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    인턴은 전략이다

    인턴은 전략이다 한 권으로 끝내는 인턴 취업 바이블

    • 신길자, 임영찬 저
    • 위즈덤하우스
    • 2014년 02월 17일
    • 정가
      15,000원
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    ISBN: 9788960866515 300쪽 166 x 236 (㎜)

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    • 판매지수 : 203

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    출판사 리뷰

    “대한민국 60만 취업준비생의 멘토가 공개하는 인턴 취업의 모든 것!”

    기업이 선호하는 스펙 1위!
    이제 입사지원자는 인턴 경력이 있는 사람과 없는 사람으로 나뉜다
    취업포털 인크루트가 기업 인사담당자를 대상으로 ‘구직자가 여름방학에 쌓았으면 하는 스펙’을 조사한 결과, ‘관심 직종 관련 인턴십’이 41.8%로 가장 높았다. 다음으로 ‘대외활동’이 22.8%로 2위를 차지했다. 즉, 기업의 인사담당자들은 인턴 경험을 통해 다양한 실무를 직접 체험해보기를 권하고 있다. 그러나 같은 시기에 대학생 411명을 대상으로 ‘여름방학 계획’을 물은 결과, ‘자격증 취득’이 24.3%로 1위였으며, ‘어학공부’가 23.1%로 2위를 차지했다. 기업이 원하는 스펙과 구직자가 시간과 노력을 쏟으며 쌓고 있는 스펙의 차이가 너무나 큰 것이다. 구직활동도 이제 효율적으로 해야 한다. 무작정 스펙만 쌓다가는 귀한 청춘이 다 가버릴 수 있다. 같은 시간과 노력을 들여 좋은 성과를 거두려면 기업이 원하는 스펙부터 챙겨야 한다. 인턴은 기업이 선호하는 스펙 1순위다. 이를 반영하듯 현재 대부분의 주요 기업들이 인턴 제도를 운영하고 있다. 그중 상당수 기업들은 인턴으로 채용된 이들에게 정규직 채용 시 가산점을 주거나 정규직 전환의 기회를 제공하고 있어 인턴은 취업의 필수 코스이자 지름길로 각광받고 있다. 《인턴은 전략이다》에서는 인턴 취업에 필요한 이력서, 자기소개서, 면접의 핵심 전략을 알려주고, 합격자들의 서류 샘플부터 각 기업 인사담당자의 인터뷰 등 활용도 높은 팁을 공개한다. 또한 인턴에서 정규직으로 살아남기 위한 인턴의 성공전략, 생존전략까지 알아본다.

    청년취업률 50년 만에 최저, 500대 기업들은 채용 축소 계획 발표
    '바늘구멍' 청년취업, 올해 더 좁아진다!
    지난 해 청년취업이 50년 만에 최저수준으로 떨어졌다. 하지만 기업들은 작년보다 고용인원을 축소할 계획을 발표해, 청년들의 취업문은 올해 한층 더 좁아질 전망이라고 한다. 지금의 대학생들은 대학생활의 낭만은 포기한 채 죽어라 공부하고, 계절학기까지 들어가며 학점을 관리한다. 어학연수, 교환학생은 이제 토익학원 수강하는 것만큼이나 흔한, 대학생활의 필수코스가 되었다. 그러나 점점 좁아지는 취업시장에서 이러한 스펙들은 맥을 못춘다. 고(高) 스펙자가 너무 많다 보니, 이제 웬만한 스펙은 제대로 인정받지 못하고, 차별화가 되지 않는다. 한마디로 스펙이 높다고 취업이 잘 되는 시절은 이제 지났다는 얘기다. 뭔가 묘책이 없을까?

    인턴 취업부터 정규직 전환까지 한 방에 끝내는 인턴 취업 A to Z
    이 책은 크게 입문편, 전략편, 실편편으로 구성되었다. 입문편에서는 인턴 채용 현황 및 주요 기업별 인턴 채용 우대사항을 집중적으로 살펴본다. 또한 공공기관청년인턴, 해외인턴 등 인턴 종류별 차이점과 준비사항, 특이사항 등을 살펴본다. 두 번째 전략편에서는 일반 취업과는 다른, 인턴 취업을 위한 이력서, 자기소개서, 면접 비법을 낱낱이 파헤쳐 집중 분석한다. 흥미로운 예시와, 합격생들의 서류 샘플들은 서류 작성에 애를 먹고 있는 취업준비생들의 멈춰 있는 키보드를 당장이라도 움직이게 해줄 것이다. 하지만 아무리 인턴이 중요하다고 해서 언제까지 인턴살이만 할 수는 없다. 마지막 실전편에서 인턴 딱지를 떼고 정규사원으로 가는 방법을 확실하게 알려준다. 인사담당자가 뽑은 ‘베스트인턴vs워스트인턴’을 알려주고, 첫 출근부터 퇴근까지 반드시 챙겨야 할 직장생활 노하우, 상황별 직장생활 매너 등을 알려준다. 여기서 끝이 아니다. 부록으로 인턴에서 정규직으로 거듭난 명품 인턴 선배들의 생생 스토리와 함께 그들의 자기소개서 샘플을 전격 공개한다. 먼 길 돌아가지 마라. 이제 인턴이 답이다.

    추천글

    연간 10만 명 정도의 대학생이 참여하는 대외활동 프로그램 ‘상상univ’의 팀장으로 근무하며, 많은 대학생들이 ‘스펙 유일’이라는 함정에 빠져 소중한 기회를 놓치는 것이 안타까웠다. 기업은 이제 ‘공부하는 머리’보다 ‘일하는 머리’를 더 중시한다. 이 책은 바로 ‘일하는 머리’인 직무역량을 키울 수 있는 소중한 방법을 소개한다. 스펙이나 지식보다 직무경험이 더 중요해진 시점에서 인턴 활용법에 대한 소중한 길라잡이 역할을 할 책이 나와 반갑다. 차별화된 경쟁력을 원하는 취업준비생이라면 반드시 읽어보기를 권한다.
    - 최광표, KT&G 인천본부 상상팀장


     


    온·오프라인 취업강의 기획을 하며 대학생들을 만날 때마다 인턴십을 자주 권하곤 한다. 인턴은 대학시절 꿈꾸던 직장생활과 실제 직장생활의 차이점을 알려주고, 자신에게 맞는 일자리를 찾게 해주는 좋은 방법이기 때문이다. 이 책은 인턴을 준비하는 이들에게 필독서다. 인턴으로 뽑히는 전략은 물론 회사가 붙잡는 인턴이 되는 노하우까지 유용한 정보가 풍성하다. 저자들의 열정과 애정이 담긴 이 책은 취업 준비생들에게 든든한 지원군이 될 것이다.
    - 유동균, 취업포털 해커스잡www.HackersJOB.com 팀장


     


    저자 소개

    신길자
    • 구분 : 저서
    • 국적 : 대한민국
    • 분류 : 수험/학습서 저자 , 기타
    • 인기지수 : 832
    최근저서

    충북 증평에서 태어났다. 사춘기 시절부터 신달자 시인을 짝사랑했고, 증평이 낳은 국민강사 김미경을 롤모델로 삼고 있다. 대학 시절 전공 공부보다 좋아한 것은 라디오에 사연을 보내 밀폐 용기와 화장품을 경품으로 받는 것! 20대 초반에 참기름 공장, 다이어트식품 공장, 선물 가게, 학습지 회사 등 다양한 곳에서 아르바이트하며 사회를 배운 경험이 취업 상담에 밑거름이 되고 있다. 졸업 후 인터넷신문 기자로 활동하면서 [중앙일보 아이위클리] 등 다양한 매체에 기고했다.
    취업과 인연을 맺은 것은 2002년부터. '스카우트', '커리어넷'에서 경력을 쌓았으며 대학원에서 직업 상담을 공부했다. 2007년 네이버에 '언니의 취업가게'라는 둥지를 틀고 무료로 취업 상담을 하고 있다. MBC [경제매거진 M], MBC [아주 특별한 아침], KBS [수요기획], MBC 라디오 [뉴스와 경제], MBC 라디오 [손에 잡히는 경제], KBS1 라디오 [성기영의 경제 투데이] 등 다수의 매체에 출연했다. 대학교 저학년들을 위한 취업서 [취업의 비밀](공저)과 31명의 취업 컨설턴트와 함께 [미스매칭]을 펴냈다.

    임영찬
    • 구분 : 저서
    • 국적 : 대한민국
    • 분류 : 수험/학습서 저자 , 기타
    • 인기지수 : 100
    최근저서

    커리어프렌즈 대표컨설턴트로 취업 및 진로 상담을 하고 있다. KT&G상상유니브, 건설기술교육원, 서울시립대학교, 성균관대학교, 한국기술교육대학교, 인천대학교 등에서 강의와 컨설팅을 했으며, 한경리크루트 칼럼니스트로 활동 중이다. 현재 전공과 경력을 살린 현실적인 솔루션과 가이드로 이공계 취업 준비생에게 특히 인기를 얻고 있는 취업커뮤니티 ‘이공계성공취업스토리’를 운영하고 있다. 커리어프렌즈 회사를 창업하기전까지 연구개발 업무를 담당했다. 인도, 중국, 체코 등 현지 법인 프로젝트를 수행하고 팀 내 특허 업무를 진행했다. 진로를 고민하는 동료와 후배에게 멘토링을 하는 것에 큰 보람을 느껴 컨설팅 분야로 과감하게 전직하게 되었다. 저서로는 《뽑히는 이공계 취업》(근간)이 있다.

    책 속에서

    KT는 실무에 강한 ‘실강형 인재’에 초점을 맞춰 인턴을 뽑는다. 영어, 학점 등의 자격제한은 폐지하고, 자기소개서 평가만으로 서류전형을 실시한다. 현장 면접 형태의 ‘올레 스타 오디션’도 도입했다. 오디션 우수자는 서류전형 합격권이 주어진다. KT 인재경영실장 김상효 전무는 “학력과 배경에 관계없이 능력을 갖춘 참신한 인재를 선호한다”며 “실무현장에 대한 강한 열정과 준비된 자세를 갖춘 인재들이 많이 지원하길 바란다”고 말했다.
    _31쪽, 〈스펙보다 중요한 주요 기업별 인턴 채용 우대사항〉

     

    기업 인사담당자는 장단점을 명확하게 파악하는 이들을 선호한다. 강점을 잘 알고 그것을 활용할 줄 아는 사람은 고유한 성과를 창출할 수 있고, 약점을 정확히 파악하고 있는 사람은 자신의 한계를 잘 알기 때문에 협력을 잘한다고 입을 모은다. 너무 두루뭉술하게 접근하지 말고 구체적인 예시를 덧붙여서 신뢰를 더하자. 한 가지 더! 장단점을 쓸 때는 기업이 묻는 것이 ‘성격’인지, ‘역량’인지 한 번 더 살펴보아야 한다. 성격의 장단점은 ‘꼼꼼하다, 신중하다, 지나치게 열정적이다’ 등의 범위에서찾을 수 있고, 역량의 장단점은 직무를 담당하는 직장인으로서 부족하다고 판단하는 지식, 스킬, 태도 등의 범주에서 고려해볼 수 있다.
    _94쪽, 〈기본형 자기소개서 모범 답안 공개: 스펙을 이기는 자기소개서 작성법 ②〉

     

    인턴 기간에는 개별과제, 조별과제 등 몇 가지 과제가 주어진다. 주제는 회사의 미래 발전을 위한 제안이 나올 때가 많다. 과제를 수행한 후에는 보고서로 제출하거나 프리젠테이션을 하기도 한다. 인턴사원에게 기대하는 과제 결과는 전문성보다는 참신함이다. 기존 사원들이 놓쳤거나 잘 보지 못했던 부분을 꼼꼼하게 챙긴다면 좋은 인상을 줄 수 있다. 무역회사 인사담당자는 “과제 수행 과정에서 문제를 정확하게 이해하고 이를 창의적인 관점에서 접근해 현업에 적용 가능한 대안을 제시하는 인턴이 좋은 평가를 받는다”고 조언했다. 업무를 처리해가는 과정도 중요하다.
    _195쪽, 〈수행과제에서 좋은 점수를 받는 전략: 정규직으로 살아남기 위한 필수 수칙 ②〉

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