- ÁÖ¹®»óÇ°¼ö·®
- °³
- ¿¹»óÀû¸³±Ý
P - »óÇ°ÇÒÀαÝ
- ¿ø
- ¹è¼Û·á
- ¿ø
- ÁÖ¹®ÇÕ°è
- ¿ø
¹Ýµð¾Ø·ç´Ï½º ·Ôµ¥Ä«µå | °áÁ¦±Ý¾× ÃÖ´ë 25% û±¸ÇÒÀÎ (1¸¸¿ø ÀÌ»ó °áÁ¦°Ç¿¡ ÇÑÇØ ¿ù 2ȸ, °Ç´ç ÃÖ´ë 1¸¸¿ø ÇÒÀÎ) |
---|---|
¹Ýµð¾Ø·ç´Ï½º ¿ì¸®VÄ«µå | °áÁ¦±Ý¾× 10% û±¸ÇÒÀÎ |
OKij½¬¹é Æ÷ÀÎÆ® | ÃÖ¼Ò 10¿øºÎÅÍ Àü¾× »ç¿ë or 1% Àû¸³ |
---|---|
Çö´ëÄ«µå MÆ÷ÀÎÆ® | °áÁ¦±Ý¾×ÀÇ ÃÖ´ë 10% »ç¿ë °¡´É |
½ÅÇÑÄ«µå Æ÷ÀÎÆ® | °áÁ¦±Ý¾×ÀÇ ÃÖ´ë 10% »ç¿ë °¡´É(ÀϺÎÄ«µå) |
Çϳª(±¸.¿Üȯ) Æ÷ÀÎÆ® | º¸À¯ Çѵµ ³»¿¡¼ 100% »ç¿ë °¡´É |
¾¾Æ¼Ä«µå Æ÷ÀÎÆ® | °áÁ¦±Ý¾×ÀÇ ÃÖ´ë 50% »ç¿ë °¡´É |
NH³óÇù TAKE5Ä«µå | 20% û±¸ÇÒÀÎ(Edu Pack) |
---|---|
ä¿ò Ç÷¡Æ¼´½ ¸ÖƼīµå | 20% û±¸ÇÒÀÎ |
¸ð¹ÙÀÏ Tmoney ½ÅÇÑÄ«µå | 10% û±¸ÇÒÀÎ |
½ÅÇÑÄ«µå Shopping | 10% û±¸ÇÒÀÎ |
NH³óÇù üũīµå | 10% û±¸ÇÒÀÎ |
NH20 Çغ½ ½Å¿ëÄ«µå | 10% û±¸ÇÒÀÎ |
¾¾Æ¼ Ŭ¸®¾î Ä«µå | 7% û±¸ÇÒÀÎ |
NH20 Çغ½ üũīµå | 5% û±¸ÇÒÀÎ |
NH³óÇù LADY´Ù¼ØÄ«µå | 5% û±¸ÇÒÀÎ |
½ÅÇÑÄ«µå Å¥ºê | 5% û±¸ÇÒÀÎ |
½ÅÇÑÄ«µå Å¥ºê PLATINUM# | 5% û±¸ÇÒÀÎ |
NAVER Pay °áÁ¦ ½Ã ³×À̹öÆäÀÌ Æ÷ÀÎÆ® 5% Àû¸³ ?
[2õ¿ø Ãß°¡ Àû¸³]
ÃÑ ÁÖ¹®±Ý¾× 5¸¸¿ø ÀÌ»ó ±¸¸Å ½Ã 2,000¿ø Ãß°¡ Àû¸³
[¸â¹ö½Ê Ãß°¡ Àû¸³]
½´ÆÛ·ç´Ï : 3% Ãß°¡ Àû¸³
°ñµå·ç´Ï : 2% Ãß°¡ Àû¸³
½Ç¹ö·ç´Ï : 1% Ãß°¡ Àû¸³
´Ü, ±¹³»µµ¼, eBook¸¸ ±¸¸Å ½Ã Àû¸³ ºÒ°¡
Ç°ÀýµÈ »óÇ°ÀÔ´Ï´Ù.
[Ç°Àý] ¸®´õ½ÊÀ» ¾²-´Ù 2 13,500¿ø (10%¡é+5%P)
[ÀýÆÇ] ¸®´õ½ÊÀ» ¾²-´Ù 13,500¿ø (10%¡é+5%P)
"ÀûÁö ¾ÊÀ¸¸é Á¸ÀçÇÏÁö ¾Ê´Â´Ù."
If you don't write it down, it doesn't exist.
Àаí, ¾²°í, ¼ºÀåÇÏ´Â ±¹³»ÃÖÃÊ ¸®´õ½Ê ÇÊ»ç(ù¶ÞÐ,Transcription)ºÏ 2ź
¸®´õ½ÊÀ» ¾²´Ù 2-½ÅÀÔÀÇ Ç°°Ý, ¸®´õ½Ê 5KEYS
¿ì¸®´Â ÀÐÀ½À¸·Î½á ºñ·Î¼Ò »ý°¢ÀÌ ½ÃÀÛµÈ´Ù°í ¹Ï½À´Ï´Ù.
±×¸®°í Àû¾î¾ß¸¸ Á¤¸®µÈ´Ù°í ¹Ï°í ÀÖ½À´Ï´Ù.
Àаí, ¹Þ¾Æ Àû´Â °úÁ¤À» ÅëÇؼ ¸®´õ·Î ¼ºÀåÇÏ´Â ´ç½ÅÀÌ ´õ ¸¹ÀÌ »ý°¢ÇÏ°í,
´õ ¸¹ÀÌ Áú¹®ÇÏ°í, ´õ ¸¹ÀÌ ¼ºÂûÇϱ⸦ ¹Ù¶ó¸ç ¸®´õ½ÊÀº ¸¸µé¾î Áú ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.
ÀúÀÚ : ÀÓÁÖ¼º
Ç÷£ºñµðÀÚÀÎÀÇ Æļö²ÛÀÌ´Ù.
¾Æ³»¸¦ ¸¸³ °ÍÀ» Àλý¿¡¼ °¡Àå ÀßÇÑ ÀÏÀ̶ó°í »ý°¢ÇÏ´Â ³² ÀÚÀ̸ç, µÎ ¾Æµé À±¼ö¿Í À±ÀçÀÇ ¾ÆºüÀÌ´Ù. ´Ù¾çÇÑ »ç¶÷À» ¸¸ ³ª´Â °ÍÀ» »ó´çÈ÷ ÁÁ¾ÆÇÑ´Ù. ´©±º°¡¿¡°Ô µµ¿òÀ» ÁÙ ¼ö ÀÖÀ» ¶§, ¿Á¤ÀûÀÎ ¸®´õ¸¦ ã°í »ç¶÷°ú »ç¶÷À» ¿¬°áÇÏ´Â ÀÏÀ» ÇÒ ¶§, ¸ÚÁø ÆæÀ¸·Î ±ÛÀ» ¾²°í ³«¼¸¦ ÇÒ ¶§, °¡Àå Å« º¸¶÷°ú Çູ°¨ À» ´À³¤´Ù. ÁöÀº Ã¥À¸·Î "¸®´õ½ÊÀ» ¾²´Ù : ÇÊ»ç¿Í Áú¹®À» Åë ÇÑ ¼ºÂû" (ÃÖÀͼº ½Å¹üâ °øÀú)
ÀúÀÚ : ±è¼±¿µ
Ç÷£ºñµðÀÚÀÎÀÇ ¿¡³ÊÁö¿øÀÌ´Ù.
»çȸÇÐÀ» °øºÎÇß°í, IT/SW ±â¾÷¿¡¼ 10³â°£ HR´ã´çÀ¸·Î ÀÏ Çß´Ù. Ã¥À» ÅëÇØ »ç¶÷ÀÇ ¼ºÀåÀ» µ½´Â ºñÀüÀ» Ç°°í ÀÖ´Ù. ³ª¿Í »çȸ¸¦ ÀÌÇØÇÏ´Â ¿¼è´Â 'Àбâ¿Í ¾²±â'¶ó°í »ý°¢ÇÑ´Ù. ºñÀüÀ» ½ÇÇöÇÏ°í ÁÖµµÀûÀÎ »îÀ» »ì±â À§ÇØ ÃÖ±Ù Ç÷£ºñµðÀÚÀο¡ ÇÕ·ù Çß´Ù. »ç¶÷À» ¸¸³ª´Â ÀÏ, ¹®Á¦ÀÇ ¿øÀÎÀ» ã¾Æ ¼Ö·ç¼ÇÀ» Á¦°ø ÇÏ´Â ÀÏ, ±Û¾²´Â ÀÏ¿¡ ¸ôµÎÇÏ°í ÀÖ´Ù.
ÀúÀÚ : È«±¹ÁÖ
Ç÷£ºñµðÀÚÀÎÀÇ È°·Â¼ÒÀÌ´Ù.
Çѱ¹, ¹Ì±¹, ´ºÁú·£µå, È£ÁÖ¿¡¼ ÇÐâ½ÃÀýÀ» º¸³Â´Ù. ½É¸®ÇÐÀ» Àü°øÇÏ¿´°í È£ÁÖ ÄýÁñ·£µå´ëÇб³¿¡¼ Çлç¿Í Honours°úÁ¤À» ¸¶Ä¡°í ÄÁ¼³ÅÏÆ®ÀÇ ±æÀ» °È±â ½ÃÀÛÇß´Ù. °ª¾øÀÌ ¹Þ¾Æ¿Â »ç¶û ÀÌ ³Ê¹«³ª Å©±â¿¡ °ª¾øÀÌ »ç¶ûÀ» ³ª´©´Â »ç¶÷ÀÌ µÇ±æ ¿øÇÑ´Ù. ¿å½ÉÀ¸·Î¸¸ °¡µæ Âù ¾ß¸ÁÀÌ ¾Æ´Ï¶ó ¼Ò¸í¿¡ ¸ñ¸Å´Â ºñÀüÀÇ »ç ¶÷ÀÌ µÇ±â¸¦ ¿øÇÑ´Ù. ³ª´Â ±× ±æÀÌ '±³À°'À̶ó°í ¹Ï´Â´Ù.
ÀúÀÚ : ±è¿µÁ¾
¾ÆÇÁ¸®Ä«TV ÀÚȸ»ç ÇÁ¸¯[Freec]ÀÇ ´ëÇ¥ÀÌ»ç
¾ÆÇÁ¸®Ä«TV ÀÚȸ»ç ÇÁ¸¯(Freec), CEO·Î¼ MCN»ç¾÷À» ÃÑ°ýÇÏ °í ÀÖ´Ù. ±¹³» ´ë±â¾÷/¿Ü±¹°è±â¾÷¿¡¼ 15³â µ¿¾ÈÀÇ HR°æÇèÀ» °¡Áø Àλç Àü¹®°¡ÀÌÀÚ, ÇÇÇà ũ¸®¿¡ÀÌÅͷμ °ÀÇ, ÄÁ¼³ÆÃ, ±â °í µî ´Ù¾çÇÑ ºÐ¾ß¿¡¼ È°µ¿ÇÏ°í ÀÖ´Ù. ¶ÇÇÑ "±èÆÀÀåÀÇ 2Á÷9 Á÷"À̶ó´Â ÆÌij½ºÆ®¸¦ ¿½ÉÈ÷ ¿î¿µÇÏ°í ÀÖ´Ù.
P.32
Àý´ë ½ÇÆÐÇÏÁö ¾Ê´Â 100%ÀÇ ¿Ïº®ÇÑ ¹æ¹ýÀÌ ÀÖ´Ù. ±×°ÍÀº¾Æ¹«°Íµµ µµÀüÇÏÁö ¾Ê´Â °ÍÀÌ´Ù.
¶Ù¾î³ Àι°µé¿¡°Ô´Â ÇÑ °¡Áö °øÅëÁ¡ÀÌ ÀÖ´Ù. ±×µéÀº ½ÇÆи¦ ÃÖ°íÀÇ ÀÚ»êÀ¸·Î »ï¾ÒÀ¸¸ç,
ƯÈ÷ ÀþÀº ½ÃÀý¿¡´Â ÇüÆí¾øÀ» Á¤µµ·Î ½ÇÆÐÇØ º¸¾Ò´Ù.
½ÇÆи¦ µÎ·Á¿öÇÑ´Ù¸é ¾Æ¹«°Íµµ ÇÏÁö ¾ÊÀ¸¸é µÈ´Ù.
±×·¸´Ù¸é Àý´ë ½ÇÆÐÇÏÁö ¾Ê´Â´Ù.
¾Æ¹«°Íµµ ÇÏÁö ¾ÊÀº °ÍÀ» ÈÄȸÇÏ´Â »îº¸´Ù µµÀüÇÏ¿© ½ÇÆи¦ ¸Àº¸´Â »îÀÌ ÈξÀ ÈǸ¢ÇÏ´Ù.
»ç³ÉÇÏ´Â µ¿¹°µµ ½ÇÆи¦ ¸Àº¸´Â °ÍÀº ¸¶Âù°¡Áö´Ù.
°ÆÁ¤Àº »ó»ó ¼Ó¿¡¼³ª ÀÖ´Â ¹ýÀÌ´Ù.
»çÀÚµµ ¸ÔÀ̸¦ »ç³ÉÇÒ ¶§ 100% ¼º°øÇÏÁö ¾Ê´Â´Ù. ¸ÔÀ̸¦ÀâÀ»¼ö¾ø´Ù°í°ÆÁ¤¸¸ÇÑ´Ù¸é
³¡³»´Â ±¾¾î Á×Áö ¾Ê°Ú´Â°¡?
ÀÏ´Ü ¶Ù¾îº¸°í
±×´ÙÀ½ ÇØ°áÃ¥À» ´Ù½Ã ã¾Æº¸´Â °ÍÀÌ´Ù.
³ª¸¦ À§ÇÑ Áú¹®
´ç½ÅÀº ½ÇÆа¡ µÎ·Á¿ö ½ÃµµÇغ¸Áö ¸øÇÑ °ÍµéÀÌ ¹«¾ùÀÌ ÀÖ¾ú³ª¿ä?
-ÀÓÁÖ¼º
P.70
You can proactively create both the perception and the reality of progress. If you are a high-ranking manager, take great care to clar- ify overall goals, ensure that people¡¯s efforts are properly support- ed, and refrain from exerting time pressure so intense that minor glitches are perceived as crises rather than learning opportunities. Cultivate a culture of helpfulness. While you¡¯re at it, you can facil- itate progress in a more direct way: Roll up your sleeves and pitch in. Of course, all these efforts will not only keep people working with gusto but also get the job done faster.
´ç½ÅÀº Àû±ØÀûÀ¸·Î ÀÏÀÌ ÁøÇàµÇ°í ÀÖ´Ù´Â °ÍÀ» ´À³¢°Ô ÇÏ°í ½Ç Á¦·Î ±×·¸°Ô ¸¸µé¾î¾ß ÇÑ´Ù. ´ç½ÅÀÌ ³ôÀº À§Ä¡¿¡ ÀÖ´Â °ü¸®ÀÚ¶ó ¸é ¸ñÇ¥°¡ ºÐ¸íÇÑÁö, Á÷¿øµéÀÌ ÇÊ¿äÇÑ µµ¿òÀ» ¹Þ°í ÀÖ´ÂÁö, ±×¸® °í ±×µéÀÇ ³ë·ÂÀÌ ÀûÀýÈ÷ ÁöÁöµÇ°í ÀÖ´ÂÁö »ìÆ캸°í, ÀÏÁ¤¿¡ ´ë ÇÑ Áö³ªÄ£ ¾Ð¹ÚÀ¸·Î ÀÎÇØ ÀÛÀº ½Ç¼ö°¡ ¹è¿òÀÇ ±âȸ°¡ ¾Æ´Ñ À§±â (crisis)¶ó°í ´À³¢Áö ¾Êµµ·Ï Ç϶ó. ¼·Î µµ¿òÀ» ÁÖ´Â ¹®È¸¦ ¸¸µé ¶ó. ±×·¯´Â µ¿¾È, ´ç½ÅÀº ÀÏÀÇ ÁøÇàÀ» Á÷Á¢ÀûÀ¸·Î µµ¿ÍÁÙ ¼ö ÀÖ ´Ù. ¼Ò¸Å¸¦ °È°í ÀÏ¿¡ ÇÔ²² ¶Ù¾îµé¶ó. ±×·¯¸é »ç¶÷µéÀÌ ½Å³ª¼ ÀÏ À» ÇÒ »Ó ¾Æ´Ï¶ó °á°úÀûÀ¸·Î ÀÏÀÇ ÁøÇ൵ »¡¶óÁú °ÍÀÌ´Ù.
Å×·¹»ç ¾Ö¸Óºô, Teresa M. Amabile
½ºÆ¼ºì Å©·¹À̸Ó, Steven J. Kramer
³ª¸¦ À§ÇÑ Áú¹®
Ãâ±Ù ù³¯ÀÇ ¼³·½À» ±â¾ïÇÏ°í Àִ°¡?
°áÀÇ¿¡ Âù ³ªÀÇ ¸ð½ÀÀÌ ±×´ë·Î À¯ÁöµÇ°í ÀÖ´ÂÁö ¹Ý¹®Çغ¸¶ó.
½Ã°£ÀÌ Áö³´Ù°í °ü¸®ÀÚ°¡ µÇ´Â °ÍÀº ¾Æ´Ï´Ù.
³ª´Â ½Å³ª°Ô ÀÏÇÏ°í Àִ°¡?
-È«±¹ÁÖ
P.154
ȸ»ç´Â Çб³°¡ ¾Æ´Ï´Ù.
¹è¿òÀ»¾ò´Â°÷À̾ƴѼº°ú¸¦³»´Â°÷ÀÌ´Ù.
¼±¹è³ª »ó»ç´Â ¼±»ý´ÔÀÌ ¾Æ´Ï´Ù.
°¡¸£ÃÄ ÁÖ±æ ¹Ù¶óÁö ¸»°í, Àû±ØÀûÀ¸·Î Áú¹®ÇÏ°í ½º½º·Î ¹è¿ö¾ß ÇÑ´Ù. »ç¿øÀÌ ´çÀå¿¡ ¼º°ú¶ó°í ³»³õÀ» ¸¸ÇÑ °ÍÀº ¾ø´Ù.
¾ðÁ¨°¡ ¼º°ú¸¦ ³»±â À§ÇØ
Áö±Ý Á¶Á÷¿¡ ¾Õ¼ ³ª°£ »ç¶÷µé¿¡°Ô ¹è¿ö¾ß ÇÑ´Ù.
±×µéÀÌÀßÇÑ°Í,½Ç¼öÇÑ°Í,¸»°úÇൿµîÀ»°üÂûÇÏ°í ³» ³ª¸§ÀÇ ¹æ½ÄÀ¸·Î ÀÍÇô¼ ÇൿÇغ¸ÀÚ.
³ª¸¦ À§ÇÑ Áú¹®
¿À´Ã Àλó ±í¾ú´ø ¼±¹èÀÇ ¸»°ú ÇൿÀº ¹«¾ùÀ̾ú³ª?
ÀÌ°ÍÀ» ÅëÇØ ³ª´Â ¹«¾ùÀ» ¹è¿ì°í ¾ò¾ú´Â°¡?
-±è¼±¿µ
- ¹Ýµð¾Ø·ç´Ï½º¿¡¼ ±¸¸ÅÇϽŠµµ¼´Â ¹°·ù ´ëÇà À§Å¹¾÷ü ¿õÁø ºÏ¼¾À» ÅëÇØ ¹è¼ÛµË´Ï´Ù.
(¹è¼Û Æ÷Àå¿¡ "¿õÁø ºÏ¼¾"À¸·Î Ç¥±âµÉ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.)
- ±¸¸ÅÇÑ »óÇ°ÀÇ Ç°Áú°ú ¹è¼Û °ü·Ã ¹®ÀÇ´Â ¹Ýµð¾Ø·ç´Ï½º·Î ¹®ÀÇ ¹Ù¶ø´Ï´Ù.
- õÀçÁöº¯ ¹× Åùè»çÀÇ »çÁ¤¿¡ µû¶ó ¹è¼ÛÀÌ Áö¿¬µÉ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.
- °áÁ¦(ÀÔ±Ý) ¿Ï·á ÈÄ ÃâÆÇ»ç ¹× À¯Åë»çÀÇ »çÁ¤À¸·Î Ç°Àý ¶Ç´Â ÀýÆÇ µÇ¾î »óÇ° ±¸ÀÔÀÌ ¾î·Á¿ï ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù. (º°µµ ¾È³» ¿¹Á¤)
- µµ¼»ê°£Áö¿ªÀÇ °æ¿ì Ãß°¡ ¹è¼Ûºñ°¡ ¹ß»ýµÉ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.
»óÇ° ¼³¸í¿¡ ¹ÝÇ°/ ±³È¯ °ü·ÃÇÑ ¾È³»°¡ ÀÖ´Â °æ¿ì ±× ³»¿ëÀ» ¿ì¼±À¸·Î ÇÕ´Ï´Ù. (¾÷ü »çÁ¤¿¡ µû¶ó ´Þ¶óÁú ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù)
¹ÝÇ°/±³È¯ ¹æ¹ý | Ȩ > °í°´¼¾ÅÍ > ÀÚÁÖã´ÂÁú¹® ¡°¹ÝÇ°/±³È¯/ȯºÒ¡± ¾È³» Âü°í ¶Ç´Â 1:1»ó´ã°Ô½ÃÆÇ |
---|---|
¹ÝÇ°/±³È¯ °¡´É ±â°£ | ¹ÝÇ°,±³È¯Àº ¹è¼Û¿Ï·á ÈÄ 7ÀÏ À̳», »óÇ°ÀÇ °áÇÔ ¹× °è¾à³»¿ë°ú ´Ù¸¦ °æ¿ì ¹®Á¦¹ß°ß ÈÄ 30ÀÏ À̳»¿¡ ½Åû°¡´É |
¹ÝÇ°/±³È¯ ºñ¿ë | º¯½É ȤÀº ±¸¸ÅÂø¿ÀÀÇ °æ¿ì¿¡¸¸ ¹Ý¼Û·á °í°´ ºÎ´ã(º°µµ ÁöÁ¤ Åùè»ç ¾øÀ½) |
¹ÝÇ°/±³È¯ ºÒ°¡ »çÀ¯ |
|
¼ÒºñÀÚ ÇÇÇغ¸»ó ȯºÒÁö¿¬¿¡ µû¸¥ ¹è»ó |
|
¹ÝÇ°/±³È¯ ÁÖ¼Ò | °æ±âµµ ÆÄÁֽà ¹®¹ß·Î 77, ¿õÁøºÏ¼¾(¹Ýµð¾Ø·ç´Ï½º) |