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    내 인생의 CEO가 되자

    내 인생의 CEO가 되자 일과 개인 생활을 균형 있게 관리하는 비결

    시리즈 : 워튼스쿨 경제경영총서 [21]

    • 엘런 에른스트 코섹 외 저
    • 이진만 외 역
    • 럭스미디어
    • 2009년 02월 15일
    • 정가
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    ISBN: 9788962340075 285쪽 153 x 224 (㎜)

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    • 판매지수 : 205

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    책 소개

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    출판사 리뷰

    출판사 서평
    당신의 삶에 있어서 CEO는 바로 당신 자신이다!
    일과 삶의 균형에 대한 문제에 대해
    누구나 실천할 수 있는 혁신적이고 실용적인 해결책 제시!
    열정과 의욕이 왕성한 많은 현대인에게 일과 가족, 그? 외에 자기 계발, 취미
    활동, 봉사 활동 등 여러 가지의 일을 놓고 우선순위를 결정하는 것은 중요한 고민 중의 하나일 것이다. 회사에서의 업무와 사랑하는 가족과의 시간 그리고 미래를 위한 자기 계발, 다양한 취미 생활 등 주위를 둘러보면 하고 싶은 일이 너무도 많을 수밖에 없다.
    이 책 《CEO of Me-내 인생의 C...
    당신의 삶에 있어서 CEO는 바로 당신 자신이다!
    일과 삶의 균형에 대한 문제에 대해
    누구나 실천할 수 있는 혁신적이고 실용적인 해결책 제시!
    열정과 의욕이 왕성한 많은 현대인에게 일과 가족, 그 외에 자기 계발, 취미
    활동, 봉사 활동 등 여러 가지의 일을 놓고 우선순위를 결정하는 것은 중요한 고민 중의 하나일 것이다. 회사에서의 업무와 사랑하는 가족과의 시간 그리고 미래를 위한 자기 계발, 다양한 취미 생활 등 주위를 둘러보면 하고 싶은 일이 너무도 많을 수밖에 없다.
    이 책 《CEO of Me-내 인생의 CEO가 되자》에서는 업무와 가정을 관리하는 다양한 실용적인 방법을 제시하면서 더 나은 삶을 창조할 수 있게 해준다. 개인이 업무와 개인 생활을 병행하는 방식을 바꿔서 자신의 욕구에 부합하는 맞춤형 상황을 창조할 것을 제안한다.
    일과 삶의 문제에 관한 해결책을 제시하는 기존의 책들에서는 자신이 몸담고 있는 조직 전체를 개편하거나 조직을 떠나거나 아무 변화 없이 현 상황을 참고 견딜 것을 제안하는 반면 이 책에서는 일과 삶의 균형에 대한 문제에 대해 누구나 실천할 수 있는 참신하고 실용적인 해결책을 제시한다.
    또한 자신의 업무와 개인 생활을 관리하는 방식을 이해하게 하고, 그 방식과 자신의 가치 체계, 직업, 가족 그리고 사생활 등과의 적합도를 파악해 더 나은 삶을 위한 변화 및 회사와의 협상을 위해 어떤 조치를 취할지를 결정하는 데 도움을 준다.
    우리 스스로 인생을 마음대로 좌지우지할 수 있는 것은 아니다. 기업의 CEO 역시 자기 회사를 자기 뜻대로 늘 움직일 수는 없다. 이 책에서 진정으로 말하고자 하는 것은 우리 스스로 삶의 방식에 대한 새로운 ‘옵션’을 개발하고, ‘결정’하며, 결과적으로 우리 인생을 ‘개선’해나갈 수 있다는 것이다.
    이 책에서 다루고자 하는 주된 논점은 자신이 삶의 CEO가 되어 스스로 삶을 통제하면서 삶의 질을 개선할 수 있다는 것이다. 그렇게 하기 위해 업무와 개인 생활을 물리적?심리적으로 병행하는 방법을 의미하는 개념인 플렉스스타일(Flexstyle)에 대해 설명하고 있다.
    모두 10개의 장으로 구성된 이 책은 에서는 업무와 개인 생활을 병행하기 위해 변화를 꾀하는 세 가지 사례들을 바탕으로 자신의 삶의 CEO가 되기 위한 새로운 규칙들에 대해 이야기하면서 자신의 삶의 CEO가 되어가는 여정의 시작을 알린다. 에서는 플렉스스타일에 대해 검토하고 이해시킴으로써 자신만의 플렉스스타일을 발견할 수 있게 하였으며, 에서는 플렉스스타일의 교환 조건(Tradeoff)에 대해 이해하고 자신의 유형의 장단점 및 효율성에 대해 이야기한다.
    과 , 에서는 세 가지 플렉스스타일, 즉 통합형?분리형?절충형의 사람들이 그들의 스타일이 수반하는 교환 조건을 어떻게 비교?분석하는지에 대해 살펴본다. 저자들이 인터뷰한 사례를 통해 다양한 유형별로 각각 대표적인 교환 조건을 발견할 수 있을 것이다. 각 장의 뒷부분에 이어지는 자가 진단표는 각각의 플렉스스타일을 설명하고 자신의 플렉스스타일을 바꾸는 것이 좋은지 파악하는 데 도움을 주도록 하였다.
    에서는 현재 자신의 플렉스스타일과 관계없이 삶을 좀 더 스스로 결정할 수 있고 자신의 삶의 CEO가 되기 위해 할 수 있는 변화에 대해 이야기한다. 에서는 지금까지 다룬 일반적인 변화과정 및 도구에서 한 발짝 나아가 각 플렉스스타일별로 차별화된 접근 방법을, 에서는 깊이 살펴볼 가치가 있는 기술인 협상에 대해 다루고 있다.
    마지막 에서는 자신의 변화가 직장 조직과 어떻게 연관되며, 자신뿐만 아니라 다른 사람의 플렉스스타일까지 발전적으로 바꿀 수 있는 리더가 되는 방법에 대해 알아본다.
    이 책을 통해 독자들은 자신의 꿈이나 자신이 현재 삶을 관리하는 방식과 현실의 간격을 좁힐 수 있으며, 가족이나 친구, 직장 동료, 상사는 물론 자신의 정체성에서도 만족을 얻을 수 있을 것이다. 더 나아가 업무와 개인 생활 관리에서 더 좋은 방법을 찾고, 보다 현명한 선택을 가능하게 하는 새로운 사고의 틀을 찾을 수 있을 것이다.
    삶에 대한 강한 열정과 목표, 주변의 소중한 이들에 대한 사랑 중 포기하는 것 없이 소망하는 모든 것을 쟁취할 수 있도록 자신의 삶을 슬기롭게 계획하고자 하는 이들 모두에게 이 책이 많은 도움이 될 것이다.
    이 책은 자신의 현재 상황을 되돌아보고, 자신이 어떤 플렉스스타일에 해당되며, 자신의 삶을 통제하기 위하여 어떠한 방법 및 대안들을 적용해야 하는지 깨달음으로써 ≪내 인생의 CEO가 되자≫라는 제목처럼 스스로 자신의 삶의 CEO가 되어 자신을 삶을 통제하며 지금보다 더 나은, 성공적인 인생을 살게 해줄 것이다.

    저자 소개

    엘런 에른스트 코섹 외

    지은이 엘런 에른스트 코섹 Ellen Ernst Kossek
    미시간 주립대학교 노동과 산업 관계학교 교수(예일대학교 박사)이며 직장과 가족, 조직 내 개인 생활 간의 역학 관계 개선, 새로운 자율적 근무 방식(재택 근무, 근무 시간 자유 선택제, 감량 업무제), 글로벌 다문화 기업에서의 인력 및 다양성 관리, 직장 내 혁신 및 변화에 관한 연구의 전문가이다. 동 주제와 관련된 수십 건의 논설과 다수의 저서를 출판하였다. 국립 관리학회 의장단, 조직학부의 성과 다양성 의장, 전미 심리학회 및 산업 조직 심리학회연구원으로 선출된 바 있다. 업무와 개인 생활에 관한 저자의 연구 조사는 알프레드 P. 슬로운 재단, 국립 직업 안전 및 건강 협회, 거버 재단 그리고 다수의 대기업들에 의해 지원받았다. 북미, 유럽, 아시아 등지의 매니저급 인력의 교육을 담당해 왔다.
    지은이 브렌다 라우치 Brenda A. Lautsch
    MIT 슬로운 경영 대학원에서 산업 관계 및 인적 자원 관리학 박사학위를 받았으며, 캐나다 사이먼 프레이저 대학교 부교수로 재직 중이다. 비정규직과 자율 근무제 등을 포함한 새로운 근무 방식들의 공평성과 일과 삶의 관계에의 함축성을 연구 조사하고 있다. 산업 및 노동 관계 리뷰, 직업적 행동 저널, 산업 관계지 등 유명 저널에 등장한다.
    옮긴이 이진만
    서강대학교 경영학부를 졸업하고 펜실베이니아 대학 워튼 스쿨(Wharton School)에서 MBA 과정을 졸업했다. 대학 재학 중 교육부 장관상을 수상한 바 있으며, 골드만삭스(Goldman Sachs) 인턴십을 했으며, APEC 관광 장관 회의, 컬럼비아 영화사(Columbia Pictures) 등에서 통역 관련 업무를 담당한 바 있다. 삼성전자와 P&G에서 근무하였으며, 현재 경영/전략 컨설팅펌 올리버 와이먼(Oliver Wyman) 서울 사무소에서 컨설턴트(Associate)로 일하고 있다. 기업 인수합병 실사, 기업의 중장기 비전/전략 수립, 기업의 신사업 진출 전략 등의 분야에서 국내외 대기업을 대상으로 컨설팅을 하고 있다.
    옮긴이 곽승웅
    서울대학교 기계공학부와 동 대학원을 수석으로 졸업하고 펜실베이니아 대학 워튼 스쿨(Wharton School)에서 MBA 과정을 우등으로 졸업했다. MBA 중에는 골드만삭스(Goldman Sachs)에서 썸머 어소시에이트(Summer Associate)로 홍콩 및 서울에서 일했으며 현재는 베인&컴퍼니(Bain&Company)에서 팀장으로 재직하고 있다. 기업의 중장기 성장 전략 수립, 구조조정 전략 수립, 변화 관리, 조직 설계, 인수 후 통합 작업 등의 분야에서 국내외 대기업을 대상으로 5년 이상의 컨설팅 경험을 갖고 있다.
    옮긴이 신재욱
    고려대학교 경영학부를 졸업하고, 펜실베이니아 대학 워튼 스쿨(Wharton School)에서 금융(Finance) 및 부동산을 전공하였다. 삼정 KPMG 및 아서 앤더슨(Arthur Andersen)에서 국내 외 기업을 대상으로 다양한 기업 금융 자문 업무를 수행하였고, 현재는 UBS 투자은행(UBS Investment Bank) 뉴욕 지점의 투자은행본부(Investment Banking Division)에서 근무하고 있다. 지난 5년 여간 M&A, IPO, 펀드 자문, 기업구조조정, 부실채권 매각 등 미국, 아시아 및 국내 기업을 대상으로 다수의 프로젝트에 참여한 바 있다.

    역자 소개

    이진만 외

    이진만
    서강대학교 경영학부를 졸업하고 펜실베이니아 대학 워튼 스쿨(Wharton School)에서 MBA 과정을 졸업했다. 대학 재학 중 교육부 장관상을 수상한 바 있으며, 골드만삭스(Goldman Sachs) 인턴십을 했으며, APEC 관광 장관 회의, 컬럼비아 영화사(Columbia Pictures) 등에서 통역 관련 업무를 담당한 바 있다. 삼성전자와 P&G에서 근무하였으며, 현재 경영/전략 컨설팅펌 올리버 와이먼(Oliver Wyman) 서울 사무소에서 컨설턴트(Associate)로 일하고 있다. 기업 인수합병 실사, 기업의 중장기 비전/전략 수립, 기업의 신사업 진출 전략 등의 분야에서 국내외 대기업을 대상으로 컨설팅을 하고 있다.

    곽승용
    서울대학교 기계공학부와 동 대학원을 수석으로 졸업하고 펜실베이니아 대학 워튼 스쿨(Wharton School)에서 MBA 과정을 우등으로 졸업했다. MBA 중에는 골드만삭스(Goldman Sachs)에서 썸머 어소시에이트(Summer Associate)로 홍콩 및 서울에서 일했으며 현재는 베인&컴퍼니(Bain&Company)에서 팀장으로 재직하고 있다. 기업의 중장기 성장 전략 수립, 구조조정 전략 수립, 변화 관리, 조직 설계, 인수 후 통합 작업 등의 분야에서 국내외 대기업을 대상으로 5년 이상의 컨설팅 경험을 갖고 있다.

    신재욱
    고려대학교 경영학부를 졸업하고, 펜실베이니아 대학 워튼 스쿨(Wharton School)에서 금융(Finance) 및 부동산을 전공하였다. 삼정 KPMG 및 아서 앤더슨(Arthur Andersen)에서 국내 외 기업을 대상으로 다양한 기업 금융 자문 업무를 수행하였고, 현재는 UBS 투자은행(UBS Investment Bank) 뉴욕 지점의 투자은행본부(Investment Banking Division)에서 근무하고 있다. 지난 5년 여간 M&A, IPO, 펀드 자문, 기업구조조정, 부실채권 매각 등 미국, 아시아 및 국내 기업을 대상으로 다수의 프로젝트에 참여한 바 있다.

    목차

    목차
    감사의 글
    서문
    chapter 01 자신의 업무에서 CEO인가?
    chapter 02 자신의 플렉스스타일을 파악하자
    chapter 03 교환 조건 저울질하기
    chapter 04 일과 삶 통합을 위한 자율성의 조건
    chapter 05 개인의 삶과 업무를 구분하는 경우의 교환 조건
    chapter 06 분리와 통합 사이를 오가는 데 따른 교환 조건
    chapter 07 삶의 질을 높이기 위해 누구나 할 수 있는 변화
    chapter 08 자신만의 플렉스스타일에 적용하는 방법
    chapter 09 새로운 플렉스스타일을 위한 협상 및 조건에 맞는 삶
    chapter 10 혼자 하는 것이 아니다:직장에서 지속 가능한 변화 만들기
    부록 플렉스스타일 관련 웹사이트 및 평가 방법 개요
    주석
    옮긴의 글

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