블랙기업을 ‘블락’하자!

박근혜정부 노동개혁안!
한국 기업의 블랙기업화?
‘블랙기업’은 단순히 반사회적 기업, 악덕 기업을 가리키는 말이 아니다. 일본에서 건너온 이 용어는 “과중한 노동, 위법적인 노동을 통해 청년들을 대량으로 쓰고 버리는 신성장 대기업”(10쪽)을 가리킨다. 한편 ‘한국판 블랙기업 운동’을 펼치고 있는 청년유니온은 블랙기업을 “청년의 절박한 처지를 악용해 일상적 착취와 비합리적 노동조건을 강제하고, 유·무형의 폭력을 가함으로써 청년의 삶과 국가의 잠재력을 무너뜨리는 기업”(187쪽)으로 정의한다. 기약도 없이 계약직으로 써먹다가 하루아침에 해고하는 경우나, 기회를 준다는 명목으로 상식 이하의 저임금을 지급하는 ‘열정페이’ 현상 같은 것이 바로 블랙기업의 대표적인 모습이다.
최근 박근혜정부가 내놓은 노동개혁안의 최대 쟁점은 임금피크제다. 그러나 속을 들여다보면 ‘저성과자 해고 프로그램’이나 ‘비정규직 및 파견노동 허용확대’ 등 블랙기업의 전형적 행태에 면죄부를 주는 내용들도 담겨 있다. 이런 흐름이라면 블랙기업의 범람은 불가피하다. 임금노동자로 살아가는 대다수 국민에겐 큰 위협이 아닐 수 없다.
한국보다 한발 앞서 블랙기업 문제가 공론화된 일본에서는 그것이 개인의 삶과 사회에 어떤 굴레로 작용하는지 연구가 이뤄져왔다. 『이 회사도 블랙기업일까?』는 그중에서도 블랙기업 피해사례와 현실적 대처방안을 노동자 입장에서 정리한 매뉴얼이다. 입사 전 블랙기업을 판별하기 위한 가이드라인부터, 블랙기업에 종사하는 동안 자행되는 폭력과 착취, 그리고 퇴사 이후 정당한 자기 몫을 돌려받기 위한 방법들까지 생생한 노하우가 담긴 이 책은 동시에 우리의 노동 현실을 거꾸로 되비쳐보는 거울로써도 기능한다. 또한 실제 사례들에서 현실성이 검증된 해법들은 블랙기업의 갑질과 횡포에 맨몸으로 내던져진 노동자들, 그리고 미래의 취업준비생들에게 더없이 요긴한 방패가 돼줄 것이다.

입사에서 퇴사까지, 꼼꼼하게 착취하는 블랙기업
더 꼼꼼한 블랙기업 대응 매뉴얼
이 책은 블랙기업의 전형적인 수법 9가지를 소개하며 입사 전 탐색을 강조한다. 블랙기업은 일단 들어가지 않는 것이 최선이겠으나, 현실에선 거기 아니면 당장 생계가 막막한 경우도 수두룩하다. 뿐만 아니라 어떤 회사든 블랙기업의 속성을 부분적으로나마 가지고 있기 마련이다. 이 책에 소개된 모 생협처럼 사회적으로 칭찬이 자자한 기업조차 근로자파견법을 악용해 정규직으로 고용해야할 노동자를 이른바 ‘쪼개기 계약’으로 연장고용해가며 쓰다 버리는 경우가 적잖다. 이 책은 ‘그따위 회사는 당장 그만두라’식의 턱없는 조언을 하지 않는다. 대신 근로계약부터 사직서를 내는 순간까지 곳곳에서 마주할 ‘블랙기업적 행태’에 맞서 그때그때 활용가능한 임기응변부터 법적·행정적 절차까지 꼼꼼하게 안내한다.(책은 ‘구직단계―내정·연수―근로계약―임금·노동시간―잔업수당―휴게·휴일·휴가―전환배치·파견·강등 등 불이익변경―권력형 괴롭힘·직장 내 성희롱·산업재해―4대보험―해고―사직권고·사직강요―퇴직방해’로 각 단계를 나누어 대응법을 설명하고 있다.)

해고당하고 나서 고용노동청이나 노무사에게 이 문제를 상담하러 갔다가, 해고예고수당을 청구하라는 조언을 듣는 사례가 종종 있다. 하지만 그렇게 했다간 해고를 받아들인 것으로 간주된다. 해고에 대해 납득하지 못할 경우에는 해고예고수당을 청구하지 말아야 한다.(138쪽)

사직원을 낼 때 일하는 동안 쓰지 못했던 유급휴가를 쓰겠다는 것도 전달해두자. 남아 있는 유급휴가의 일수를 염두에 두고 퇴직일을 결정하되, 사직서와 함께 “○월○일부터 ○월○일까지는 유급휴가를 쓰고, ○일부로 퇴직합니다”라고 적어둔다. 만일 봉급날에 유급휴가를 사용한 만큼의 임금이 포함되지 않았으면, 개인가입 노동조합에 가입하여 교섭하든가 고용노동청 근로감독과에 임금 체불로 신고한다.(147~148쪽)

개인 차원의 매뉴얼이 아닌
사회문제로서 블랙기업 문제를 해결하기 위한 타산지석
이 책은 일본의 블랙기업 사례와 대응법을 다룬 책이지만 한국의 노동 관련 법제도는 일본과 유사하고 비정규직 등 노동문제의 큰 줄기에서도 일본의 경험을 뒤쫓아온 경향이 뚜렷한 만큼 블랙기업 문제 역시 일본과 우리가 다를 바 없다.
양국간 법제의 미세한 차이점은 꼼꼼한 번안과 주석을 통해 한국 독자가 한국의 상황으로 읽어도 아무 문제가 없도록 배려했다. 또한 ‘한국판 블랙기업 퇴출 운동’을 주도하며 오는 10월 ‘올해의 블랙기업 시상식’을 열 예정인 ‘청년유니온’이 10개 항목의 블랙기업 체크리스트를 비롯해 한국의 블랙기업 문제에 관한 보론을 덧붙였고, 청년유니온 자문 노무사단이 번역 감수를 맡음으로써 한국 노동자들 각자가 처한 상황에서 즉각 활용할 수 있는 매뉴얼이 되는 데 부족함이 없도록 했다. 이 책이 노동자들이 스스로의 권리를 찾는 데뿐만 아니라 정부마저 부추기고 있는 ‘한국 기업의 블랙기업화’의 제동에 작은 보탬이 되길 바란다.



현재 직장이 위 리스트에서 두 가지 이상에 해당된다면 곧바로 상담을 받고, 세 가지 이상이라면 법적·행정적 대응을 진지하게 고민해보라. 회사 내에 도움받을 기구가 없다면 청년유니온의 전문적인 지원을 받을 수 있다. 어느 항목도 다른 것보다 덜 심각하거나 덜 중요한 것은 없다. (188쪽)

추천사 남일 같지 않은 누군가의 이야기 -5
머리말 꼼꼼하게 짚어주는 블랙기업의 횡포 대응법 -9

1장
들고 일어선 젊은이들
1. 퇴직강요가 목적인 PIP와 투쟁하다 -22
2. 3개월 단위 계약으로 7년, 파견노동자의 고난 -32
3. 월 400시간 노동으로 심근경색, 노동조건 개선 위해 들고 일어서다 -46
4. 사례로 살펴보는 블랙기업의 수법 -61
실속 어드바이스 1
어려울 때 힘이 돼주는 친구, 기초생활보호제 -70

2장
블랙기업에 당하지 않기 위해
1. 취직자리의 선정에서 퇴직까지 -74
2. 블랙기업을 어떻게 간파할 수 있나? -77
3. 일을 시작하기 전에 -85
4. 일하기 시작했다면 -99
5. 직장에서 끝을 맞이할 때 -135
실속 어드바이스 2
다양한 서식들 -152

3장
블랙기업에 맞서려면
- 노동조합은 든든한 친구
1. 블랙기업에 맞서는 방법 -158
2. 노동조합이란 무엇인가? -164
3. 노동조합이기에 가능한 것들 -167
4. 노동조합과의 상담·가입에서 해결까지 -173
5. 노동조합은 해결대행업체가 아니다 -178
6. 노동조합이 버팀목일 수 있는 이유 -181

부록 청년유니온의 블랙기업 대응 한국형 맞춤전략 -187
관련 상담창구 -200
찾아보기 -204