출판사 서평
[A 팀 빌딩: 최고의 팀을 만들기 위한 긍정 질문]은 당신의 팀이 과거의 성공요인과 미래 가능성 실현을 위한 여쇠를 발견하는 데 필요한 모든 것을 제공해 줄 것이다. 흥미로운 대화를 통해 당신의 팀의 수행을 향상시키는 방법을 배워보라.
48개 긍정 질문, 인터뷰 가이드 샘플, A 팀 빌딩의 적용을 위한 단계별 프로세스를 제공하는 [A 팀 빌딩]은 고성과팀 개발을 위한 새로운 접근방법을 제시한다. 높은 성과 창출과 팀 개발에 필수적인 다음 8개 주제 중 무엇이든 골라 어떤 긍정 질문을 할지 선택해 보라.
· 목적과 목표의...
[A 팀 빌딩: 최고의 팀을 만들기 위한 긍정 질문]은 당신의 팀이 과거의 성공요인과 미래 가능성 실현을 위한 여쇠를 발견하는 데 필요한 모든 것을 제공해 줄 것이다. 흥미로운 대화를 통해 당신의 팀의 수행을 향상시키는 방법을 배워보라.
48개 긍정 질문, 인터뷰 가이드 샘플, A 팀 빌딩의 적용을 위한 단계별 프로세스를 제공하는 [A 팀 빌딩]은 고성과팀 개발을 위한 새로운 접근방법을 제시한다. 높은 성과 창출과 팀 개발에 필수적인 다음 8개 주제 중 무엇이든 골라 어떤 긍정 질문을 할지 선택해 보라.
· 목적과 목표의 연계
· 우리팀의 역할 및 책임 명확화하기
· 서로 돕고 힘을 불어넣는 관계 구축하기
· 창의적이고 명확한 업무절차 수립하기
· 리더십의 도전
· 팀에 활력 불어넣기
· 성과증진시키기
· 의사소통 촉진하기
그런 다음, 단계별로 당신의 팀 ? 독특한 관계들의 집합 ? 이 가장 높은 잠재력을 발휘하도록 인도하는 자신만의 AI 프로세스를 따르라.
“이 책은 팀의 수행을 향상시키고, 더 빠르고 더 나은 결과를 창출하도록 하는 도발적이고 긍적적인 질문들로 가득 차 있다.”
- Julie Meiresonn
헌터더글라스 윈도우 패선 부문(콜로라도 브룸필드 지사) 고객관리 부문 이사
“시간을 내어 이 책의 모든 페이지를 음미해 보라. 질문에 직접 답을 해 보라. 그 질문들은 당신과 다른 사람들이 매일매일 일하는 방식을 변혁시킬 것이다. 이 책은 현장에 의미있는 기여를 할 것이다. 이 책을 활용하라.”
-Jane Galloway Sailing
타오스 연구소의 수석 편집장
[멤버십 조직(The Membership Organization)]의 저자

목차
역자서문
1장 / 서문
2장 / 고성과 팀 구축을 위하여 긍정 질문을 활용하는 10가지 방법
· 팀원 선발
· 팀원들의 강점 정렬
· 동료애와 신뢰 구축
· 팀 규범 설정
· 팀의 성공 축하하기
· 고객의? 요구사항 명확하
· 다양한 차이점들을 극복하기 위한 조정
· 프로젝트에 대한 비전 및 목표 설정
· 팀 정체성 형성과 자긍심 증진
· 팀 회의 활성화
3장 팀에서 최고의 것을 이끌어 내기 위한 긍정 질문들
· 목적과 목표의 연계
질문1: 목표의 집중하게 되는 순간
Question1: When Goals Snap Sarply into Focus
질문2: 도전적인 목표, 놀라운 결과
Question2: Challenging Goals, Extraordinary Results
질문3: 모두의 기쁨을 위하여
Question3: For the Good of the Whole
질문4: 사회를 위한 봉사
Question4: Into the service of Society
·우리팀의 역할 및 책임 명확하하기
질문5: 함께 일하는 것의 놀라운 효과
Question5:　Strengths Working in Synergy
질문6: 새로운 팀원 성공적으로 받아들이기
Question6: Enlarging the Team Gracefully
질문7: 조용한 사람과 활달한 사람의 조화
Question7: Balancing the Skills of Introversion and Extroversion
질문8: 직관과 감각의 힘 제대로 발휘하기
Question8: Optimizing the Strengths of Intuition and Sensing
질문9: 사과 및 감정 능력 활용하기
Question9: Leveraging the Capabilities of Thinking and Feeling
질문10: 판단 능력과 지각 능력 활용하기
Question10: Utilizing the Best of Judging and Perceiving
· 서로 돕고 힘을 불어넣는 관계 구축하기
질문11: 신뢰쌓기
Question11: An Environment of Trust
질문12: 멋진 팀 플레이어 되기
Question12: Being a Team Player
질문13: 용기있는 협력
Question13: Courage to Collaborate
질문14: 대립에서 협력으로
Question14: Transforming and Opposition into Collaboration
질문15: 화해와 신뢰회복
Question15: Reconciliation and Rebuilding Trust
질문16: 팀을 위한 조용한 헌신
Question16: Quietly Inspiring Sacrifices for the Team
질문17: 싫은 사람과 팀워크 이루기
Question17: Pulling Together When You Want to Pull Apart
질문18: 팀원에 대해 알아가기
Question18: Getting to Know You
질문19: 선의의 경쟁을 위한 협력
Question19: Competing Cooperatively
질문20: 특별한 협력
Question20: Breaktrough Collaboration
· 창의적이고 명확한 업무절차 수립하기
질문21: 탁월한 업무완수
Question21: Exceptional Follow-Through
질문22: 모두가 참여하는 의사결정
Question22: Full Boice Decision-Making
질문23: 답을 내는 회의
Question23: Meetings That Make a Difference
질문24: 전설적인 프로젝트 기획하기
Question24: Exemplary Project Planning
· 리더십의 도전
질문25: 열정을 깨우는 리더십
Question25:　Inspiring Leadership
질문26: 임파워먼트!
Question26: Shared Leadership
질문27: 내가 만난 최고의 리더
Question27: Leadership That Engages the Heart
질문28: 마음을 움직이는 리더십
Question28: Leadership That Engages the Heart
· 팀에 활력 불어넣기
질문29: 떠들썩하게 축하해주기
Question29: Celebrations That Reverberate
질문30: 유대감을 강화시키는 비밀의 언어
Question30: The Secret language of History That Bonds
질문31: 관계를 돈독히 하는 농담
Question31: Jokes That Bind
질문32: 팀의 스타들을 축하하기
Question32: Celebrating Our Stars
질문33: 자부심을 높이는 칭찬
Question33: Praise Unleashes the Power of Pride
질문34: 아이디어를 자극하는 호기심
Question34: Spirit of Curiosity
·성과 증진시키기
질문35: 원칙에 따른 실행
Question35:　Disciplined Execution
질문36: 즐겁게 일하고 높은 성과내기
Question36: Playful Productivity
질문37: 피할 수 없다면 즐겨라
Question37:　Turning Pressure into Performance
질문38: 실패, 빠르게 극복하기
Question38: Rapid Recovery from a Setback
질문39:　최신 테크놀로지 활용하기
Question39: Teams Triumphing with Technology
질문40: 적은 자원으로 큰 성과얻기
Question40: Doing More with Less
질문41: 모두를 놀라게 한 성공
Question41:　The Surprise of Success
질문42: 나만의 역량과 성공적인 업무방식 발굴하기
Question42: Mining Your Assortment of Winning Styles and temperaments
질문43: 열정에 불 붙이기
Question43: Driving Force
· 함께 일하기 위한 의사소통하기
질문44: 감성지능 높이기
Question44: Teeming with Emotional Intelligence
질문45: 마음을 여는 솔직한 대화
Question45: Open and Honest Communication
질문46: 상대의 마음에 귀 기울이기
Question46: Listening to Understand
질문47: 다른 생각 하나로 모으기
Question47: Snatching Consensus from the Jaws of Dissention
질문48: 다른 팀과의 긴밀한 협력
Question48: Seamless Cross-team Collaboration
4장 / 긍정적 팀개발: 자기주도적 AI
· 이 프로세스를 활용해야 할 때
· 퍼실리테이터가 필요할 때
· 긍정적 팀 개발 과정
1단계: 질문의 선택 및 적용
2단계: 인터뷰 대상 및 진행자 선택
3단계: 긍정인터뷰 실시
4단계:　팀 전체의 자료와 이야기 공유
5단계: 팀의 핵심적 긍정 요소 맵핑
6단계: 팀의 미래를 상상해보기
7단계: 팀의 목적 명확화
8단계: 팀의 원칙 만들기
9단계: 팀 내 역할, 관계, 책임 명확화
10단계: 다 함께 축하하기
· AI를 통해서 팀의 높은 성과를 지속시키는 방법
5장 / 자신만의 인터뷰 가이드 만들기
6장 / 결론
주
저자 소개
저자의 다른 서적 소개
AI에 관한 추가 자료
한국긍정변화센터(KCPC) 소개
역자 소개