈꾸는 사람들에게 그 길을 찾을 수 있는 길잡이 역할을 하는 데 기여할 것이다.
저자 소개
- 구분 : 저서
- 국적 : 대한민국
- 분류 : 인문/철학자 , 경제/경영/자기계발 저자 , 대학교재 저자 , 기타
- 인기지수 : 219
숙명여자대학교 무역학과 졸업
숙명여자대학교 영어교육학 석사
숭실대학교 평생교육학 박사
상지컨설팅 대표 역임
현재 숭실대학교 베어드학부대학 조교수(진로 및 취업 교과 담당)
한국코칭학회 상임이사
㈜휴넷 전문위원
(사)한국코치협회 전문코치(KPC)
(사)한국코치협회 인증코치심사위원
(사)한국코치협회 교수포럼회원]
연구논문 및 저서
커리어코칭 입문(시그마북스, 2012)
성공적인 커리어코칭 과정에 관한 연구(박사학위 논문)
코칭의 분류에 대한 이론적 고찰 및 한국적 분류 모색
코치의 역량에 관한 선행연구 분석
커리어코치의 역량 도출 및 분류에 관한 연구
커리어코칭 전개 과정에 대한 연구
고등학교 시기의 진로지도 및 진로인식이 대졸자의 직무만족도와 직장만족도에 미치는 영향 분석
책 속에서
5단계 커리어코칭 모델
최근 인생 삼모작이라는 말을 자주 듣게 된다. 이는 평균수명이 90세 이상으로 늘어날 미래사회에 개인들이 행복하게 살기 위한 커리어 관리의 필요성을 가리키는 말이다. 초년 30년 동안에는 열심히 공부하면서 자신의 미래를 준비하는 것이 필요하고, 중․장년의 30년은 직업을 갖고 자신이 원하는 삶의 성공을 거두어야 한다. 이것을 근간으로 노년 30년 이상을 건강하고 풍요롭게 살아야 한다는 것을 의미하는 것이다.
하지만 우리가 맞이하게 될 미래사회의 청사진은 인생 삼모작을 실현하기에는 그리 밝지 않다. 30년을 준비해서 30년 동안 열심히 일한다 해도 나머지 30년 동안 경제적으로 자립하기 쉽지 않기 때문이다. 개인적으로 가정을 이루고 자녀를 교육시키고 독립시키기까지 많은 비용이 지출되기 때문에 실제 퇴직을 하게 되었을 때 경제적으로 풍요롭기는 어려울 것이다.
개인적인 측면에서는 노후생활을 준비하지 못한 노인들의 경제적 어려움으로 인해 경제활동을 지속해야 하는 노인들이 증가할 수 있다. 또 사회적 측면에서는 인구감소로 인한 노동력 부족으로 노인들이 직업을 가져야 하는 상황에 직면하게 될 수 있다. 이러한 이유들로 퇴직 이후에 지속적인 경제활동이 필요하게 될 것이다.
요즘은 60세면 청춘이라는 말을 한다. 하지만 인간에게 노화란 피할 수 없는 과정이다. 따라서 특정 직업을 제외하고 성인기에 가졌던 것과 동일한 직업을 갖는다는 것은 사실상 불가능하다. 그렇다면 퇴직 이후에 자신의 신체적, 정신적 측면을 고려한 새로운 직업 준비가 필요할 것이다. 사회적으로도 사회구성원들이 신체적, 정신적으로 건강한 삶을 유지하는 것이 사회적 비용을 줄이는 길이다. 그러므로 개인들이 노년기에 자신에게 맞는 직업을 갖게 된다면 개인적으로는 물론 사회적으로 볼 때 긍정적인 결과를 가져올 수 있을 것이다.
이렇듯 개인적, 사회적 측면에서 인생 삼모작은 퇴직 이후에도 기존 직업이나 새로운 직업을 갖고 경제활동을 해야 하는 것으로 재해석되어야 한다. 그리고 성인기에 노년의 삶을 준비하는 노력과 함께 개인들의 지속적인 평생학습과 능력개발이 뒤따라야 할 것이다. 이제 개인들은 자신의 커리어 관리에 대해 자유로울 수 없다. 자신이 몇 살까지 일을 할 것이며, 일을 한다면 어떤 일을 할 것인지 등에 대한 구체적인 목표와 계획을 세우고 실천하는 것이 인생 삼모작을 준비하는 개인들이 가져야 할 자세이다.
이러한 인생 3모작의 개념을 개인의 커리어 관리에 적용한 것이 5단계 커리어코칭 모델이다.
최근 인생 삼모작이라는 말을 자주 듣게 된다. 이는 평균수명이 90세 이상으로 늘어날 미래사회에 개인들이 행복하게 살기 위한 커리어 관리의 필요성을 가리키는 말이다. 초년 30년 동안에는 열심히 공부하면서 자신의 미래를 준비하는 것이 필요하고, 중․장년의 30년은 직업을 갖고 자신이 원하는 삶의 성공을 거두어야 한다. 이것을 근간으로 노년 30년 이상을 건강하고 풍요롭게 살아야 한다는 것을 의미하는 것이다.
하지만 우리가 맞이하게 될 미래사회의 청사진은 인생 삼모작을 실현하기에는 그리 밝지 않다. 30년을 준비해서 30년 동안 열심히 일한다 해도 나머지 30년 동안 경제적으로 자립하기 쉽지 않기 때문이다. 개인적으로 가정을 이루고 자녀를 교육시키고 독립시키기까지 많은 비용이 지출되기 때문에 실제 퇴직을 하게 되었을 때 경제적으로 풍요롭기는 어려울 것이다.
개인적인 측면에서는 노후생활을 준비하지 못한 노인들의 경제적 어려움으로 인해 경제활동을 지속해야 하는 노인들이 증가할 수 있다. 또 사회적 측면에서는 인구감소로 인한 노동력 부족으로 노인들이 직업을 가져야 하는 상황에 직면하게 될 수 있다. 이러한 이유들로 퇴직 이후에 지속적인 경제활동이 필요하게 될 것이다.
요즘은 60세면 청춘이라는 말을 한다. 하지만 인간에게 노화란 피할 수 없는 과정이다. 따라서 특정 직업을 제외하고 성인기에 가졌던 것과 동일한 직업을 갖는다는 것은 사실상 불가능하다. 그렇다면 퇴직 이후에 자신의 신체적, 정신적 측면을 고려한 새로운 직업 준비가 필요할 것이다. 사회적으로도 사회구성원들이 신체적, 정신적으로 건강한 삶을 유지하는 것이 사회적 비용을 줄이는 길이다. 그러므로 개인들이 노년기에 자신에게 맞는 직업을 갖게 된다면 개인적으로는 물론 사회적으로 볼 때 긍정적인 결과를 가져올 수 있을 것이다.
이렇듯 개인적, 사회적 측면에서 인생 삼모작은 퇴직 이후에도 기존 직업이나 새로운 직업을 갖고 경제활동을 해야 하는 것으로 재해석되어야 한다. 그리고 성인기에 노년의 삶을 준비하는 노력과 함께 개인들의 지속적인 평생학습과 능력개발이 뒤따라야 할 것이다. 이제 개인들은 자신의 커리어 관리에 대해 자유로울 수 없다. 자신이 몇 살까지 일을 할 것이며, 일을 한다면 어떤 일을 할 것인지 등에 대한 구체적인 목표와 계획을 세우고 실천하는 것이 인생 삼모작을 준비하는 개인들이 가져야 할 자세이다.
이러한 인생 3모작의 개념을 개인의 커리어 관리에 적용한 것이 5단계 커리어코칭 모델이다.
목차
목차
Part I 커리어코칭의 의미
제1장 왜 커리어코칭인가?
제2장 5단계 커리어코칭 모델
제3장 커리어코칭 개념
Part II 자기이해와 진로선택
제4장 성격 이해
제5장 적성 이해
제6장 진로탐색
Part III 행복한 삶
제7장 비전
제8장 목표설정
제9장 삶의 균형
Part IV 커리어코칭하기
제10장 커리어코칭 스킬
제11장 커리어코칭 대화모델
제12장 커리어코치의 역량
제13장 커리어코칭 영향요인
Part I 커리어코칭의 의미
제1장 왜 커리어코칭인가?
제2장 5단계 커리어코칭 모델
제3장 커리어코칭 개념
Part II 자기이해와 진로선택
제4장 성격 이해
제5장 적성 이해
제6장 진로탐색
Part III 행복한 삶
제7장 비전
제8장 목표설정
제9장 삶의 균형
Part IV 커리어코칭하기
제10장 커리어코칭 스킬
제11장 커리어코칭 대화모델
제12장 커리어코치의 역량
제13장 커리어코칭 영향요인
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